为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
百猎猎头公司这半年接到不少候选人的反馈：面试变成了对着屏幕答题，摄像头那头的AI机器人问了二十分钟，全程没有真人。有人过了初筛，也有人明明能干却被刷了下来。AI进招聘是好事，效率确实上去了，可它也把一件事放大了：企业到底在考什么，求职者到底在准备什么。这篇聊聊我们观察到的情况。
去年大家还觉得AI面试是大厂和新零售在玩。今年百猎猎头公司对接的中小企业，也开始把第一轮交给AI了。成本摆在那：一个HR一天能真面十个人算多了，AI一晚上能过几百份。省下来的是时间和钱。
对求职者来说，变化更直接。投完简历，接到的可能不是HR的电话，而是一条短信，让你在规定时间内点开链接，对着摄像头答题。二十道题，两分钟一题，说完就录下来，交给机器打分。整个过程没有真人。
有意思的是，道高一尺魔高一丈。AI面试官有题库，求职者这边就有人整理"AI面试必背话术"。网上搜一搜，全是"AI面试满分答案模板"。候选人对着机器念，语气平稳、关键词踩点，AI给的分反而高。
这跟岗位要求写满十五条，招来的全是会写简历的人是一个道理：考的东西一旦固定，人就学会应付。问题来了，过关的人里，有多少是真会干活的？
我们见过一个例子。一个做电商运营的候选人，AI初面拿了接近满分，HR很兴奋，结果真人面聊，问到上个月的投放数据，他卡壳了。AI考的是他背没背熟，不是他做没做过。
企业以为AI在帮自己筛人才，很多时候筛出来的是会考试的。真正能扛事的人，未必擅长对着镜头讲漂亮话。这里就埋下一个风险：企业按AI分数排序，容易把能干活但嘴笨的人往后排。真到了关键岗位，光会答题顶不上用。
简历筛选也一样。AI靠关键词匹配，没有"算法岗""大厂背景"这些词，简历可能直接被过滤。可好多人是跨行来的，或者项目经历写得不那么标准。
百猎猎头公司翻过自己的案例库，有候选人因为简历里没写某个工具名，被AI筛掉了，真人一看，人家其实做过更复杂的项目。这个跟老板要的复合型人才，市场上根本没几个里说的是一回事：真正值钱的能力，往往不在那几个关键词里。
AI进招聘，最大的诱惑是快和便宜。可快和便宜都有代价。第一个代价是误伤，把不标准的真人才挡在门外。第二个代价更隐蔽：求职者的体验。
对着机器面试的人，感受不到这家公司什么样，录用后也未必认同。我们见过候选人在AI环节就放弃的，理由是"连个真人都没有，能好到哪去"。省下的钱，可能花在更高的流失上。这跟行情好不好，猎头电话先知道里写的逻辑一样：省成本和留人才，常常是两笔账。
给求职者几句话。第一，别抗拒，AI面试已经是事实，练一练镜头感，把关键经历用短句讲清楚。第二，别只背话术，把真实项目里你做了什么、结果怎么样，讲具体。第三，过了AI初筛，后面的真人面试才是主战场，把精力放在这。
拿不准自己该怎么准备，可以找百猎猎头公司帮你把把关。多看这类招聘和求职的观察，也可以翻翻人才洞察栏目。
Q：AI面试以后会替代真人面试吗？
初筛和基础测评会越来越多用AI，但关键岗位、终面，真人判断短时间内替代不了。AI能过滤，不能做最终决定。百猎猎头公司接触的企业里，多数是AI初筛加真人复面的组合。想了解企业用人偏好，可打 400-001-7166。
Q：被AI面试刷掉，是不是就没机会了？
不一定。AI筛的是关键词和答题表现，不等于你不行。可以尝试通过猎头或内推绕过初筛，直接进真人环节。百猎猎头公司推荐候选人时，会直接和用人方沟通，把真实能力讲清楚，400-001-7166。
Q：企业用AI招聘，怎么避免漏掉真人才？
把AI当初筛工具，别把它当硬标准。关键词之外留人工复核，关键岗位保留真人面试。百猎猎头公司给企业做招聘方案时，会建议AI和人工的比例，把误伤降下来，400-001-7166。
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