为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 一分钟速读
编者按：上个月，无锡一家做精密零部件的工厂找到我们，说数控岗位挂了三个月，加过两轮工资，来面试的还是个位数。这单我们接了，也翻了自己的案例库，发现类似的单子不少，老师傅退休、年轻人不进厂，制造业的技工断层在无锡比想象里更明显。无锡百猎猎头在本地做了多年制造业寻访，想聊聊招技工这件事里，光靠加钱解决不了的那部分。想看更多招聘一线的拆解，可以翻我们的招聘实战栏目。
无锡的制造业底子厚，集成电路、机械装备、纺织服装，一堆产业都靠产线上的熟练工撑着。可这两年，企业招技工的难度，肉眼可见地往上走。想了解无锡制造业的用人现状，可以看我们的制造业领域页。
我们对接的一家精密零部件厂，数控操作工招了三个月，来面试的不到十个人。厂长挺困惑：工资从六千多涨到八千多，怎么还是没人来？
问题不在这一家。翻我们自己的案例库，无锡制造业的技工单子，交付周期普遍比白领岗长。根子就一条：会这些手艺的人，正在一批批变老。
加钱当然有用，但加错了地方。
无锡不少工厂的技工工资，明面数字不低，结构却是底薪低、靠加班堆起来的。年轻人算的账不一样：八千块里，六千靠加班熬出来，和四千底薪加社保的稳定岗，他们宁可选后者。
更现实的是，隔壁城市也在加钱。苏州、常州、甚至南京的厂，开出的价差不多。无锡企业以为加五百块就能把人留下，可人在意的早不是这五百块，是作息、是社保、是往后十年的路。
招技工，很多企业第一反应还是把岗位挂到招聘网站。可熟练技工这拨人，大部分四十岁往上，不怎么刷招聘App，简历也不怎么更新。挂在网上三个月，收到几份简历，就说明问题了。
我们的做法是换地方找：去问在岗的老师傅，去老乡群，去职校。一个机加工师傅，往往认识的同行不下十个，比招聘网站精准得多。
真正能上手的人，大多还在别的厂里干着。他们不会主动投简历，但会为两件事动心：一是熟人开口，二是眼前有更顺心的待遇。
所以无锡招技工，我们常走的一条路是熟人介绍加在岗挖人。请在职的老师傅牵线，把岗位和待遇摊开讲，比冷冰冰的招聘启事管用。无锡百猎猎头的中高端寻访，走的就是这条路子，具体流程可以看高端人才寻访。
前提是，待遇得真拿得出手，否则熟人开了口，也是给自己找尴尬。
无锡的技校、职高其实不少，可企业跟学校的合作，很多停在挂牌。学生毕业时，厂里需要的具体技能，学校没教到。真要把这条路走通，得从学生进校起就一起定课程、定实习，不是临毕业去摆个摊招人。
还有一条被忽略的路：返聘退休的老师傅。他们手艺在、闲不住，请回来带徒弟，比外聘一个陌生的师傅更划算。见过一家厂，把退休的老焊工请回来，半年带出四个能顶岗的年轻人。合作方式的事，可以先看看我们的合作流程。
招到只是开头。无锡工厂的技工流失，不少发生在头半年。宿舍条件、师傅带不带、技能有没有晋升的盼头，这些才是留人的东西。
我们见过留得住的厂，共同点很清楚：不把技工当耗材，给一条能往上走的技能通道。焊工能升成班长，数控能考技师，有盼头的人，才愿意留下来。更多无锡的招聘实况，可以看无锡专栏。
Q：无锡招技工，加多少工资才算到位？
没有一个固定数，得先看同行的结构。百猎猎头公司建议把底薪抬高、把靠加班的部分降下来，再对照苏州、常州的开价定个区间。拿不准可以来电 400-001-7166，我们帮企业做薪资对表。
Q：技工岗位应该去哪儿发，才有人投？
别只挂在招聘网站。百猎猎头公司的经验是，熟人介绍、老乡群、职校定向这几条渠道更管用。我们的服务保障也覆盖推荐后的稳定性，详情见 400-001-7166。
Q：招技工这件事，找猎头公司有用吗？
有用。猎头能帮你把在岗的熟练工挖出来，也能把薪资、渠道、留存这些事一起理顺。百猎猎头公司覆盖全国20多座城市，做中高端人才寻访，无锡的制造业单子我们熟。咨询电话 400-001-7166。
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