一台登过顶的超算，如今有点寂寞

无锡这座城市，藏着一台很多人不知道的机器。2016年，神威·太湖之光在国家超级计算无锡中心点亮，登顶全球超算性能榜单，用的还是国产的申威处理器。天气预报、气候模拟、材料计算、深海装备的流体仿真，都在它身上跑过。说它是无锡的科技家底，一点不夸张。

可这份家底，如今有点尴尬。机器还在转，围着机器干活的人，却越来越难找。无锡百猎猎头接委托时有个明显感受：企业一说要算力相关的人，顾问心里先咯噔一下——不是没有岗位，是没有能接住岗位的人。

缺的不是机器，是会用机器的人

很多人误会缺人就是缺程序员。不是。写普通业务代码的人，无锡不缺。真正缺的，是懂高性能计算的那拨：会写并行代码、会做编译优化、能把一个程序在成千上万个核上调度得明明白白的人。

这拨人，全国就那么些。靠培训班三个月速成不出来，往往要在超算中心或者大厂的计算部门里泡上好几年，才摸得着门道。全国开这个方向的高校本来就不多，能真正上手的人更少。我们翻过案例库，一个既懂并行计算、又懂某个行业场景的人，基本是两拨人里各挑一半，特别难凑。这跟无锡芯片厂缺老师傅的逻辑有点像，我们在《在无锡，芯片厂的老师傅比设备还难买》里写过，经验型的缺口，钱补不快。

大模型一来，算力人才被重新标价

这两年的变化，是大模型把算力从"科研的事"变成了"生意的事"。以前算力主要是高校和科研院所在用，需求稳、圈子也小。现在企业要做大模型、要跑推理、要用AI改造产线，一窝蜂来要算力，会调集群的人瞬间成了香饽饽。

价码被抬得离谱。我们见过有制造企业开出比两年前高一截的薪资，还是约不到人。不是企业抠，是市场上压根没几个闲着的。更难受的是，无锡本地的薪酬上限摆在那儿，跟上海、深圳的大厂一比，差距一目了然。

大模型带来的算力饥渴，全国都在抢同一拨人，南京那边也是这个情形，《南京的算力越堆越多，会用的人还没长出来》写的正是这件事。无锡的牌面其实不差，超算中心就在家门口，差的还是能把算力变成产出的人。

上海北京深圳在抢，无锡怎么接

算力人才的流动，基本是单向的：无锡练出来的人，被上海、北京、深圳用高薪和更大的平台接走。等无锡企业再想招回来，发现人在外面已经坐稳了，回流的意愿很低。

这跟芯片、生物医药那条路是一个模板，我们写《上海卷不动的人，正在往无锡走》时也提过，往回走的通用型人才多，硬手艺回来的少。但无锡也不是全没牌。生活成本低、通勤短、城市节奏慢，对想安稳下来的人有实实在在的吸引力。问题是企业得主动去接，光靠"家乡"两个字留不住人。

无锡百猎猎头看到的几条路

在这条窄路上跑久了，无锡百猎猎头摸出几条还算管用的路子，说给在无锡招算力人才的企业听。

一条，别只盯着现成的人，去接"半成品"。一个写传统软件写得好的工程师，愿不愿意补并行计算这门课，往往比一个科班出身却眼高手低的人更值得投。我们见过不少企业吃亏，卡在"必须五年以上高性能计算经验"这条硬杠杠上，最后一个人都约不到。

还有一条，把薪酬的结构调一调。现金顶不过上海深圳，就在别的上面找补：弹性办公、项目奖金、职称和落户上的帮忙。算力人才不少是外地人，落户和子女入学这些事，有时比多几千块更戳人。

再有，跟超算中心、跟高校搭上线，做长期的人才蓄水。人就像果树，提前三年浇水，才结得出果。想在无锡长远招到算力的人，现在就该开始铺。

这些都不是高深的道理，可愿意提前动手的，没几家。更多无锡本地的用人观察，可以翻人才洞察栏目，或者直接联系我们聊聊。

关于无锡算力招人的常见 FAQ