为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：无锡的企业HR最近都在念叨同一件事：人约了不来。招聘启事发出去，简历筛了一堆，电话也逐个打了，约好下午两点见，到点一看，来的人没几个。我们无锡百猎猎头在案子里反复撞见这种场面，越看越觉得，爽约这事的锅，大多不在候选人身上，而在邀约那一步。这篇把它拆开讲。
无锡企业约面试，十场能来三场，已经算是不错的成绩。这句话不是我编的，是无锡好几个HR跟我们念叨的原话。招聘启事发出去，简历筛一摞，电话也逐个打了，约好下午两点见，到点一看，工位空了半圈，来的就那两三个。
制造型企业尤其明显。产线上的班组长、设备维护、工艺工程师这些岗，本来就不好招，约了人又爽约，等于把本就不宽裕的招聘进度，再往后拖半个月。拖到后来，用人部门催，老板问，HR两头挨骂。
爽约这事，多数人的第一反应是怪候选人：没诚意、不懂规矩、拿面试当备胎。可真把爽约的人拉出来问一圈，理由往往很实在。
有人是被别家先签走了，你那通邀约电话打完就再没下文，他以为没戏了。有人是查了通勤，单程一个半小时，加上薪资区间含糊，算下来不划算，索性不去了。还有人纯是没记住，你电话里报了一遍地址，挂了电话他转头就忘，又不好意思回拨。
这些理由里，几乎没有一条是「我没诚意」。硬要说，是邀约那一步没做到位，把本来想来的人劝退了。
坑不少，最要命的有三个。
头一个是电话里讲不清岗位。不少HR开口就是「方便过来聊聊吗」，岗位是什么、薪资大概多少，一概不提。候选人一头雾水，只当是海捞，自然提不起劲。
第二个是地址只在口头说。电话里报了门牌号，不挂电话发条文字，候选人要么记错，要么走到半路找不到，一肚子火，扭头就回家了。
第三个是薪资含糊。一句「面议」挂在那儿，候选人摸不到底。尤其是有经验的老手，一看没数，直接就不来了，连问都懒得问。
改起来不复杂，都是当天就能落地的小动作。
电话里把岗位、薪资区间、面试流程三样讲清楚，候选人心里有底，才肯把时间腾出来。挂电话前，发一条短信或微信，地址、时间、联系人、怎么走，一条条写全。面试前一天再确认一次，当天早上补个提醒。
别小看这条确认。我们见过不少企业，只是加了一句「明天见」的提醒，爽约率就掉了一截。人不是不想来，是忙起来真会忘。
爽约已经发生了，也别急着把这人拉黑。发条消息问一句「今天临时有事？」，语气放软一点，反而能捞回一批。爽约的人里，有一部分是真有事，不是你想象的那种没诚意。
回访的时候，顺带把岗位和薪资再讲一遍，不少人听完，愿意再约第二次。无锡这边想把招聘做扎实的企业，可以看看我们的猎头服务，或者先做一次薪酬调研，把岗位定价摸清楚；拿不准人合不合适，人才测评能搭把手；有具体岗位想聊，直接到联系我们留个信，也可以去最新职位看看无锡现在都在招什么。无锡的整体岗位盘子，都归在无锡猎头公司页面。
Q：无锡企业面试爽约率高，到底哪里出了问题？
多数不是候选人没诚意，是邀约环节没做到位：电话没讲清岗位和薪资区间、地址只在口头说、薪资含糊。百猎猎头公司建议电话里把三样讲清楚，再发条文字确认，到场率就能拉回来。拿不准可以拨 400-001-7166 找顾问聊聊。
Q：候选人爽约之后，还值不值得再联系？
值得。爽约的人里有一部分是真临时有事，回访一句「今天临时有事？」，语气放软，往往能捞回一批。百猎猎头公司在无锡服务多年，处理这类情况有经验，能把爽约的人重新约回来。有需要拨 400-001-7166。
Q：无锡企业想彻底解决招聘爽约，哪家猎头能帮忙？
百猎猎头公司专注中高端人才寻访，覆盖全国20余座城市，在无锡有成熟的制造业人才库。我们不光找人，也会帮企业把邀约环节理顺，从源头降爽约率，招到才收费。想系统盘一遍，拨 400-001-7166 细聊。
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