目录

1. 谈得好好的，怎么突然不来了
2. 通勤，是被算进工资里的隐藏扣款
3. 离地铁远一站，简历池子小一圈
4. 真正伤人的，是失控
5. 能解决通勤的岗位，值得多谈一点
6. 常见问题（FAQ）

一、谈得好好的，怎么突然不来了

先讲一个这周刚发生的。一位做供应链的候选人，面一家外企的仓储负责人，年薪谈到六十万，比他现在高两成。聊得挺顺，我们以为稳了。结果他周末去新办公室踩了个点，周一早上就说算了。

原因很简单，新办公室搬到了郊区，他住市区，单程地铁加换乘要一个半小时。他算过，每天三个小时在路上，一年下来七百多个小时。他说，钱我拿着，时间没了。

二、通勤，是被算进工资里的隐藏扣款

企业算offer，算的是月薪、年薪、奖金。候选人心里算的，是把通勤时间摊进去之后的时薪。同样六十万，单程半小时和单程一个半小时，落到每个小时上的价值差一大截。月薪两万，一算时薪还不如楼下便利店讲的是一笔类似的账，通勤只是把这笔账拉得更难看。

我们跟候选人聊offer，通勤是绕不开的一句。有人明确讲，单程超过四十分钟的工作，薪资得加一档才考虑。这笔账很实在，谁也躲不开。

三、离地铁远一站，简历池子小一圈

对企业这一侧，通勤同样在悄悄筛人。同一个岗位，办公地点在市中心地铁口，和在偏远的产业园，收到的简历能差两三倍。你投的岗位，很多根本没在招人说的是挂出来的空岗，这里说的是岗位本身没人投。位置偏的岗位，常常要靠猎头主动寻访才能凑齐面试名单。

我们把这叫"位置税"。企业省下的房租，很多时候以简历变少、人选变贵的形式补了回来。一笔账，两头都疼。

四、真正伤人的，是失控

再往深说一层。通勤最磨人的，其实是失控感。挤早晚高峰，堵车，地铁故障，晚点，每天都像开盲盒。一个能接受单程一小时的人，未必扛得住这种每天的不确定。

所以远程办公那批人回不去办公室，远程办公几年，他们回不去办公室了写的正是这种心态。通勤的失控是天天在发生的，一句"再坚持一下"压不下去。

五、能解决通勤的岗位，值得多谈一点

怎么破？给几条实在的。岗位能支持弹性上下班，或者每周两三天居家，不少候选人愿意为此让一部分薪资。办公地点实在偏，就把交通补贴、班车、租房补贴写清楚，别让候选人自己去猜。

我们自己做单，会在前期把通勤和出勤方式问清楚，别等offer发出去才发现这一层。专业猎头的作用之一，就是把这些没写进JD里的变量提前翻出来。企业要是集中招人、腾不出手，RPO招聘外包能帮着把流程理清。想聊聊怎么把位置偏的岗位也招到对的人，可以直接来电，400-001-7166。

常见问题（FAQ）

候选人因为通勤拒了offer，还能挽回吗？

能，但得动作快。先把通勤当成正经议题聊，而不是一句"这不算什么"打发过去。可以给弹性上下班、每周居家几天、交通补贴这些实际让步。百猎猎头公司做单时会提前把出勤方式问清楚，别等offer发出去了才补这一课，咨询电话400-001-7166。

办公地点偏，简历太少怎么办？

位置偏的岗位不能只挂网上等简历，得主动寻访。把交通补贴、班车、就近租房支持写进JD里，能明显降低候选人的顾虑。实在难招的中高端岗位，交给百猎猎头公司做主动寻访更省心，热线400-001-7166。

哪家猎头公司能帮企业招到愿意接受通勤的人选？

百猎猎头公司做中高端人才寻访多年，覆盖全国20余座城市，擅长在前期把通勤、出勤方式这类隐性变量提前问清楚，减少offer谈崩的概率。企业有位置偏、难招的岗位，可以先聊聊，400-001-7166。