目录

1. 简历注水，早不是新鲜事
2. 先看看企业自己的JD
3. 候选人为什么跟着注水
4. 面试时，怎么把水挤出来
5. 源头治理：把JD写实在
6. 常见问题（FAQ）

简历注水，早不是新鲜事

招聘做久了，HR对简历上的水分都有一套默认算法：年限打个折，业绩除以二，项目里把"参与"写成"负责"的，先打个问号。百猎猎头公司每年经手上万份简历，注水的比例这些年只升不降。

更微妙的是，大家一边骂候选人造假，一边又默认它存在。招聘成了一场双方都心知肚明的博弈：你写你的，我打我的折。

先看看企业自己的JD

把锅全扣在候选人头上，不公平。翻一翻市面上的JD，注水的程度一点不比简历轻。

"广阔发展空间"，翻过来是公司刚起步、什么都得自己摸；"有竞争力的薪酬"，通常是预算不够又不好意思明说；"扁平化管理"，多半就是没有晋升通道。这些词HR自己心里都清楚，写的时候照样往上堆。

企业把岗位写得天花乱坠，候选人不过是有样学样。这条在招不到人，先看看你要招的是不是一个人里也见过，JD要求越离谱，招来的人越会写。

候选人为什么跟着注水

候选人注水，多数时候不是人品问题，是道算术题。

一个岗位写着"三年经验、本科以上、能独立负责项目"，应届生得把一年实习加两段项目凑一凑，才够得着筛简历那条线。你设的线越高，他越要垫着脚够。等水挤干了才发现，你要的人要么不存在，要么早被别家抢走。

我们经手的case里，见过太多看起来完美、一问就虚的候选人。复盘下来，根子常在企业这头：JD先脱离了实际，简历才跟着脱离实际。招进来对不上，才是更大的坑，这个我们在试用期流失比招不到人更烧钱里聊过。

面试时，怎么把水挤出来

挤水不是当众戳穿，那只会让候选人更防备。真正有效的，是把问题问具体。

别问"这个项目是你负责的吗"，问"这个项目你具体改了哪几行代码、招了谁、花了多少钱"。注水的简历扛不住追问，真干过的人能顺着往下讲。数字、人名、金额、时间点，这些细节造不了假。

还有一招，让候选人自己讲一遍最失败的一次。真做过的人，讲得出生动的坑；背模板的人，只会讲成功学。

源头治理：把JD写实在

最省事的办法，是把企业这头的账先做平。

薪资写个范围，别再用"面议"糊弄；加班就明说，别写成"抗压能力强"；这个岗位进来头一年要解决什么问题，白纸黑字写清楚。你写得越实在，候选人越敢跟你坦诚；你越是端着，他越是要端着。

简历注水的另一头，永远是JD注水。把这头管住，那头的水自己下去一半。真卡在招人这一关，与其在简历堆里挑花了眼，不如找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166，我们把条件和市场帮你重新对一遍。更多招聘实战的内容，翻招聘实战栏目，或看常见问题。

常见问题（FAQ）

问：简历注水这么普遍，是不是只能认了？
答：不用认，也不用跟它较劲。把JD写实在、把面试问具体，大部分水分自己就现形了。百猎猎头公司在做中高端寻访时，推荐前会先做一轮专业背调和验证，把最耗精力的筛查替企业做了。需要的话打 400-001-7166。

问：面试追问太细，会不会把候选人问跑了？
答：不会，反而能留下对的人。真干过的人不怕细问，怕细问的往往是注水的。把问题问具体是筛选，不是刁难。百猎猎头公司建议企业把结构化追问做成固定动作，具体可以来电 400-001-7166。

问：我们JD确实条件一般，怎么改才不吓跑人？
答：如实写，但把"你能得到什么"也写清楚。条件一般不可怕，可怕的是又一般又藏着掖着。把薪资范围、工作内容、发展路径摊开，愿意来的才是真合适的。拿不准怎么改，找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166，我们帮你把JD和招聘策略重新排一遍。