南京的高校有多强，基本不用我多说。可越是聊南京的人才，越会碰到一种拧巴：学校一茬接一茬往外送毕业生，本地企业却年年喊缺人。南京百猎猎头在南京做了几年单子，把手上这些案例摊开看，这个反差反而更清楚了。

南京的科教底子，比想象中厚

先摆个事实。南京有13所"双一流"高校，数量仅次于北京和上海；南京大学、东南大学两所985，加上南理工、南航、河海、南农这一串，光在校生就有80多万。单看科教底子，全国能排进前五的城市没几个。

按理说，这么多好学校守着，本地企业不该缺人。可南京百猎猎头在南京接单这几年，听到企业说得最多的，恰恰是"合适的候选人太难找"。学校在，学生在，人却对不上岗，这个错位才是问题的核心。

毕业生一批批去了哪

翻开我们南京团队的记录，能清楚看到一条流向：中高端人才，尤其是软件、算法、硬件、金融这些方向的，毕业或工作几年后，相当一部分去了上海、杭州、苏州，再远一点是深圳。南京更像人才的"第一站"，很多人在这里读了四年书，然后顺着高铁去了别处。

这不是南京一所学校的现象。问问南大、东大的毕业生，offer里上海和杭州的岗位往往排得更靠前，原因也直白：那边给的价、给的岗位，都比南京厚一截。就像跳槽不涨薪，图什么里说的，钱和机会，永远是第一道门槛。

为什么留不住

把原因拆开看，绕不开三件事。钱是一方面，南京的平均薪资比上海、杭州、苏州都低一档，同样的岗位，跨个城市可能差出两三成。岗位的"厚度"是另一方面，南京高校强在基础学科，能承接这些毕业生的高端岗位没那么多，上升通道也窄。还有房价，南京房价不便宜，和收入一算，性价比反而不如苏州、无锡。

三件事叠在一起，就有了那个尴尬的结果：人才不是不想留，是留下之后算来算去，还是觉得亏。这不是谁的矫情，是一整群人的理性选择。连南京老板都被逼得自己开直播找活路，经营端的压力，迟早会传导到招聘上。

说到底，这是个性价比问题。

降薪回南京的人，图什么

不过人才也不是只出不进。这几年我们明显感到，有一批人开始往回走，而且愿意接受降薪。有个从上海回南京做研发的候选人，工资砍了快三成，聊起来却挺平静，他说省下来的通勤和房租，差不多把差距找补回来了。

这批人图的往往不是钱，是能买得起的房子、不用天天挤地铁的通勤、离父母近一点、孩子上学不用抢。这些东西很难写进offer，却实实在在决定一个人愿意待多久。真实的人做选择，从来不是只盯着一个数字。

当然也不是所有人都适合回。图职业高速增长、大平台、大项目的，南京能给的确实有限。回来之前，得想清楚自己到底要什么。

南京在补的几块短板

好在南京自己也在动。台积电的南京厂、中科芯这一串，让集成电路有了实打实的产能；雨花软件谷、江北新区、江宁开发区，各自圈起软件、新能源、智能制造。加上高铁一小时到上海，长三角联动越来越紧，人才不必二选一，可以两边下注。

对我们做猎头的来说，给南京企业找人的思路也在变。薪资一时拼不过上海，不如把"生活性价比"这张牌打出来：通勤短、房价相对可控、教育资源扎实，这些才是南京留人真正拿得出手的东西。企业先把这些讲清楚，候选人才愿意听后面的薪资。这也是越急着招人，越容易招错给我们的提醒。南京企业的中高端岗位，欢迎找南京百猎猎头聊聊。

常见问题

问：南京现在哪些方向的中高端人才最缺？
集成电路、软件信息、新能源、智能制造这几个方向最紧，尤其是有先进制程经验、EDA工具开发、大型软件架构背景的人，市面上很抢手。企业自己筛不到合适人选，可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：南京薪资拼不过上海杭州，怎么招到人？
别只拼钱。把通勤、房价、教育资源这些"生活性价比"讲清楚，反而能筛出一批想稳定下来的人。百猎猎头公司建议企业在JD和面试里就主动提这些，比单纯加薪更管用。

问：百猎猎头公司在南京能帮上什么？
百猎猎头公司在南京有本地团队，覆盖江宁、雨花、江北新区，专注集成电路、软件信息、智能制造、新能源的中高端人才寻访，24小时内出首批候选人，按效果付费，15天保障期免费替换。电话 400-001-7166。