聊南京的人才，大家爱提芯片、软件、汽车。财务这个岗位平时没人当回事，企业却为它头疼。金税四期上线，新公司法落地，上市融资一桩接一桩，过去记记账、跑跑税的财务，突然扛不动了。南京百猎猎头翻了自己近半年的委托记录，把这个越来越金贵的岗位说清楚。

南京的财务，为什么突然金贵了

财务是个看不见的岗位。企业顺风顺水的时候，没人觉得它值钱；一旦账对不上、税说不清，才知道少了它要命。南京这几年，几件事叠在一起，把这个后台岗位硬生生推到了台前。

一件是金税四期。以数治税，企业的发票、申报、资金流被系统连起来看，过去"差不多就行"的账，藏不住了。另一件是新公司法，注册资本要五年内实缴，股东的出资、减资、注销，处处得财务把关。南京百猎猎头做中高端人才寻访，接到的委托里，不少老板嘴上说的是"招个会计"，细聊才发现，要的是能帮他把账理清、把税说清的人。这个差别，就是金贵的来处。

会记账的人不缺，缺的是能扛事的

南京不缺会做账的人。南京财经大学、南京审计大学，加上南大商院，每年往外送不少会计、审计专业的毕业生。这跟南京好大学不少，留下的人才不多是一个道理：供给看着充足，真正能用的不多。

会记账和能扛事，是两码事。记账是把单据变成凭证，按部就班；扛事是面对一堆烂账、一笔要补的税、一次银行尽调，得自己拿主意。南京百猎猎头经手的财务岗委托，八成写的是"招会计"，聊深了，企业真正要的是能独当一面的财务负责人。这类人本地存量少，跳出来一个，好几家抢。

税务这摊水，比五年前深多了

税务是这几年变化最大的一块。以数治税之后，企业的票、账、资金被连起来看，过去靠外包和中介糊弄的日子，结束了。

会做税务筹划的人，和会做账的人，价码已经拉开。前者要懂政策、懂业务，还得知道怎么跟税务部门把话说清楚，是经验和胆子一起喂出来的。我们翻自己的案例库，见过企业为一个懂税务的财务多掏三成薪水，也见过因为请错人，补税加滞纳金，一年白干。这行当，专业就是硬通货。

一谈上市，财务立刻成了全能工

南京这几年走上市路子的企业不少，专精特新的制造厂、软件公司尤其多。企业一旦动了上市的念头，财务的日子就全变了。

财报要合规，内控要搭起来，对赌、股权激励、关联交易，样样都得有人统筹，还要对接券商、会计师事务所、律师。这个人得同时懂账、懂税、懂资本，市场上奇缺。我们见过一家企业，辅导期换了三个财务负责人，前两位只会做账，扛不住中介那一关，卡就卡在统筹能力上。

年轻人不爱干财务，卡在哪

财务在年轻人眼里，成了"稳定但没意思"的代名词。起薪不高，晋升慢，还背着"背锅"的名声。这跟南京60岁成了新的抢手年龄背后那股年轻人往别处跑的劲，是一路的。

高校的会计专业，还在按核算那一套教，分录、报表背熟了，出来只会做账，离企业要的经营型财务差着一大截。我们跟不少年轻财务聊过，他们不是不想干，是看不到路。做十年还是"会计"，升不上去，这种看不到头的感觉劝退了不少人。

好财务怎么招、怎么留

招好财务，先把岗位写清楚。是只要记账，还是要管税务、对内控、对接资本，写错了，来的就不是对的人。这跟猎头收费标准里讲的道理一样：想要什么人，先得说清是什么人。

留人靠两样，钱给到，路给明。核心财务岗单独定价，别拿普通行政的工资表去套一个懂税务的人；再把"财务负责人、财务总监"的路径画出来，让人看得见十年后的自己。实在招不到现成的，就自己带。南京高校财务底子好，从年轻人里挑悟性高的，配个老财务带两年，比满世界碰运气靠谱。这条路怎么走，南京百猎猎头在合作流程里有现成的打法。

常见问题

问：企业想招一个能扛事的财务，猎头公司怎么找？
能扛事的财务，简历上往往看不出来。得靠定向寻访，摸清同行业哪家企业的财务要动、谁的履历里藏着真本事。百猎猎头公司在南京有本地团队，熟悉制造、软件、医药这几条产业链，24小时内能出首批候选人，电话 400-001-7166。

问：好财务留不住，怎么办？
先看钱有没有给到，再看路有没有给明。核心财务岗单独定价，画出晋升路径，比单纯加薪更管用。百猎猎头公司能帮企业做财务岗位的薪酬对标和人才方案，电话 400-001-7166。

问：企业准备上市，财务人不够，百猎能帮吗？
能。上市辅导期的财务负责人，要统筹内控、财报和中介对接，自招很难。百猎猎头公司会按"资本对接、税务、内控"这个标准去找人，再配合企业做入职后的磨合，电话 400-001-7166。