为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
上个月一个做技术的候选人跟我说，他连着请了三次“病假”，其实是在另一栋写字楼里面试。他怕接电话时被同事听见，每场面试都躲到消防通道里，等那边挂了才敢回工位。听完我挺感慨。百猎猎头公司做寻访这些年，打交道最多的就是这种“骑驴找马”的人，他们才是人才市场真正的大头。今天想聊聊这件事：一边上班一边偷偷找工作，到底难在哪，猎头又是怎么帮他们把这层窗户纸护住的。
先纠正一个刻板印象：很多人以为，换工作就是先辞职、再慢慢找。现实里，敢这么做的人其实不多，尤其是背着一家老小、每个月还有房贷的人。
更多的跳槽，是悄悄进行的。人还在工位上坐着，简历已经递出去了，面试也约好了，等新offer落了地，才回头跟现在的老板摊牌。百猎猎头公司接触的中高端候选人里，绝大多数都属于这一类。真正“裸辞”再找的，反而是少数。
这不是什么见不得人的事，恰恰相反，它说明这个人对两边都负责：既想给自己留条后路，也不想让现团队措手不及。
有人以为，在职找工作的人经验足，面试应该轻松。其实反过来，他们的压力往往更大。
第一道坎是时间。面试大多约在工作日，你得跟领导请假，或者趁午休、趁外出见客户，把一场正经面试塞进缝里。碰上面试官临时改时间，整个人就被动了。
第二道坎是心态。一边是手头的工作不能掉链子，一边是面试要打起十二分精神，两头拉扯，人很容易累。聊到一半，脑子里还惦记着下午那个会。想让我们帮忙把面试节奏理顺、少折腾几趟，可以参考合作流程里关于在职候选人的安排。
比时间更磨人的，是保密。简历往招聘网站一挂，同行和猎头都能看见，一个不小心，消息就拐着弯传回现公司。到了那一步，你还没提离职，领导先来找你谈话了，局面会很难看。
还有背调。正规的背调会征得本人同意，但有些环节做得粗糙，电话直接打到了现东家。候选人在职期间最忌这个，一旦漏了，等于提前把自己架在火上。
所以你会发现，真正想动的中高端人才，反而不愿意把简历公开挂出来。他们更愿意走一条私密的路，比如熟人推荐，或者委托一个靠谱的猎头，把信息控制在最小范围里。这也解释了为什么很多好机会，压根不会出现在招聘网站上。
很多人以为猎头就是递简历的。真做起来，替候选人守住分寸，才是这行里最吃工夫的部分。
一个候选人把手里的简历交给我们，我们不会第一时间就往外撒。先问清楚：你现在在职吗？哪些公司不能碰，比如现东家的竞对、合作方、投资方？你有没有竞业协议的顾虑？这些问题聊透，才谈得上帮他找机会。
面试安排上也要替他考虑。时间尽量凑他的空档，能视频的先视频，能下班后或周末的尽量错开工作时间。细节看着小，但对一个在职的人来说，每一处都是实打实的体谅。想了解我们具体怎么操作，可以看猎头服务页的介绍。
给正在“骑驴找马”的人几句实在话。
第一，别把简历挂得到处都是，挑一个可信的渠道，控制曝光。第二，跟现公司提离职，等新offer真正落地了再开口，别只凭口头承诺就冲动。第三，交接要体面，把手上那摊事交代清楚，别让人戳脊梁骨。江湖很小，你在一个行业里做久了，口碑比一次跳槽值钱得多。
如果你正琢磨动一动，又不想惊动现公司，可以拨 400-001-7166 找我们聊聊。百猎猎头公司在20余座城市做中高端寻访，对推荐到岗的人选有保障期，从保密到入职，每一步都帮你把分寸拿捏好。想留个需求，到联系我们页面填一下就行。
Q：在职期间投简历，会不会被现公司发现？
如果简历公开挂在招聘网站上，确实有被同行或猎头撞见、再传回现公司的风险。想稳妥一点，可以走私密渠道，比如委托猎头定向推荐，把信息控制在最小范围。百猎猎头公司会先问清你的边界，哪些公司不能碰，再帮你安排。有需要可以拨打 400-001-7166。
Q：在职找工作，面试时间总安排不开怎么办？
优先约下班后或周末，能视频的先视频，实在要请假，也尽量把多场面试凑在同一天，减少来回折腾。专业的猎头会帮你跟企业协商时间，照顾你在职的难处。百猎猎头公司的合作流程里，就专门考虑了在职候选人的安排。
Q：怎么判断现在是不是跳槽的好时机？
看两件事：一是市场上有没有适合你的真实机会，二是新机会能不能带来实质提升，而不只是换了个地方。在职的优势是你不用急，可以慢慢挑。百猎猎头公司做中高端寻访，能帮你客观评估市场行情，有需要可以拨打 400-001-7166 详聊。
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