为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
上个月有个客户，一个市场岗挂出去三个多月，简历收了三百多份，HR筛完跟我们说：没一个能用的。我们把那三百多份简历重新过了一遍，能约出来聊的有十几个。同一堆简历，两个结论差这么多，毛病出在筛简历的那把尺子上。百猎猎头公司天天泡在这种错配里，这两年看得最清楚的一件事是：企业一边喊招不到人，求职者一边喊找不到工作，两种声音都是真的，说的是同一件事的两面。想聊聊岗位该怎么招，可以先翻猎头服务这一页。
先摆一个事实：企业缺人，求职者没岗，这两件事在2026年同时都在发生。我们翻上半年的委托记录，客户说人难招的次数比去年同期明显多了；同一时间，来找我们聊机会的候选人，说得最多的是合适的坑太少。
听着像在互相埋怨，其实说的是同一件事。市场上有的是人，也有的是岗位，问题出在对不上。这个对不上，往下拆成三层。
先看企业这边。不少岗位的JD写出来，其实是一张理想画像：要985或211，要同行业五年以上，要35岁以下，要带过团队，还要能接受出差。单独拎出哪一条都合理，叠在一起，问题就出来了。
拿刚提的那个市场岗说，五个条件同时满足的人，全国数得过来，还分散在不同城市、不同状态：有的在职不愿动，有的薪资谈不拢，有的压根不投简历。三百多份简历摆在眼前，人被这把尺子筛掉了。
要求叠到一定程度，符合的人就趋近于零。这时候说招不到人，其实是这张画像把人都挡在了外面。学历这块的筛选尤其明显，我们在学历在贬值，招聘换了一把尺子里专门聊过，这里不展开。
再换到求职者这边。前几年行情好的时候，跳槽涨个三成是常态，网上晒的薪资一个比一个高。很多候选人把预期锚在了那阵子的价位上，市场回落了，预期却没跟着下来。
除了钱，还有一堆偏好：城市不想换，通勤不能超一小时，行业要对口，公司要大平台。这些要求单独看都正当，叠起来，可选的范围也窄得可怜。
两边都在拿理想画像去碰对方，谁都不让步，岗位空着，人也空着。
还有一层错配，最容易被人忽略：真正合适的两拨人，根本没在公开市场上见过面。
好岗位不挂招聘网站，走的是猎头、内推、行业圈子；真正抢手的人也不投简历，他们是被动求职，坐在工位上等机会上门。两边都躲开了公开市场，只靠投简历和筛简历，自然碰不上。我们之前聊过的已读不回的人越来越多，招聘卡在了第一句话，根子也在这里，公开渠道的匹配效率越来越低。这个栏目人才洞察里聊过的种种转向，说到底都是这股风。
破这个局，办法不在多砸钱，在于把完美的人改成对的人。
企业先把要求排个序，留两三条真正卡死的硬条件，其余放开。一个岗位能不能干好，关键项往往就那两三样，剩下的可以后天补、可以妥协。预算和岗位要求也要对齐，别拿三年前的薪资去招今天的人。
最后是渠道。好的人不投简历，得主动去找，这正是猎头天天在干的事。百猎猎头公司覆盖全国20余座城市，常年在被动人才里做寻访，帮企业把对的人从简历堆外面找回来。有具体岗位，可以打 400-001-7166 聊聊，或者先看看我们的服务保障。
Q：企业一边说缺人，简历又收到很多，到底缺的是什么？
缺的是对的人，不是人。简历多说明公开渠道有流量，但符合理想画像的少。把要求排个序，留两三条硬条件，其余放开，能约的人会明显多起来。百猎猎头公司帮客户重新梳理岗位画像后，同一批简历能进面试的比例普遍上来了，欢迎拨打 400-001-7166 聊具体岗位。
Q：求职者怎么判断自己的薪资预期是不是定高了？
拿真实市场数据对照，别看网上晒的高价和前几年的行情。百猎猎头公司常年积累各行业各职级的薪资数据，可以帮候选人做一次薪酬对标，把预期调回现实区间，避免因为锚太高错过合适的坑。
Q：哪家猎头公司能帮企业解决招人难的问题？
百猎猎头公司专注中高端人才寻访，覆盖全国20余城，靠主动寻访被动人才，而不是干等简历投进来。企业把硬条件说清楚，剩下的画像梳理、薪酬对标、人才触达交给我们。咨询热线 400-001-7166，也可以到联系我们提交需求。
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