裸辞少了，骑驴找马成了主流

过去大家爱说"裸辞一时爽"，辞了再慢慢找，先把气顺了。现在风向变了。手头有活的人，大多不敢轻易把工作辞掉，而是先把简历挂在网上、把猎头的消息留在列表里，一边上着班，一边等更好的机会自己找上门。裸辞一时爽，简历来还账那篇里写过，空窗期对简历的杀伤，比很多人想象的要大。吃了几次亏，大家都学聪明了。

于是骑驴找马，从少数人的选择，变成了今年的默认姿势。我们跟各地企业聊下来，普遍是一个感觉：简历库里的人不少，真正能约出来谈的却不多，约出来的也大多"还在考虑"。

他们有意愿，却没有紧迫感

骑驴找马的人，有个共同的特点：愿意听，但不急着动。他不拒绝你的电话，也会认真聊，可你要问他什么时候能定，答案永远是"再看看"。这跟他上不上心没关系，纯粹是因为有退路，人就不慌。

这跟人还在工位、心早就飞了的状态还不太一样。人还坐在工位，心早就离职了里写的，是对现在这份活已经没了念想。而骑驴找马的人往往还过得去，只是觉得"外面可能有更好的"，属于可走可不走的中间态。越是这样，越难用一根杠杆撬动他。

有退路的人，谈判时更从容

有退路，谈判的底气就不一样。裸辞的人急着落定，报价会软一点；骑驴找马的人不着急，报价往往比现在高出一截，还附带一堆条件。他手里可能同时吊着几家，企业这边催不动，他那头却在慢慢挑。这跟候选人手里三个offer，企业手里三个备胎里讲的局面是一体两面：双方都在留后手，谁也不肯先交底。

结果就是企业觉得这人太难谈，候选人觉得企业没诚意，聊着聊着就凉了。其实谁也没做错，只是都太想稳。

别催，先讲清为什么值得走

碰到这类候选人，催是催不动的，越催他越觉得你在压他做决定。我们通常换一个思路：先把"为什么值得现在走"这笔账帮他算清楚。钱是一个维度，但往往不是全部。汇报对象是谁、团队什么底子、能碰什么资源、一年后他在这个位置上能长成什么样，这些才是骑驴找马的人真正在意的。

还有一类人是真的难挖，就是刚转正、刚被公司认真对待的那批，最难挖的人，其实是刚转正的那批里专门讲过。骑驴找马的人里不少正好卡在这个节点，你要么给足理由让他舍得挪，要么就别浪费时间。

如果连对方的真实顾虑都摸不到，发再多消息也白搭。已读不回的人越来越多，招聘卡在了第一句话提醒过，很多沟通死在开头那一句。别一上来就甩岗位，先问一句"你现在这活儿，哪里让你觉得差点意思"。

骑驴找马，也有骑驴的代价

骑驴找马听着稳妥，其实也有代价。一边上班一边找工作，精力是分散的，白天要应付本职工作，晚上还得准备面试，时间一长，两头的状态都可能掉下来。更现实的是，骑得太久，驴还是那头驴，马也没见着，人会慢慢把自己骑成"老驴"。

还有一层风险藏得更深：在职找工作，多少有点"背着老东家"的味道，圈子就那么小，消息传得比想象中快。等真拿到offer要走，离职那关可能比想象中难，交接、竞业、人情，一样都躲不掉。稳，是有成本的。

谁先给确定性，谁先赢得人

骑驴找马的流行，说到底是整个市场都在观望。候选人怕贸然跳进一个坑，企业怕高价请来一个不合适的人，两边都把心悬着。可越是这样，确定性就越值钱。谁能先把岗位说清楚、把条件摆明、把顾虑答透，谁就能在别人还在试探的时候，先一步把人带走。

对候选人，我们能给的只有一句：骑驴找马可以，但别骑太久，也别只盯着钱。对企业的中高端岗位，与其自己慢慢磨，不如交给猎头服务，我们常年在一线跟这些"可走可不走"的人打交道，知道怎么开口、怎么算账。更多观察，可以翻翻人才洞察栏目。

说到底，骑驴找马不是谁的错，是这一轮市场里的集体选择。看懂它，比抱怨它有用。

关于骑驴找马的常见 FAQ