药起来了，人没跟上

苏州的生物医药，这几年是真起来了。BioBay里企业扎堆，管线一条接一条，融资的消息隔三差五就有。盘子大了，需求自然多。可苏州百猎猎头接到的药企单子，十单有七单卡在同一个地方：人不好找。

简历没少收，能对上的不多。

最难招的三类人

摊开看，最难招的是三类：能独立带项目的研发、懂临床的、做注册审评的。

研发岗位要的是能从靶点一路做到临床前的人，光会做实验不够。临床这块，苏州本地人才本来就薄，还得和上海、北京抢。注册审评更特殊，经验要靠项目喂出来，急不得。

这三类岗位要的，都是干过事、扛过事的人，应届生接不住。这个结构性问题，和我们写过的苏州工程师的七年之痒是同一个味道，市场上简历堆成山，能顶事的却没几个。

加钱为什么留不住

很多老板以为，加钱就能留人。真加了，发现该走的还是走。我们翻案例库，离职的研发里，一半以上不是总包低。

有一类是被大厂吸走的。上海、深圳的药企开价确实高，尤其临床和注册，价差明显。还有一类是卡在项目上，管线一停，人就没地方使劲。

钱不是主要矛盾。真正卡人的，是方向。

企业在哪补课

企业要补的课，多在钱之外。项目要给得实，别让研发天天担心管线被砍；晋升的路要通，别让干活的看不到头；异地来的人，落户、住房这些事要接得住。这些做扎实了，比多开几万块顶用。

苏州百猎猎头帮药企招人时，常先看这三处。短板不补，人招进来也留不久。

该往哪走，心里得有数

对候选人来说，苏州生物医药的机会不差，但得想清楚要什么。想进大厂拼平台，上海、深圳机会更密；想在苏州扎下来，中小平台反而给得多，路子也活。

别只盯着总包那行数字。项目、团队、手里的活，比账面上多几千块值钱。想清楚这几样，跳不跳、往哪跳，答案自然出来。想找苏州本地的机会，可以看看我们的猎头服务，或者直接联系我们聊聊。