目录

1. 四天工作制，不再是新闻
2. 候选人第一句，先问工时
3. 试点的公司，算出了什么账
4. 工时，正在变成新的薪资
5. 企业接招，三条路
6. 常见问题（FAQ）

四天工作制，不再是新闻

冰岛试完，英国跟，日本东京都也宣布要在都政府里推上四休三。这几年，每周少上一天班，从「别人家的福利」一路变成了正经话题。国内也有公司在悄悄试，百猎猎头公司今年做中高端寻访时，已经有客户把「一周四天」写进招聘条件里当卖点。

这件事在人才市场引起的动静，比想象中大。对候选人来说，少上一天班，比涨两千块工资更戳人。

候选人第一句，先问工时

我们谈岗时，一个变化越来越明显：候选人问的第一句，常常是「一周上几天」，而不是年薪。

单休的岗，简历基本没人投；大小周，被不少人直接划掉；连双休都快不够看了。我们之前在先问双休，再谈年薪里聊过这扇门，现在它又往前推了一步。无锡有客户，岗位本身不差，就栽在单休上，第一轮就被人刷掉，这件事在无锡的岗位，败给了"单休"两个字里也写过。

工时已经从福利栏里的一行字，变成了候选人筛公司的第一道门槛。

试点的公司，算出了什么账

老板最担心的就一句：少上一天，活谁干。可从已经试过的公司看，账不是这么算的。

英国那轮大规模试点，六十多家公司参与，一年多下来，多数选择继续。产出没掉，离职率降了，请病假的天数也少了。国内试四天的团队，反馈也差不多：人精打细算地用时间，会议砍了，摸鱼也少了。

更直接的是招聘这一头。同样一个岗位，写上四休三，简历量能翻几倍。省下的招聘费，往往比那一天的工时值钱。

工时，正在变成新的薪资

以前谈offer，双方掰扯的是钱。现在，时间也上了谈判桌。

我们见过不少候选人，宁可少拿点钱，也要一个能准时下班、周末不被打扰的岗。也见过企业加价都招不来人，后来把单休改成双休，人立刻到位。

对中高端人才来说，时间比钱更稀缺。一个人到了三十多岁，上有老下有小，一周少上一天，比多几千块月薪更能打动他。这条，我们在人才洞察栏目里反复验证过。

企业接招，三条路

不是每家公司都上得了四天，但可以往这个方向挪。

先把单休和大小周拿掉。这两样在现在的市场上，等于自废武功，简历过不了第一关。

弹性比时长更重要。核心工时集中，其余时间让人自己安排，很多岗位其实不需要死盯在工位上。

把省出来的时间讲清楚。招人的时候别只写薪资，把工时、年假、加班规则摊开写，这一招比加钱好使。

真卡在招人这一关，与其死扛，不如找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。我们在人还在工位上，心早就不在了里写过，留不住人，往往先从工时和情绪开始，比工资更早。

常见问题（FAQ）

问：四天工作制在国内真的行得通吗？
答：分行业。互联网、设计、职能类岗位弹性大，试得动；产线、门店、需要人盯着的岗位难一些。但往「弹性工时、砍掉无效加班」方向挪，多数公司都做得到。想评估自家岗位能不能调，可以找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。

问：工时写在招聘信息里，真的能多招到人吗？
答：能。我们经手的案例里，把单休改成双休、把工时写清楚，简历量立刻有变化。工时是候选人筛公司的第一道门槛，过了这道，才有资格谈后面的薪资。需要重新梳理招聘条件，可以联系百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：我们公司暂时改不了工时，还有什么办法？
答：先把能给的讲清楚，比如加班费、调休、年假，别藏着掖着。再回头自查一遍招聘流程，看有没有别处劝退人，常见问题里也列了一些。真要抢中高端人才，找百猎猎头公司搭把手，电话 400-001-7166，我们帮你把条件重新排一遍。