高校多、毕业生多，这是重庆的底牌

重庆的高校底子，其实比很多城市想象中厚。重庆大学、西南大学这两所双一流摆在那儿，还有重庆邮电、重庆交通、重庆理工、重庆医科、西南政法、四川外国语这一批老校。加起来几十所，在校大学生规模在全国都是排得上号的，一年毕业生三四十万。

按说这是座富矿，人才自己长出来的富矿。可问题在于，矿挖出来了，没留在本地。重庆百猎猎头接触的本地企业，招一个像样的应届生，常常要从外地往回捞，这事儿本身就很说明问题。

留渝的人不多，都往哪儿走了

毕业季一到，重庆的火车站、机场就热闹起来。重庆百猎猎头翻了翻自己近两年接触的应届候选人的去向，留在重庆的差不多一半，剩下的一半，大头去了成都，再往下是长三角和珠三角。

成都离得近，语言、气候、生活习惯都通，工资还高一截，成了很多人的首选去处。往长三角、珠三角走的，多半是学计算机、金融、法律这类专业的，重庆给不了他们想要的对口岗位和上升空间。这个流向，跟人才洞察栏目里我们跟踪的其他城市情况是一致的。

表面是钱，根子是岗位错配

一说毕业生外流，大家习惯往工资上归因：重庆给得低，所以留不住。这话只说对了一半。重庆百猎猎头接触过不少应届生，问他们为什么走，钱当然是一部分，但更多人说的是另一句：这里没有我想干的活儿。

重庆的产业底子是制造，汽车、笔电、摩托车是基本盘。这些行业要的是工程师、技工、供应链和蓝领骨干，而大学每年产出的，是大量的文科、商科、计算机、金融、法律毕业生。供给和需求对不上，这才是外流真正的根子。年轻人不是嫌重庆穷，是他们的专业在这座城市找不到一块能长期站住的跳板。

重庆缺的人，大学不产

这个错配，站在企业那边看更清楚。重庆的汽车厂缺软件工程师，缺到去外地挖人，这事儿我们之前在重庆车企挖软件公司墙角里写过。一边是本地大学批量产出文科生、通用型计算机生，一边是企业要的是懂汽车电子、懂智能座舱的硬核工程师。

需求端和供给端各说各话，中间就空了。重庆百猎猎头在做中高端人才寻访时，最常遇到的场景就是：企业开出的岗位，本地投简历的寥寥无几，最后只能把视野放到成都、放到长三角。这不是某一家企业的问题，是整座城市的人才结构问题。

留人，该从哪儿下手

把账算清楚，留人的思路也就顺了。涨钱当然要做，但光涨钱治不了错配。重庆要做的，是让本地产出的毕业生，能在这座城市找到对口的、有成长空间的岗位。产业往软件、智能网联、金融科技这些方向升级，岗位自然就长出来了。

对企业来说，与其干等，不如主动一点：把招聘的口子放宽，愿意带应届生，愿意给转行的候选人机会。重庆百猎猎头见过不少本地企业，因为死盯着"五年经验"的门槛，把一批底子不错的应届生挡在了门外，转头又抱怨没人可用。关于用人账怎么算，可以翻翻薪酬调研和关于百猎，或者直接到重庆猎头公司页面看看我们怎么帮本地企业搭人才梯队。

重庆毕业生外流 FAQ