目录

1. 重庆的安全岗，到底有多难招
2. 有园区、有政策，为什么还是没人
3. 车联网和上云，把需求推得更猛
4. 本地安全人才，都去哪儿了
5. 企业现在是怎么硬扛的
6. 重庆百猎猎头怎么看、怎么破
7. 常见问题（FAQ）

重庆的安全岗，到底有多难招

重庆不缺安全需求。重庆的国家级网络安全产业园摆在那儿，制造业在往数字化转，车厂在往智能网联冲，政务系统在往云上搬，每一件都在把安全岗位往上推。

供给是另一回事。我们翻了一年里帮重庆客户招安全类岗位的记录，安全工程师、渗透测试、安全运营这几个方向，平均一个岗位收简历的周期，比同城的后端和测试岗长出一大截。有的岗位挂了三个月，主动投递的人一只手数得过来。

最难的还不是没人投，是投的人都不在重庆。简历库里安全方向的人，期望地点清一色写着北上广深杭，愿意把重庆放进考虑范围的，少。

有园区、有政策，为什么还是没人

先说个有点反常识的现象。重庆的网络安全产业园是真的，政策扶持也一直没断过，安全企业陆陆续续落了不少。可企业落了地，人才没跟着落地。

原因不复杂。做安全的人，看的不只是工资单，更是生态。他们要待在有同行的城市，有安全大会可以参加，有攻防演练可以切磋，有圈子可以互通消息。重庆在这块的密度，跟北京、杭州、深圳比，还差一截。

对候选人来说，选城市就是选十年后的自己。一个安全工程师去北京，哪怕到手工资差不多，身边全是同行、客户和机会；留在重庆，发展空间和可能性都得打个折。这笔账，很多人算得很清楚。

车联网和上云，把需求推得更猛

重庆最特别的地方，是它的安全需求被汽车带了起来。智能网联汽车卖得越猛，车联网安全就越吃紧。一辆车就是一台会跑的网络设备，OTA升级、远程控车、数据回传，每个环节都是攻击面。车企自己也回过味来，把安全团队从IT底下单拎出来，预算给得足。可钱给足了，人还是招不齐。懂车联网安全的人，全国就那一小撮，重庆能分到的更少。

制造业上云是另一股推力。工厂设备联网之后，OT安全、工控安全从没人提变成了必须做。可既懂产线又懂安全的人，基本是空白，企业只能从两边各挖一半来拼。这个缺口，比想象中大。

本地安全人才，都去哪儿了

重庆不是没有安全方向的毕业生。几所高校每年都往外送一批，问题是能挑的那批，多数去了沿海。

原因还是生态。应届生想进大厂的安全团队，想待在有CTF战队文化的地方，想跟最牛的一批人共事，这些在重庆选择面太窄。留下来的，要么进了本地国企和银行做合规安全，要么转去做开发运维，真干攻防的没几个。

还有个隐蔽的流失。本地成长起来的有经验的安全工程师，干到三五年，往往被北京、杭州的公司用高薪加期权挖走。人在重庆，简历却常年被外面的猎头盯着。

企业现在是怎么硬扛的

需求在涨，人在外流，企业只能各想各的办法。我们见过的打法，大致三类。

第一类，抬价。安全岗的薪资开得比同城其他技术岗高一截，甚至直接对齐一线城市。有效，但不彻底。愿意为钱留下的，过两年也会为更多的钱走。

第二类，放宽门槛。不看学历，不问背景，技术过硬、做过几个项目就聊。这对中小厂尤其现实，安全人才本来就少，再卡学历就真招不到了。

第三类，自己养。把安全岗位拆开，招几个基础不错的苗子，内部带着练，用项目喂出来。慢是慢了点，胜在留得住。也有企业把这块外包出去，只留一两个核心的人，交给猎头服务兜底。

重庆百猎猎头怎么看、怎么破

我们重庆百猎猎头做安全方向的单子，最深的感受是：这岗位不能再按普通技术岗的套路招了。沿用原来的JD、原来的渠道、原来的薪资带，基本招不到人。

对想招安全人才的企业，我们一般建议三件事。第一，薪资带一次给到位，别留再来谈的空间，安全人才最烦反复拉扯。第二，把成长路径讲清楚，能做哪些项目、跟谁学、几年到哪一步，这比多给两千块更有吸引力。第三，放宽地域和学历的执念，愿意远程的、半路转岗的，都可以谈。

人才池的事，不是一家企业能解决的。但对企业来说，先把安全岗当成战略性岗位来投入，而不是IT下面顺带挂着的活，这一步迈出去，后面才有得谈。

有安全类岗位招不动的，欢迎找我们聊聊。电话 400-001-7166，或者到联系我们页面留个需求，我们把中高端寻访的事帮你办妥。

常见问题（FAQ）

问：重庆的安全工程师为什么这么难招？
答：需求被车联网和上云推高，本地安全人才存量又少，加上生态密度不如一线，很多候选人优先选北京、杭州、深圳。百猎猎头公司建议企业把薪资带一次给到位，讲清成长路径，同时放宽学历和地域限制。

问：企业招不到安全人才，有什么务实的办法？
答：三条路：抬价、放宽门槛、自己带人，也可以只保留核心岗、其余外包。拿不准怎么搭安全团队，可以打 400-001-7166 找百猎猎头公司，我们先把岗位定位和渠道理清楚。

问：找猎头公司招安全人才，靠谱吗？
答：靠谱。安全人才藏得深，很多不主动投简历，靠猎头定向寻访才能触达。百猎猎头公司做中高端安全寻访有现成的人才地图，比企业自己大海捞针效率高，咨询电话 400-001-7166。