南京药谷，最缺的不是科学家

目录

1. 药科大学在南京，人才却往外跑
2. 缺的不是科学家，是送药上市的人
3. 临床总监，全国都在抢
4. CMC和工艺，老师傅断层
5. 药企怎么补这个缺口
6. 常见问题（FAQ）

药科大学在南京，人才却往外跑

中国药科大学在南京，这是全国药学圈绕不开的名字。药学、制药工程、临床药学这些专业，几乎每年都有大批人从南京毕业，然后去了外地。

可南京本地的药企招人，照样喊难。南京猎头公司接到的委托里，简历从来不缺，缺的是人和岗对得上。

南京百猎猎头翻了自己最近半年的委托记录，药企开出的岗位里，最难到岗的前几名，没有一个是早期研发的科学家岗。卡住的全是临床运营、CMC工艺、注册申报、BD授权这类岗位。这批人，南京本地根本攒不下来，得往上海、苏州去找。

缺的不是科学家，是送药上市的人

这背后是一句大实话：创新药最烧钱的阶段过去了，现在拼的是把药推进上市、卖出去，把烧掉的钱收回来。

早些年创新药热，资本往里砸，药企拼命挖做靶点、做分子的研发博士，年薪几十万起步还抢不到。这几年管线要出成果，最值钱的岗位就从发明药的人，变成了把药送上市的人，临床开发、工艺放大、注册申报、商务授权，一条线都要人。

这些岗位有个共同点：不看学历多高，看有没有真刀真枪把一款药送上市场的经历。偏偏这种经历，南京本地能提供的机会太少，攒不出来。

临床总监，全国都在抢

说个具体的。南京一家创新药企今年要招临床运营总监，预算开到七八十万，我们推了三个月，人还没落定。

来谈的候选人不少，药学硕士、医学博士都有，履历漂亮。可一聊到临床方案怎么设计、跟医院伦理怎么沟通、入组进度怎么把控、数据怎么锁库，就露了怯。企业要的是干过三期临床、能扛注册申报的人。这种人全国都缺，上海、苏州的药企也在抢，南京要留住人，光靠钱不够。

CMC和工艺，老师傅断层

比临床更隐蔽的缺口在工艺端。CMC、制剂、放大生产这些岗位，看着不起眼，却是断层最重的地方。

老一批工艺老师傅陆续退休，中间有一代转行做了销售，年轻人又嫌车间和实验室苦。

断层就这么出来了。

现在南京想招一个能把小试工艺放大到中试、能跟CDMO对接的人，比招一个研发博士还难。药科大学每年毕业那么多人，愿意扎进工艺这条线的，没几个。

药企怎么补这个缺口

我们的建议还是那句：别死等一个全能型的人。药企尤其不该把临床总监、CMC负责人当成单一岗位去定点狙击，越这么招，越招不到。

现实一点的做法是拆。临床这条线，一个懂医学的配一个懂运营的；工艺这条线，引进一个熟手带几个应届生，边带边用。把行业领域的人才池打开，别只圈在南京，长三角的人才是流动的。

真要定向挖人，猎头服务的服务流程写得清楚：怎么定位目标公司、怎么谈、怎么把人稳住。南京的药企这两年对这类服务的依赖明显在加重，有需求可以直接联系我们。

常见问题（FAQ）

问：南京生物医药现在最难招的是哪些岗位？
答：临床运营总监、CMC工艺负责人、注册申报、BD授权，这几个最紧俏。百猎猎头公司看到的情况是，研发博士反而不缺，缺的是有产品落地经历的熟手。想了解具体岗位行情，可拨 400-001-7166。

问：为什么南京药学毕业生多，企业还招不到人？
答：毕业生多，但集中在研发和基础岗。有临床全流程、工艺放大、商业化经验的人少，这类人大多被上海、苏州、杭州用更好的平台和薪资留住。百猎猎头公司建议企业把人才池放到长三角，别只圈在南京本地。有需求可来电 400-001-7166。

问：中小药企没有大平台，怎么招到熟手？
答：别死盯一个全能型的人，用团队组合来补更现实：一个懂医学配一个懂运营，引进熟手带应届生。百猎猎头公司在生物医药方向积累了全国的人才资源，能帮中小企业快速匹配。电话 400-001-7166。