目录

1. 南京的机器人，越卖越多
2. 缺的不是算法博士，是让机器开工的人
3. 课堂和车间之间，隔着一整条产线
4. 会的人藏在机床厂、集成商、汽车产线
5. 机器人进厂，最该抢的是会教它干活的人
6. 常见问题（FAQ）

南京的机器人，越卖越多

说南京的机器人起来了，不是空话。埃斯顿是南京本土的企业，做运动控制和工业机器人很多年了，六轴机器人的出货量在国内排得靠前。加上天创机器人这批做巡检机器人的，还有跟着具身智能这股热起来的人形机器人团队，南京在机器人这件事上，牌面不算小。

对一座以软件名城著称的城市来说，机器人是把软的东西接上硬的产线，是接下来最实在的一张产业牌。可产业越往前跑，招人这一环越藏不住。我们南京百猎猎头帮机器人企业找人的时候，几乎家家都在说同一件事：写代码的不缺，缺的是会落地的人。

缺的不是算法博士，是让机器开工的人

先说清楚，缺的不是AI算法博士。南京高校多，东南大学、南京大学的算法人才并不难找，具身智能这两年又火，往简历池里投算法的应届生一抓一把。真正缺的，是机器人应用工程师、调试工程师、系统集成这些岗。

一台机械臂要真正落进产线，不是插电就能干活。得有人选型、设计夹具、做离线编程、接PLC、调节拍，最后还得陪产，把现场的异常一个个消掉。这活儿一半是技术，一半是手艺，还得能跟车间的老师傅说得上话。写代码的人多，能把机器和产线缝在一起的人少，两头一挤，中间就空了。

这跟南京细胞治疗卖到全球，卡住的是一线车间是同一个道理：热闹在台前，缺口都在台后那些愿意下现场的人身上。

课堂和车间之间，隔着一整条产线

再看供给端，高校的课表和真实产线之间，隔得不近。

这几年开机器人工程专业的学校不少，可教的大多是控制理论、运动学、算法，学生四年下来，真进过真实产线、摸过六轴机器人的没几个。毕业进企业，一不会看夹具，二不懂PLC，还得从头带。

更麻烦的是心态。不少学生觉得下车间、拧螺丝是掉价，宁可挤算法岗写代码，也不愿去产线。这跟把南京大院大所的工程师挖出来，有多难里写的是同一个坎：好苗子不少，卡在认知那一步。

会的人藏在机床厂、集成商、汽车产线

想把这条线补上，我们南京百猎猎头给企业三个思路，都不复杂。

第一，换人才池。别只盯着机器人这几个字找，现成的人越挖越贵。往数控机床、自动化集成商、汽车产线、家电产线这几个池子平移，那里做伺服、做PLC、做现场调试的人一大把，稍加训练就能上手。可以先借我们的人才评估筛一轮，看谁可平移。

第二，把下车间说得体面。机器人应用工程师听着不如算法工程师光鲜，可它是接下来十年的确定性岗位，不是流水线打杂。招人时把这个长线讲明白，愿意从算法岗往应用岗挪的人会多起来。

第三，钱给够，路也铺平。应用工程师常驻现场、出差多，辛苦，薪资得用薪酬数据对标，别拿普通产线工的价去定。上升通道也得通，能往项目负责人、方案总监走，别搞成一眼到头的死胡同。

机器人进厂，最该抢的是会教它干活的人

机器人越卖越多，厂里会调、会管、会落地的人，只会越来越抢手。在南京做机器人本体、做系统集成、做具身智能落地的，正为这个现场岗位发愁的，可以到南京猎头页面看看我们怎么干，或者直接找我们猎头寻访。

说到底，这跟量子这么火，南京为什么凑不齐一支团队是一回事：产业的热闹在台前，真正的缺口在台后，在那些愿意下车间、把机器一台台调顺的人身上。机器人进了工厂，总得有人教它干活。

常见问题（FAQ）

问：南京机器人企业最缺哪类人？
答：缺的不是AI算法博士，是机器人应用工程师、调试工程师、系统集成这些现场岗。一台机械臂要落地到产线，得有人选型、做夹具、调节拍、接PLC，光会写代码不够。百猎猎头公司服务过南京机器人企业，最常接的就是这几类岗，覆盖南京及全国20余城。想细聊，打400-001-7166。

问：南京高校这么多，为什么机器人落地人才还缺？
答：高校的机器人工程专业偏控制理论和算法，学生很少进过真实产线、摸过六轴机器人，加上不少人觉得下车间掉价，宁可挤算法岗。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，能从数控机床、自动化集成商、汽车产线几个池子帮企业平移人才。有需要，电话400-001-7166。

问：找猎头招机器人落地人才值不值？
答：值得。应用和调试人才是跨行业稀缺岗，企业自己招容易困在机器人几个字里越挖越贵。猎头手里有机床、集成商、汽车产线的人才地图，能把现成的现场人才平移过来。百猎猎头公司有16年财税母公司背景，看人看岗的角度不一样。有需要，电话400-001-7166，或直接看我们的猎头服务。