重庆的高校，是真的多

先摆个事实。重庆的普通高校有六十多所，数量在西部排前头，放在全国也不算少。重庆大学、西南大学打头，后面跟着重庆邮电大学、重庆交通大学、西南政法大学、重庆医科大学、四川外国语大学这一串，工科、师范、政法、医学、外语，门类算齐全。大学城和两江新区那一带，高校扎堆，每年走出校门的毕业生，几十万的量级。

供给端，重庆是真不缺人。

这句话不是抬杠。我们做猎头，最怕的不是没人，是有人但用不上。重庆的问题恰恰卡在这：苗子多，但苗子长成什么样、往哪儿长，不完全由学校说了算。

第一份简历，很多人没投给重庆

现象得落到细节上。重庆百猎猎头这几年跟本地高校对接校招，看到的情况挺一致：电子信息、计算机这类专业的学生，秋招的时候，成都的企业来得勤，学生也认成都。简历往成都、杭州、深圳投，最后留在重庆的，比例不算高。

留渝就业率到底多少，公开数据在六成上下浮动，不同年份有出入。我们不去抠那个数，我们更在意的是方向：那批离开的人，恰恰是专业最对口、市场最吃香的那批，学软件的、学电子的、学金融的。

重庆不是留不住所有人，是留不住市场最抢手的那部分人。这个差别，比一个笼统的留渝率更重要。

不全是工资的事

工资是大家最先想到的原因，也确实低一些，但把它当成根子，就错了。

重庆的产业结构，制造业是底盘。汽车有长安、赛力斯，电子代工是全球排得上号的笔记本生产基地，加上摩托车、装备、材料，这些行业要的人是产线、工艺、质检、供应链，量大，但本科毕业生的研发岗、产品岗、金融岗、专业服务岗，相对就少。成都那边，电子信息、互联网、文创的生态更厚，能接住更多本科生的白领岗。

一个学生毕业，真正在比的是第一份工作的成色。重庆能给的第一份工作，成色上跟成都、杭州、深圳有差距，这才是留不住人的根子。这话我们自己说也有点扎心，但翻案例库就是这回事。比如制造业的高端研发岗，重庆这几年其实在变多，可本地存量研发人才薄，想补还得往外挖，我们在《把深圳的工程师挖回重庆，半年后又跑了》里写过那种来回拉扯。

好岗位在变多，但还不够快

公平地说，重庆这几年在往上走。赛力斯和华为的合作把问界做起来，长安往智能化砸钱，笔电代工也在往研发和总部功能上搬。好岗位确实在变多，只是变多的速度，追不上毕业生的体量。

我们给本地一家新能源车企招过研发岗，简历收得不少，真正匹配的没几个。本地能独立扛项目的研发人才，存量就薄，应届生又没有直接上手的经验，中间这截接不上。企业在涨，人才蓄水池没跟着涨，就会出现这种岗位等人、人等经验的错位。

所以别急着下结论说重庆不行，也别急着说重庆行。真实的情况是它在变好，只是还没好到能让大多数毕业生愿意把第一份工作押在这里。这一点跟文旅那摊子事有点像，流量来了，接流量的生意和人没跟上，可以顺带看看《重庆靠网红火出圈，谁来把流量变成生意？》。

留人这事，各有各的账

留人不是一句口号，得各算各的账。

对企业，我们只有几句从案例里带出来的实在话。别把研发、产品这些脑力岗全放外地，本地留一个像样的分部，给校招生一条看得见的成长路径，比什么都管用。再学会打回渝牌，在外地干了几年的重庆籍人才，不少人其实想回来，缺的是一个像样的岗位和一个说得过去的薪资，这批人比应届生好带，也比应届生稳。还有，薪资对标成都同岗上浮一点，别老拿重庆消费低当压价的理由，年轻人不认这个账。

对城市，那是更大的账，不在我们一个猎头公司能算的范围内。我们能做的，是把本地的岗位和人才往一块儿撮合。真到了招人这一步，可以到重庆猎头公司页面看看我们在本地的覆盖，或者翻猎头服务了解怎么按效果付费。拿不准的，直接联系我们聊。

关于重庆毕业生留渝的常见 FAQ