目录

1. 重庆靠什么火出圈
2. 缺的到底是哪几类人
3. 本地为什么招不到
4. 会运营的人被谁抢走了
5. 企业现在怎么补
6. 给企业和候选人各一句
7. 常见问题（FAQ）

重庆靠什么火出圈

重庆的火，一半靠老天爷赏饭。李子坝的轻轨穿楼、洪崖洞的吊脚楼夜景、长江索道横跨两江、武隆的天坑地缝，这些天生的地形奇观，别的城市学不来。另一半靠短视频，几个机位一拍，重庆就成了「8D魔幻城市」，游客量多年稳居全国前列。可问题是，流量来了，运营没跟上。很多景区还在卖门票、接旅行团这套老打法，游客来了就走，留不下二次消费。重庆百猎猎头在一线看得清楚，文旅这行已经从「卖门票」转向「卖体验、卖内容」，缺的人也跟着变了。想了解重庆产业的用人现状，可以翻翻重庆猎头这个页面。

缺的到底是哪几类人

一说文旅缺人，很多人第一反应是缺导游、缺服务员。真不是。重庆缺的是几类中高端运营岗：内容运营，能把一个景点做成持续出圈的选题，短视频、直播、种草都懂；文旅数字化，做智慧景区、线上票务、会员体系、客流大数据；商业变现，把二次消费、文创、夜游经济、节庆活动这些钱做出来；还有景区和项目的运营管理，区域总、项目总这类管大盘的人。这四类岗，本地存量都薄，尤其前三个，几乎是新消费和内容行业才有的那拨人。

本地为什么招不到

第一个原因在平台。重庆文旅的盘子，很多是国资平台加传统景区，运营思路偏门票和团客，机制也偏体制，给不出互联网和新消费的价。第二个原因在供给。本地高校的旅游管理专业，教的是酒店、旅行社那一套，离内容运营、数字化差得远，学生毕业对不上岗。第三个原因在企业自己，JD还写着「有景区管理经验」，把真正会做增长的人挡在门外。

会运营的人被谁抢走了

会做内容、会做流量、会做变现的这拨人，扎堆在几个城市。成都的文旅和新消费、游戏文创圈，杭州的直播电商和MCN，西安的文旅IP，长沙的新消费品牌。他们做的正是重庆缺的。更要命的是成都离重庆高铁就一个多小时，人才外流几乎不设门槛。重庆百猎猎头跑本地寻访时经常碰到同一个现象：一个文旅运营的岗位挂出去，来的简历要么是酒店出身的，要么干脆没有。

企业现在怎么补

重庆百猎猎头在服务里看到的做法有三种。一是跨圈借人，别在本地文旅圈死磕，从新消费、内容、电商圈里捞会做增长的人，他们的能力在文旅能直接复用。二是翻译岗位，把「文旅运营」翻译成「增长负责人」去谈，告诉候选人你的任务是门票之外的收入做大，这比空泛的运营岗更吸引人。三是项目制加合伙人机制留人，文旅项目周期长，光靠工资留不住，得给长期激励。薪酬开多少心里没底，可以先做一轮薪酬对标，再用人才测评把画像定准，定向挖人交给中高端人才寻访去做。

给企业和候选人各一句

给企业一句：别把文旅当成卖票的生意，你缺的不是导游，是能把流量变成钱的人。给候选人一句：文旅是少数流量天然在的行业，你在内容、电商攒下的运营经验，到了文旅能直接上手，还不用从零积累用户。拿不准方向，也可以到关于我们页面看看百猎猎头能帮你什么。想看看重庆其他行业怎么抢人，顺带翻翻重庆跨境物流的人才缺口这篇，把思路打开。

常见问题（FAQ）

重庆文旅最缺哪几类人才？

内容运营、文旅数字化、商业变现、景区运营管理四类，都是能把门票之外的钱做出来的中高端岗位，本地存量薄。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，能帮企业从新消费和内容圈借人，有需要打400-001-7166。

本地招不到文旅运营，企业该怎么办？

跨圈借人、把岗位翻译成增长负责人、项目制加合伙人机制，三条路都比死等本地简历快。拿不准薪酬和画像，百猎猎头公司可以先做一轮薪酬对标和人才测评，电话400-001-7166。

从新消费或电商转文旅运营，能行吗？

能。文旅是流量天然在的行业，内容运营、用户增长、商业变现这些能力可以直接复用。企业如果急着用人，更适合定向挖有增长经验的人，同时从内部挑苗子慢慢转。百猎猎头公司覆盖全国20余座城市，欢迎到关于我们页面看看，或直接打400-001-7166。