目录

1. 南京的人才家底，比想象中厚
2. 留不住大学生，只说对了一半
3. 企业缺的不是人，是能上手的人
4. 那道缝：专业和产业对不上
5. 把高校富矿接住，换一套打法
6. 常见问题（FAQ）

一、南京的人才家底，比想象中厚

很多人一聊南京人才，先想到「留不住人」。其实南京的家底，全国没几个城市比得上。高校几十所，双一流数量排在全国前列，南大、东大、南理工、南航、河海、南农，随便哪一所都能叫上名。在校大学生规模常年稳居全国城市前几，每届毕业生几十万往外走。这么大一个人才盘子，摆在长三角，本身就是底气。

所以南京的牌，从来不在人多人少上。

南京百猎猎头帮本地企业找人这些年，最常听到的一句话是：「人这么多，怎么就是找不到合适的。」这句话本身就藏着答案，问题出在「合适」两个字，不在数量。

二、留不住大学生，只说对了一半

「南京留不住大学生」这个说法，网上传了很多年。说对的那一半是：每年确实有一批毕业生，拖着箱子去了上海、杭州、深圳。互联网大厂、头部芯片公司、金融岗位，给的起薪和空间比南京更直接，年轻人用脚投票，这没什么好避讳的。

被漏掉的另一半，才是关键。南京不是「人都跑了」，是每年照样留下大量人，还有不少外省学生考进来就不想走。南京百猎猎头翻过自己的案例库，帮企业招人时，简历堆里从来不缺应届生，缺的永远是另一拨人。这跟南京药谷最缺的不是科学家是同一类现象：总量不缺，缺的是对得上的。

换句话说，流失的是应届生，缺的是能上手的。两笔账，压根不是一回事。

三、企业缺的不是人，是能上手的人

把账拆开看，南京软件信息、集成电路、生物医药这些重点产业，真正在招的是三到十年经验、能独当一面的人。一个能独立带项目的架构师，一个懂先进制程的工艺工程师，一个能管注册申报的医学经理。这类人，应届生顶不上，得从别的公司、别的城市去挖。

我们经手过一个软件企业的单子，客户要招一位有大型系统架构经验的人，启事挂出去一个多月，收到的简历八成是应届生和两三年经验的。最后从杭州一家公司定向谈回来一位。南京不缺「人」，缺的是中间那层对得上的。

这层隔阂，比流失更让人头疼。

四、那道缝：专业和产业对不上

为什么毕业生这么多，企业还是招不到人？根子在专业和产业对不上。软件谷要的是能上工程、懂架构的人，学校教的多半是理论；南京软件信息和集成电路、EDA这类方向，本地成熟人才供给本来就薄。毕业生走出校门，和企业要的能力之间，有道缝，没多少人去填。这跟南京技术经理人的冷与热一个道理，缺的是能把两边接起来的人。

这当然不只是南京的毛病，但南京的科教盘子大，这道缝就显得格外明显。高校在批量产出「学生」，产业在等「熟手」，中间缺的那一段，恰恰是人才洞察里最容易被忽略的地方。

看清这道缝，企业才不会一遍遍收简历、一遍遍失望。

五、把高校富矿接住，换一套打法

想接住南京的高校富矿，光挂在招聘网站发启事没用。南京百猎猎头给客户的做法，是三条线一起走。

头一条，把校企合作做成长期通道，实习、实训提前锁人，学生毕业前就把人和团队磨熟。第二条，中高端岗别指望投简历，做定向寻访，从长三角的同行、竞品里挖有真本事的人。第三条，薪酬和岗位得对上有经验的人，别拿着招应届生的预算去谈十年经验的熟手，谈一个黄一个。

三条线缺一条，都接不稳。南京的富矿一直在那，看企业愿不愿意换个方式去挖。拿不准从哪下手，可以先找南京百猎猎头聊聊，把岗位和市场上的人盘清楚，再谈怎么动。真定不准该给技术岗什么价，也可以先看一份岗位薪酬调研，把账摆到桌面上，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

南京高校这么多，为什么企业还招不到人？

南京毕业生总量大，但企业真正缺的是三到十年经验、能独当一面的中高端人才，和专业对不上的应届生是两回事。专业和产业之间的错配，才是那道缝。百猎猎头公司在南京设有团队，熟悉本地高校和重点产业，能帮企业把岗位和市场上的人盘清楚、定向寻访熟手，咨询电话400-001-7166。

南京企业该怎么用好本地的高校资源？

别只挂在招聘网站等简历，三条线一起走：校企合作做长期通道提前锁人，中高端岗做定向寻访，薪酬和岗位对上有经验的人。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，能帮南京企业把校企通道搭起来，再从长三角同行里定向挖熟手，热线400-001-7166。

南京哪家猎头公司擅长软件信息和集成电路人才寻访？

南京的软件信息和集成电路产业人才缺口集中在中高端，应届生顶不上。百猎猎头公司在南京深耕这两条赛道，熟悉本地人才池和长三角联动，擅长定向寻访有经验的架构师、工艺工程师和医学经理。企业有中高端岗缺口，可以来电聊，400-001-7166。