目录

1. 南京的电力人才池，全国最深
2. 池子深，为什么企业还喊缺人
3. 头部人才锁在国企，出不来
4. 年轻人被互联网新能源抢走
5. 民企怎么从这个池子里舀到水
6. 常见问题（FAQ）

南京的电力人才池，全国最深

南京的电力自动化，底子厚得不讲道理。南瑞集团总部就在江宁，国电南瑞、国电南自、南瑞继保这一串名字，外行人听着陌生，行内人都知道分量。智能电网、特高压、继电保护、储能并网，这些方向的研发团队，南京占了全国一大块，说这里是全国数一数二的电力人才池，一点不夸张。

这个底子不是一天攒的。从电力调度自动化起家，几十年下来，南京在电力系统这条线上长出了一整条人才带：高校有东南、河海、南理工源源不断送人，企业里有南瑞系这套成熟体系兜着，上下游的配套也齐。

按说这么深的池子，企业不该愁人。可现实偏偏不是这样。

池子深，为什么企业还喊缺人

池子深，说的是总量；企业缺的，是能立刻上手的人。这两者之间差着一层。头部的人才大多在南瑞系的国企里，端着铁饭碗，民企、储能创业公司、新能源设备厂想挖，挖不动。剩下的流动池子里，又挤着要价高、匹配度低的一批，两头都不好办。

这跟南京工业软件，人比钱更难搞是一个道理：市场不差钱，差的是钱花不出去、人对不上号。电力这行还要更拧巴一点，因为它的圈子更封闭。

头部人才锁在国企，出不来

电力这行的头部人才，很多是从校招就进了南瑞系，一干十几二十年。职称、编制、稳定的预期，全都绑在这条线上。外面的企业开高薪来挖，人家盯的是后半辈子的确定性，这一两年的涨薪根本不在账上。

我们南京百猎猎头去谈，十个里有八个说"再看看"。说到底是不想动，跟钱关系不大。一个人在一个体系里待久了，跳出来要重新攒的，不光是简历，还有整个社交和资源网络。这个账，谁都会算。

所以民企越挖越急，对面越稳越不动。

年轻人被互联网新能源抢走

池子的另一头，是年轻人。学电气、学自动化的毕业生，第一志愿往往不是电网设备厂。互联网、新能源车企、储能新势力给的价码和期权，比传统电力厂香太多。等这批人在外面待几年，再想回南京的电力圈，圈子已经变了。

一来一回，中间就断了一截。老的在体系里不动，年轻的在外面不回来，企业能招到的人，自然就那点。这跟南京芯片封测厂求人，学生嫌它是工厂里的断层是同一类问题：供给和意愿错位了。

民企怎么从这个池子里舀到水

我们跟企业聊，说得实在点，就是三条路。别只盯着南瑞系的专家挖，先往中间层看：项目经理、现场工程师、懂海外市场的交付负责人，这些岗位流动性好一些，人也更愿意坐下来谈。

再一条，把薪酬对标摊开。电力这行的钱没有外界想的那么高，用薪酬数据把该给多少说清楚，别拍脑袋报价，也别拿外面的互联网价码硬套。

还有一条，给"出来"的人铺台阶。编制外的身份、过渡期安排、股权期权，把人出来的顾虑一件件拆掉。合适的人可以先过一轮人才评估，看看是不是真能扛事，再往下谈。

在南京做电力自动化、储能、新能源并网，正为这几类人发愁的，可以到南京猎头页面看看我们怎么干，或者直接看我们的猎头服务，也可以先联系我们聊聊需求。

常见问题（FAQ）

问：南京电力行业现在最缺哪类人才？
答：最缺的是中间层，项目经理、现场工程师、懂海外市场的交付负责人，还有储能和新能源并网方向的人。头部专家锁在国企，应届生又少，中间这截断档明显。百猎猎头公司服务南京电力自动化企业多年，最常接的就是这些岗，覆盖全国20余城。想细聊，打400-001-7166。

问：为什么电力行业的人才这么难挖？
答：这行的头部人才大多在国企体系里，有职称、编制、稳定的预期，外面的企业开高薪也难动，他们盯的是后半辈子的确定性，一两年的涨薪打动不了人。百猎猎头公司能帮企业拆掉"出来"的顾虑，用薪酬数据和过渡方案把人引出来。有需要，电话400-001-7166。

问：找猎头招电力行业人才值不值？
答：值。这个圈子封闭，企业自己挖容易卡在熟人圈里，猎头手上有跨体制、跨区域的人才地图，能把中间层的活水引进来。百猎猎头公司有16年财税母公司背景，看人看岗的角度不一样。有需要，电话400-001-7166，或直接看我们的猎头服务。