全球每三台，就有一台重庆造

重庆的笔电产业，是2008年前后扎下根的。那时候沿海电子代工的成本往上走，重庆用政策、用地、用工，把广达、仁宝、英业达、纬创这些大厂一家家引了过来。十几年过去，重庆成了全球最大的笔记本电脑生产基地，产量约占全球三分之一。

这张成绩单看着漂亮，可重庆百猎猎头翻委托记录的时候，总觉得哪里不对劲。产线一年到头都在开，企业挂在嘴边的招聘难，从来不是产线工人，而是研发。

产线满员，研发岗却开不满

近半年的委托里，制造、工艺、品质、供应链这些岗位，候选人池一直比较足。企业要招一个产线工艺工程师，一周内能排上三五场面试。可一到研发、算法、结构设计、嵌入式这些岗，池子明显变浅，顾问要把候选人翻两三遍，才凑得出一份像样的名单。

重庆百猎猎头见过最典型的情况：一家做笔电整机的企业，产线岗三天到位，一个主板结构设计岗招了两个月，中间还黄了两个offer。人不是没有，是愿意留在这座城市做研发的人，不够多。

制造岗和研发岗，两个池子

同样是工程师，制造岗和研发岗的池子差在哪？重庆百猎猎头把案例库摊开看，差在三个地方。

一是岗位浓度。重庆的笔电产业偏制造和组装，研发岗总量本来就少，池子小。二是薪资结构。制造岗的薪资跟着产能走，涨幅稳；研发岗的薪资跟沿海比常年差着一截，留不住人。三是上升空间。研发的人往上走，本地的台阶看得见，很多人干两三年就想走。

这三个差，最后都指向同一个结果：研发人才外流。

工科毕业生，还是往沿海走

外流最明显的一批，是本地高校的工科毕业生。重庆大学、重庆邮电、重庆理工，每年毕业一大批电子信息相关专业的学生，可留渝的比例不算高。深圳、东莞、苏州的电子企业，秋招就开进校园，薪资、平台一摆出来，本地企业很难抢。

重庆百猎猎头跟不少毕业生聊过，发现他们不是不想留，是算账算不过去。留在重庆做研发，起步薪资和成长速度，跟沿海比确实差一截。年轻人图个快，就走了。

研发人才外流的根子

把这层窗户纸捅破，研发人才外流的根子不复杂：重庆的笔电产业，强在制造，弱在研发。全球分工里，重庆拿到的更多是"组装"这一段，利润薄，能开给研发的薪资上限就摆在那。

产业不往上走，岗位的含金量不涨，人就留不住。这不是哪家企业抠，是整个链条的位置决定的。重庆百猎猎头观察到，这两年一部分笔电企业开始往研发、往汽车电子、往半导体封测上转型，研发岗的委托量在涨，池子也在慢慢变深，只是这个速度还追不上外流的速度。

制造强市，怎么留住写代码的人

留研发人才，光靠喊口号没用。重庆百猎猎头给企业几条实在的建议。

钱要到位。研发岗的薪资不能拿制造岗的锚去定，得对标沿海，把起步价拉到留得住人的位置。成长空间也得给。研发的人最怕升不上去，企业得让本地研发岗有真项目、有上升通道，而不是挂个研发的名、干产线的活。单家企业养不起研发团队，还可以抱团，联合起来或者借产业政策，把研发的生态做起来。

重庆的底子摆在那，制造强、成本低、生活压力小。只要研发岗的含金量起来，人还是愿意回来的。拿不准自己该从哪类研发岗先补，可以找重庆百猎猎头聊聊，或者先看看重庆猎头公司覆盖的岗位方向。我们的高端人才寻访和招聘流程梳理，也接电子信息相关的中高端岗位。

重庆研发人才 FAQ