南京是网安人才的摇篮

信息安全这行有句老话，说南邮是信息安全的黄埔军校。这话不夸张。南邮、东南大学网安学院，再加上紫金山实验室，南京在网络安全这件事上，底子全国数得上。

每年从这几所学校出来的攻防毕业生，做渗透测试的、研究漏洞的、玩逆向的，是全国安全公司盯着的对象。问题是，这些人毕业后的第一站，多半不是南京。南京百猎猎头追过几届校招，名单上的人早早就被北上深的大厂圈走了。

这跟南京的6G有点像——南京的6G，成果留下了，人没留下。技术是南京教出来的，人却给别处用了。

本地安全企业，卡在没人扛攻击

南京本地的安全企业其实不少。亚信安全、中新赛克，总部都在南京，往下还有一长串做等保、做数据安全合规的公司。信创替代一铺开，这些企业的单子根本接不完。

单子不缺，人缺。而且缺的不是写代码的，是能扛住真实攻击的攻防人。渗透、漏洞挖掘、红蓝对抗，这些岗位本地招了半年，简历池还是空的。

这在全国不是南京一家的难题。深圳网络安全，会做题的多，扛得住攻击的少，重庆招安全工程师，薪资开到北京水平也没人来。深圳、重庆都这样，南京更被动，人才还在往外流。

大厂是怎么把人抢走的

套路不复杂。秋招的时候，字节、阿里、腾讯的安全团队直接开到南京，实验室坐穿、内推铺满，offer一发就是两倍起，还带期权和一线城市的平台。

一个刚毕业的渗透方向学生，本地企业能给到一万出头，大厂开口就是两万五往上。这个差距，讲情怀填不平。南京百猎猎头跟过几个候选人，聊得再好，一听数字就走了。

说到底，南京不缺能写代码的人，缺的是能扛事的人——南京不缺会写代码的人，缺的是能扛事的人。网络安全这个方向，把这两个缺口叠在了一起。

校招季，南京企业插不上手

校招季最能看出差距。大厂在南京高校办宣讲，教室坐满；本地企业去摆摊，简历收不上几份。学生不是不想留，是留的价码和平台摆在那里，算不过账。

南京留不住大学生的说法，只说对了一半。对的那一半，正好落在网络安全这批人身上。别的专业还有回流的，攻防方向一旦进了大厂，基本就定在了一线城市。

留人，得换一套打法

那南京企业怎么办？硬拼薪资拼不过，就得换打法。

别只盯着社招。校招往前做，大二大三就去实验室认人，早一步把关系处起来。人还没毕业你就认识他了，后面对手再来挖，也难。

给权限，别给空头。年轻人愿意留，很多时候是想要真实的对攻机会，想碰真靶场、拿真漏洞奖金。这些本地企业给得起，比单纯加钱管用。

还有一条，把北上深想回家的人往回挖。南京软件人，开始往回走了，网络安全这条线也一样。在一线卷了几年的人，到了结婚买房那一步，会想回南京。本地企业把位置和诚意摆出来，这批人是接得住的。

南京百猎猎头做中高端人才寻访多年，网安、信创、软件都是常做的方向，电话 400-001-7166，欢迎来聊。