目录

1. 南京的宠物生意，早不止猫粮狗粮
2. 殡葬、营养、训练，冒出几个新岗位
3. 会干的人没跟上，卡在哪儿
4. 学校不教，企业招不到，两头空
5. 想进场，先别急着开医院
6. 常见问题（FAQ）

一、南京的宠物生意，早不止猫粮狗粮

先别急着把宠物经济想成"卖猫粮狗粮"那点事。南京这几年养宠的人一直在涨，宠物在家里的位置也从"看家"挪到了"家人"。这个变化带来的，是一整条越分越细的产业链：基础的宠物粮、宠物用品、宠物医疗之外，又长出了宠物殡葬、宠物营养、宠物行为训练、宠物保险这些新行当。

翻我们自己的案例库，南京本地宠物相关的医疗健康和零售类企业的招聘需求，最近一年明显变多。但有意思的是，问得最多的不是"上哪儿招人"，而是"这岗位到底该招什么样的人"。老板自己也没想清楚，因为连行业标准都还没立起来。

二、殡葬、营养、训练，冒出几个新岗位

我们把这几个新岗位捋了捋，缺口最明显的是三类。一是宠物殡葬师，宠物走了之后，家属要的是一套体面的告别，火化、告别仪式、骨灰安置，能做规范、还能安抚情绪的人很少。二是宠物营养师，不同品种、不同年龄、不同病情的猫狗该怎么吃，得有专业知识，不是拍脑袋配粮。三是宠物行为训练师，狗乱叫、咬人、分离焦虑，这些是很多家庭的真实困扰，能系统解决的人屈指可数。

这三类岗位有个共同点：都是新冒出来的，都没有成熟的人才池。企业开得起价，市场也愿意买单，可就是找不到能把活儿干明白的人。

三、会干的人没跟上，卡在哪儿

我们接触过一家南京本地的宠物服务公司，想招一名能独立操办宠物告别仪式的殡葬师，JD挂出去两个多月，简历没几份，能约来面谈的更少。老板后来跟我们说，来的人要么只会"收尸火化"，要么只有满腔温情、没有规范流程，两头都不放心。

问题不在人数。想做这行的人其实不少，愿意为宠物花钱的家庭也多。真正卡住的是专业度：没有统一的培训、没有公认的认证、没有可以参照的薪资标准。市场先跑了，专业还落在后面。

四、学校不教，企业招不到，两头空

再看供给端，就更尴尬。高校的动物医学专业教的是兽医，宠物营养、宠物行为、宠物殡葬这些方向，要么没开，要么刚起步，出来的人对不上企业要的活儿。企业这边呢，中小宠物企业多半没有成体系的带教能力，招来的人只能边干边摸索。

于是形成了一个死结：学校不教，企业招不到，老板想进场又不敢招。我们给这类企业的建议很简单，先别指望市场上现成的人，得自己搭带教的底子，再谈精准寻访。

五、想进场，先别急着开医院

很多人一提宠物经济，第一反应就是开宠物医院。我们反而劝企业慢一点。医院重资产、门槛高、人才竞争激烈，兽医的缺口又是全国性的，进去容易，做起来难。相比之下，殡葬、营养、训练这些轻一点的方向，竞争没那么挤，人才缺口又实实在在。

真要进场，第一步是把岗位画像想清楚，第二步是定出能落地的人才标准，薪资怎么开、人选怎么测，可以配合薪资调研和人才测评。有宠物经济方向的人才需求，欢迎找南京百猎猎头聊聊，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

南京的宠物经济，现在最缺哪几类人才？

缺得最明显的是三类：宠物殡葬师、宠物营养师、宠物行为训练师。这几个岗位都是新冒出来的，没有成熟的人才池，学校也不怎么教，企业开得起价却招不到能独立干活的人。百猎猎头公司熟悉南京宠物经济方向，能帮企业拆岗位、立标准、精准寻访，咨询电话400-001-7166。

想进宠物经济这行，该先开宠物医院吗？

不建议一上来就开医院。医院重资产、门槛高，兽医缺口又是全国性的，进去容易做起来难。殡葬、营养、训练这些方向竞争没那么挤，人才缺口又实实在在，更适合先切入。百猎猎头公司能帮企业做岗位画像和人才规划，热线400-001-7166。

南京企业招宠物方向的专才，怎么下手？

三步走：先把岗位画像想清楚，别把殡葬、营养、训练混成一锅；再定出能落地的人才标准，配合薪资调研和人才测评；末了靠猎头跨界找，兽医、营养、服务背景的候选人都可以转。百猎猎头公司在南京深耕多年，有此类需求来电聊，400-001-7166。