假期刷简历的人，多半已决定离开

假期里刷招聘软件的人，和平时刷的人，心态完全不一样。平时刷，多半是下班后随手翻两页，看看行情，图个心安。假期刷，那是腾出了整块时间、有了私密空间，专门来做这件事。这两类人里，后者离辞职要近得多。

百猎猎头公司翻了自己的案例库，假期主动联系我们、约面试的候选人，超过半数在节后两周内就办完了离职。这个比例比平时高出一截。原因不复杂，会专门挑假期找下家的人，心里那杆秤其实早就偏了。这跟骑驴找马，成了今年职场的默认姿势里说的一路，假期只是把它放大了。

长假为什么成了想清楚的窗口

人在工位上，是很难想清楚要不要走的。一天到晚被会议、消息、杂事推着走，情绪上来的时候想走，冷静下来又觉得再等等。长假把人从办公室抽出来，给了七天整块的时间。不用应付同事，不用装忙，脑子反而能静下来算账。

还有一个更现实的原因：隐私。平时接猎头电话要躲到楼梯间，约面试得编借口请假，跟谁请假、去了哪，全公司都看在眼里。假期把这些麻烦全省了。想动一动的人，正好趁这七天把简历投了、面试约了，神不知鬼不觉。在职偷偷面试的人，最怕的不是面试里写的那个怕字，假期一过就松了大半。

节后第一周，辞职信集中冒出来

长假结束的头几天，往往是企业HR最忙也最糟心的时候。工位上的人看着都回来了，可邮箱里的辞职信一封接一封。有的是假期里谈好了下家，节后回来就办手续；有的是假期想通了，回来第一件事就是找领导摊牌。

我们观察过，这个集中爆发不是巧合。假期给了人一个缓冲，把情绪和决定分开。很多人在假期里把利弊来回算了三四遍，最后才下定走的心。等节后坐回工位，看什么都觉得该走了。其实长假前两周，招聘突然提速那会儿，信号就已经埋下了。

企业总在节后才想起留人，晚了

等到人递了辞呈，企业才开始挽留，加薪、画饼、谈感情，一样接一样。可这个时候，对方多半已经和新东家谈好了条件，甚至签了字。挽留的成功率，低得可怜。

人走了，再贵的价码也喊不回来了。

真正该做的，是在节前就把人留住。谁最近情绪不对，谁开始频繁请假，谁在会议上突然不吭声了，这些信号节前就有。只是太多管理者把节前的躁动当成正常的放假前状态，没往心里去。

离职是蓄谋已久，早有准备

我们总听HR说，好端端的人怎么说走就走。可翻一翻案例，几乎没有哪个离职是临时起意。最先走的，往往是平时从来不抱怨的人，他们不声不响，心里早就盘算好了。假期只是给了他们一个摊牌的机会。这一点，最先走的，是从来不抱怨的人里写过。

对候选人，我们也想说一句：假期里刷到的机会，别急着做决定。多问一句自己，想走是因为这份工作真不合适，还是只是假期放大了情绪。分不清这两件事，节后照样会再后悔一次。

想走和想留的人，各该怎么做

对想走的人，把下家的底摸清再动。假期时间充裕，正好多打听打听：直属领导是谁，团队走了多少人，业务是在上坡还是下坡。这些信息比多谈两个点的薪资更值钱。拿不准的，可以找百猎猎头公司帮你把这一关把住。

对企业，别等节后收到辞职信才急。节前就跟核心的人聊聊，把该给的、能给的提前给。留人的成本，永远比再招一个人低。想多看这类关于招聘和留人的观察，可以翻翻人才洞察栏目。

关于假期求职的常见 FAQ