目录

1. 重庆的消费金融，牌照比很多人想象的都多
2. 牌照好拿，人难找
3. 本地为什么供不出这些人
4. 都去外地借人了，成本高还留不住
5. 消费金融公司补人，光加钱不够
6. 常见问题（FAQ）

重庆的消费金融，牌照比很多人想象的都多

很多人对重庆的印象是火锅、山城、轻轨穿楼，很少人知道它还有一个全国靠前的名头：消费金融。蚂蚁消费金融的总部在重庆，马上消费金融的总部在重庆，小米消费金融的注册地也在重庆。全国持牌消费金融公司就那么二三十家，重庆一家城市占了其中好几家，这个密度，很多一线城市都追不上。

牌照是一张一张拿下来的，产业也就一圈一圈长起来了。消费金融公司的业务，说白了就是放贷、风控、催收、运营这一套，其中最能决定公司生死的，不是放出去多少钱，而是坏账控制得好不好。这一层，靠的是风控建模、数据科学、反欺诈策略这几类人。

于是问题就来了：牌照落在重庆，最核心的那批人，重庆本地却供不出来。

牌照好拿，人难找

消费金融公司的核心岗位，大致分两类。一类是传统的信贷审批、贷后运营，这类人重庆本地有存量，银行体系里转一圈就能找到不少，供给相对充足。另一类是风控建模、数据科学、算法、反欺诈策略，这类人重庆本地就明显不够了。

重庆百猎猎头在服务消费金融企业时，看到最普遍的现象是：传统信贷岗挤着一堆简历，风控建模岗开着工钱也收不上来几份。一个能做评分卡、会调模型的资深风控，在重庆是稀缺资源；一个既懂业务又懂算法的数据科学家，也是各家抢着要。企业自己招，往往挂在网上一两个月，来面试的就那么两三个。

这个局面的别扭之处在于：不是重庆没有人才，而是这类人才根本不在消费金融这个圈子里。会建模、懂算法的人，大多在互联网大厂、头部银行、保险精算这些地方。消金公司想从行业内部挖，挖来挖去还是同行，对不上口。

本地为什么供不出这些人

重庆的高校不算少，重庆大学、西南大学、重庆邮电大学都在，理工科底子不弱。但金融科技是个交叉学科，既要懂金融业务，又要会写代码、建模型，这类复合人才，重庆本地的土壤还不够厚。

更要命的是，人才长出来之后，留不留得住是个问题。我们之前写过重庆毕业生外流的事，很多学计算机、学数据科学的年轻人，毕业就往北上深杭跑了，那边互联网大厂多、薪资高、机会密。留下来的，也未必愿意进消费金融这个行业，觉得不如去大厂体面。

所以重庆消费金融的现状是：牌照全国靠前，但支撑牌照的本地人才池，一直在往外漏。

都去外地借人了，成本高还留不住

本地供不出来，企业只能去外地借。重庆的消金公司招高端风控，要么从北上深杭把人挖回来，要么干脆用远程协作，让团队挂在一线城市办公。这两种办法，都不便宜，也都不牢靠。

挖人回来，得开出比一线城市还高的价，还要解决人家愿不愿意来的问题。很多人一听重庆，第一反应是"离家远""机会少"，哪怕薪资到位了，心里也打鼓。远程协作呢，沟通成本高，团队不在一块，风控这种讲究快速响应的岗位，往往别扭。

重庆百猎猎头见过不少消金公司，风控负责人一年换一茬，就是因为人是从外地借来的，心没落下来，干一阵就又被别的城市更高的价勾走了。这事跟重庆车企挖软件人才的处境有点像，都是本地供给跟不上，只能跟一线城市抢人，抢回来还未必留得住。

消费金融公司补人，光加钱不够

光靠加钱解决不了问题，因为加得过一家，加不过一整个互联网赛道。重庆百猎猎头给消金公司的建议，通常是换三件事。

第一件，换人才池。别只盯着消费金融同行挖人，把眼睛放到银行科技条线、互联网大厂的数据团队、保险公司的精算部门去。会建评分卡的人，未必只在消金公司，银行信用卡中心一抓一大把；会做模型的人，互联网大厂里更多，关键是你能不能把他们"翻译"到消费金融这个场景里来。做这件事，猎头比企业HR顺手，因为我们手里有跨行业的人才地图，知道哪类人的技能可以平移。

第二件，讲清生活账。重庆的房价、通勤成本、生活开销，比北上深杭低一大截，这笔账企业自己不会讲，候选人就不会算。同样的年薪，在重庆的实际购买力高不少，这个得主动说，不能等人自己琢磨。

第三件，薪资对标到位。别用本地传统金融岗的薪资去定风控建模岗，那样连简历都收不到。要用薪酬数据对标北上深杭的同类岗位，该给的给够。重庆百猎猎头在帮消金公司做中高端猎头寻访时，第一步就是帮企业把薪资和岗位卖点重新定一遍，再出去找人，成交率高很多。如果你在重庆做消费金融或金融科技，正为风控建模、数据科学这些岗位发愁，可以先到重庆猎头这个页面看看我们怎么干。

消费金融的牌照，重庆已经拿得够多了；接下来能不能守住，看的是人能不能跟上。早一步把找人的思路换过来，就早一步不被人卡脖子。

常见问题（FAQ）

问：重庆消费金融公司最缺的是哪类人？
答：最缺风控建模、数据科学、算法和反欺诈策略这类金融科技岗位，其次是既懂业务又懂技术的复合型人才。传统的信贷审批、贷后运营岗位重庆本地供给相对充足，缺的是围绕风控和建模长出来的新岗位。百猎猎头公司服务过不少消费金融企业，最常接的就是这几类岗位。

问：消费金融公司招风控建模人才，为什么抢不过一线城市？
答：主要不是钱的问题，是人才池和认知的问题。本地金融科技人才少，毕业生还在外流，企业只能跟北上深杭抢人，还得解决候选人愿不愿意来的问题。要破局，得换人才池、讲清重庆的生活成本优势、把薪资对标到位。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，覆盖重庆及全国20余城，能帮消金公司把这三件事一起做了。想细聊的，可以打400-001-7166。

问：找猎头帮消费金融公司招风控人才，值不值得？
答：值得，尤其是风控建模、数据科学这种跨行业岗位。企业自己招，容易困在消金同行的圈子里；猎头手里有跨行业的人才地图，能从银行、互联网大厂、保险精算这些池子里把人找出来，再做能力平移。百猎猎头公司有16年财税母公司背景，看人看岗的角度和纯招聘出身的不一样。有需要的，电话400-001-7166，或直接看我们的猎头服务。