目录

1. 重庆医药的产能，硬得超出想象
2. 一到研发，人就稀了
3. 研发的人为什么不愿来重庆
4. 缺口不在钱，在平台和备选项
5. 把研发氛围养起来，人才才留得住
6. 常见问题（FAQ）

重庆医药的产能，硬得超出想象

先看重庆医药的家底。疫苗这块，智飞生物总部就在重庆，代理的HPV九价疫苗撑起半壁江山，自研的结核病疫苗也一步步推。中成药有太极集团，藿香正气液卖了几十年；化药、原料药也有一批企业扎在长寿、涪陵。这两年重庆把生物医药当支柱产业养，巴南木洞那片的国际生物城，厂房一栋栋起来，产线越铺越多。要说制造产能，重庆在全国排得上号。想了解重庆产业全貌，可以翻翻重庆猎头公司这个页面。

一到研发，人就稀了

产能硬，研发却软。重庆百猎猎头跑医药客户时，最常听到的一句话是：生产的人好招，研发的人难找。做仿制药、做原料药工艺的，本地还能凑合；一旦要招创新药、生物药、临床前研究的人，就得往成都、长三角、北京找。

我们翻了翻自己的案例库，医药研发类的岗，外地简历占比比生产类高出一大截。这个信号很直白：本地研发人才的池子，真的浅。

研发的人为什么不愿来重庆

研发的人不来，原因其实挺具体。平台是个坎，创新药研发要的是研发中心、管线、能带项目的团队，这些重庆比成都、长三角少。备选项更少，一个做研发的人今天在成都不顺，明天能看十几个机会；在重庆，能投的药企一只手数得过来。钱也是道坎，研发岗的薪资，重庆比一线低一截。三样凑一块，人就往东边跑了。

缺口不在钱，在平台和备选项

很多药企以为加钱就能把人请来，真不是。我们试过高薪挖一个做临床的负责人，人来了，待了不到一年又走了。他看重的除了工资，还有能聊到一起的同行、能接的下一段职业、能给孩子上学的地儿。这些重庆都还得再养。

高铁一个多小时到成都，重庆的研发人才被虹吸，几乎零门槛。这跟重庆汽车厂焊工退场、码农进场那篇写的是同一件事：产业在升级，接得住的人才梯队还没长出来。

把研发氛围养起来，人才才留得住

重庆这几年在补研发，引研发中心、建生物城、给人才政策，方向对，但得先把圈子养厚。重庆百猎猎头在服务里看到几条可行的路。一是借人带本地，从成都、长三角的药企定向引进有项目经验的研发骨干，人来了，再让他带本地的人。二是把岗位讲透，别写「高级研发工程师」这种空话，写「给HPV疫苗做工艺放大」「给一款创新药做临床前」，候选人一眼就懂。三是算清钱，先用薪酬调研对标，再用人才测评把画像定准，定向挖人交给中高端人才寻访。具体能帮到什么，到关于我们页面看看。

常见问题（FAQ）

重庆生物医药研发人才为什么这么难招？

本地以制造为主，创新药研发中心、管线偏少，研发人才平台小、备选项少，容易被成都、长三角虹吸。百猎猎头公司专注中高端医药研发人才寻访，能从成都、长三角定向引才，需要打400-001-7166。

重庆药企想招研发负责人，百猎能帮什么？

能做薪酬对标、人才画像，再定向寻访，覆盖创新药、生物药、临床研究、工艺放大这些方向。百猎猎头公司提供3到6个月保障期，24小时内出首批候选人，电话400-001-7166。

医药研发人才从外地回重庆，值不值？

看你要什么。重庆房价和生活成本更低，生物医药产业在起势，研发岗在涨，但平台和备选项确实不如成都、长三角。拿不准可以找百猎猎头公司聊聊，我们熟悉两地薪资和岗位，帮你把账算清楚，400-001-7166。