为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：上个月，无锡一家做智能装备的公司招聘负责人找过来，说一个工艺工程师岗挂了四个月，来了十几个人面试，没一个留下。我们都以为是薪资谈不拢，一复盘，发现候选人走的理由出奇一致：单休。这事不是个例。无锡百猎猎头的顾问今天把它摊开讲，说说工时这道坎，招聘时到底怎么过。
无锡是座制造业城市，产线、设备、工艺这些岗位天然带班次。订单紧的时候，大小周、单休甚至两班倒都是常态。可候选人打开求职软件，第一眼扫的往往不是薪资，是工作时间那一栏。勾上双休两个字，一批单休的岗位还没被看到就被过滤掉了。
我们翻了自己的案例库，近半年无锡这边因为工时谈崩的岗位，比因为薪资谈崩的还多。有家公司给到一万二、一万五，候选人照样说再想想，转头去了苏州一家给九千多但双休的公司。招聘负责人想不通，其实账很简单：候选人算的从来不是月薪。
同样一个月薪，二十二天班和二十六天班，摊下来差很多。单休岗位看着多个一两千，可把多上的那四天折进去，时薪反而更难看。更糟的是，很多公司把单休当成默认，周六不算加班。
候选人一问周六上班算不算加班费，HR要是答不上来，这笔账当场就崩。我们见过太多面试聊得好好的，最后卡在这句话上。
表面看是候选人吃亏，拉长了看是企业吃亏。单休岗位到面率低、招聘周期长、入职后流失快。好不容易招进来，三个月跑了，招聘成本重新砸一遍。
无锡一家精密制造厂，一个机械设计岗挂了半年，前后换了四个人。我们帮他算了笔账：半年的招聘成本和产线等料的损失，够把那岗位改成大小周再加个加班费预算，还有得剩。
产线节奏摆在那儿，双休确实改不动。那就别硬扛，换打法。能把单休改成大小周的，先改；改不动的，把周六算成加班、加班费给足。实在都不行，就上弹性上下班，或者用房补、班车、餐补、年底多休几天来补。
最实在的一条：把这些都写进JD里。单休就明说单休，加班费怎么算写清楚。最怕的是既不双休、又不算加班、还不说明白，三样全占，谁来都不行。
我们碰到单休岗位，第一件事不是急着推候选人，是先陪企业把福利关过一遍：时薪合不合理、加班费怎么算、能不能弹性。这些问题理顺了再上人，到面率和留存会明显不一样。
上个月一个客户，我们把岗位从单休加月薪一万二改成大小周、底薪九千五、周六加班费另算。同一个人，之前拒绝的，这次接了。薪资总额没变，只是把账算明白了。
中高端岗位更吃这一套。想了解薪酬调研怎么落地，或者看猎头服务怎么交付，可以到联系我们留个需求，也可以先逛最新职位摸行情。我们在无锡猎头公司有本地团队，隔壁苏州的案例也不少，苏锡常的账可以一起算。
Q：无锡单休岗位招不到人，怎么办？
先把福利关理顺。能改大小周的改大小周，改不动的把周六算加班、加班费给足；再不行就上弹性上下班，用房补、班车、餐补补上。最后把工时和加班费写进JD，别藏着。百猎猎头公司在无锡有本地团队，从福利设计到人选寻访能一条线帮企业落地，有需要拨 400-001-7166。
Q：无锡哪家猎头公司擅长制造业岗位招聘？
百猎猎头公司专注中高端人才寻访，无锡本地的装备、精密制造、产线技术岗都在服务范围里。我们不是简单推简历，会先陪企业把工时、加班费这类硬伤理顺，再上人。拨 400-001-7166 细聊。
Q：单休改双休，企业成本会高很多吗？
不一定。单休岗位招得慢、流失快，招聘成本和产线等料损失往往比多付的加班费还高。把账摊开算，很多企业会发现改成大小周加加班费预算，总额没涨多少，人反而好招了。百猎猎头公司可以帮企业先做一次薪酬调研，把数算清楚再动手。拨 400-001-7166。
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