目录

1. 无锡上市公司上百家，人却不够分
2. 董秘不是会做账就能干
3. 拟上市公司，最容易招错人
4. 本地挖不到，得往外看
5. 招这类人，先想清楚三件事
6. 常见问题（FAQ）

一、无锡上市公司上百家，人却不够分

先说一个数字。在无锡，A股上市公司早就过了百家，医药有药明康德，芯片有卓胜微、华润微，装备有先导智能，服装有海澜之家，一抓一大把。制造业强，会做生意，这是无锡的底子。

可公司一多，另一件事就冒出来了。每一家从准备上市那天起，后面就跟着一串岗位：董事会秘书、财务总监、证券事务代表、内审负责人。这些位子看着不起眼，其实是中高端人才里的稀缺货。本地就这么大，供给一下子跟不上。

我们翻过自己的案例库，无锡企业找这类人，岗位挂半年是常事，挂一年以上的也有。投简历的人不少，对路的没几个。这件事，比大家想得要普遍。

二、董秘不是会做账就能干

很多人以为董秘就是秘书，财务总监就是会计头子。这是最大的误会。

董秘这个岗，财务要懂，法务要懂，资本市场的规则更要懂。上市公司一纸公告写错，监管的问询函就下来了；一次信息披露不及时，罚的是真金白银。它要的，是把账、法、规则串起来的能力，缺一样都不行。

问题就出在这。无锡很多老牌民企，原来的财务总监是跟着老板干了二十年的老会计，账管得清清楚楚，可一碰上市，招股书、内控、关联交易这些新东西，全是他没摸过的。懂账的人不少，懂上市规则的人少。两拨人中间，隔着一道很难跨过去的坎。

三、拟上市公司，最容易招错人

越接近递材料，企业越急。一急，动作就容易变形。

我们见过两种招错。一种是招个只懂财务、没碰过IPO的CFO，想着进来边干边学。结果时间窗口摆在那，券商、律师、审计都在等他的配合，他一个人卡住整条线。另一种是只看证书，CPA、董秘资格证一摞，可真让他面对监管问询，答不上来。证书证明他考过试，不证明他扛过事。

还见过更糟的：老板自己拍板，从熟人圈里拉一个看着靠谱的人顶上。省了猎头费，最后因为材料不合规，上市进程生生拖了一年。佛山就有老板在这上面栽过跟头，我们写过一篇佛山老板想上市，卡在招CFO这一关，情形差不多。省下来的那点钱，跟耽误的时间比，不值一提。

四、本地挖不到，得往外看

无锡本地能用的这类人，一只手数得过来。真到要人的时候，眼睛得往外看。

上海、苏州、深圳，券商投行、律所、已经上市的公司里，现成的人不少。有人写过苏州的企业排着队上市，财务总监先不够用了，讲的也是这一层：长三角的上市公司都在抢同一批人。无锡要想从上海、苏州手里抢到，光靠工资不够。

这些人愿不愿意来无锡，说白了就两点。一是平台有没有想象力，公司是奔着上市去的，还是上市了就没下文了。二是来无锡这件事，得谈成划算，而不是委屈。股权、安家、孩子上学，这些都要摆在桌面上，不能等人家问一句才想起来补。

五、招这类人，先想清楚三件事

踩了几年坑，我们给无锡企业三条实在的建议。

头一条，提前一年储备。别等到递招股书那天才想起来缺个董秘。人越早到位，越有时间跟公司磨合，上市路上也越稳。

第二条，看实战，别只看证书。问一句：你上一次完整的IPO，你具体管哪一段？真做过的人，能把材料、问询、答监管这些环节讲到细节；只考过证的人，会绕圈子。

第三条，把来无锡讲清楚。无锡有它的好处：生活成本比上海低，产业底子厚，离上海高铁半小时。这些不是画饼，是真能落地的理由。前提是企业自己先想明白，能给什么、不能给什么，再去谈人。

无锡百猎猎头这些年帮企业做中高端人才寻访，董秘、财务总监这一类是常做的单子。找人这事，卡点常常在企业自己：位置和条件有没有先想清楚。想清楚的企业，三个月内能定下来；没想清楚的，一年也悬。人选筛得差不多的时候，我们也会用人才评估的手段，把证书好看和真扛过事的人分开。

如果你们也正在筹备上市，或者已经在为这类岗位发愁，可以到联系我们聊聊，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

无锡拟上市公司招董秘，一般要多久才能到位？

分情况。想清楚岗位边界和能给的条件，这类人市面上是有的，三个月内定下来不稀奇；反过来，边招边犹豫、条件说不清，挂一年也正常。百猎猎头公司做中高端人才寻访时，会先把岗位画像和候选人画像对齐，再动手，电话400-001-7166。

无锡上市公司的财务总监，本地找还是外地挖？

本地现成的人少，多数要从上海、苏州、深圳的券商、律所或已上市公司里挖。能不能挖动，看的是平台和条件，不只是工资。百猎猎头公司常年帮无锡企业做这类寻访，会把股权、安家这些事提前谈清楚，电话400-001-7166。

无锡哪家猎头公司擅长找董秘、财务总监这类人才？

董秘、财务总监、证券事务代表属于典型的复合型中高端岗位，普通招聘网站很难覆盖。百猎猎头公司扎根无锡，专注中高端人才寻访，母公司有十六年财税功底，看这类人比一般猎头更准。有需要可以先打400-001-7166。