目录

1. 南京的高校资源，全国排得上号
2. 学历能打，好岗位却不够分
3. 好苗子被沪杭苏捡走了
4. 企业收得到简历，留不住人
5. 南京靠什么把人留下来
6. 常见问题（FAQ）

一、南京的高校资源，全国排得上号

南京的大学数量和质量，一直是这座城市的底气。南大、东南两所头部，加上南航、南理工、河海、南农、南师大、南邮、南信大，光双一流就有十几所，每年从这里毕业的学生，几十万人的规模。

按说高校多，企业招人该容易。可南京百猎猎头翻案例库发现，事情没那么简单：学校能产出人，产出的人却未必留在南京。

二、学历能打，好岗位却不够分

毕业生多，岗位也得跟着多才行。南京的产业结构里，软件、集成电路、生物医药、金融这些方向不算弱，可中高端岗位的总盘子，跟上海、杭州、苏州比起来，还是有差距。

一个南大计算机的硕士，去上海能拿到的薪资，比留在南京高出一截。这不是个案。南京百猎猎头做的薪酬调研里，同类岗位，南京的报价普遍比上海低两成上下。薪资之外，期权、晋升速度这些，也常常是沪杭的牌更好打。

三、好苗子被沪杭苏捡走了

最拔尖的那批学生，出校门的第一站往往是上海、杭州、苏州。高铁半小时到上海，一小时到杭州，人在南京读的书，简历已经投到了长三角更热闹的地方。

南京百猎猎头接触过不少本地企业，HR 私底下说，校招里最想要的那几个学生，十有八九去了沪杭。留下的，要么是家在南京，要么是另一半在南京，纯靠岗位本身把人留住的，不多。这跟南京金融岗位外溢到上海，是同一件事的两个切面。

四、企业收得到简历，留不住人

企业这边也不好过。简历收是收得到，可真正能扛事、能带团队的中高端人才，本地池子还是浅。一个做软件的企业老板跟我们讲，招一个架构师，收了上百份简历，能约来面的不到十个，最后还谈崩了。

这件事的根子，不在某一家企业，而在整个城市的薪资水位和机会密度。单个公司再努力，也很难改变大盘。

五、南京靠什么把人留下来

要留下人，得两件事一起动。

产业上，把高薪岗位的盘子做大。软件谷、江北新区这些地方在长，集成电路、低空经济这些新方向也在起量，岗位多了，人自然有留下的理由。

薪资上，企业得把报价顶上去。南京百猎猎头给客户的建议一直很直接：想抢沪杭的人才，就别拿本地的薪资水位当上限，得把岗位拆开，把总包、期权、晋升路径一起摆出来谈。先把人聊进来，再谈长期。

企业要是拿不准本地该开什么价，可以找我们做一次薪酬对标，把南京和沪杭的差距摸清楚，再决定怎么动。也可以把难招的岗交出来，交给定向寻访去沪杭主动捞人。有招聘上的难处，电话400-001-7166。

常见问题（FAQ）

南京高校那么多，为什么人才还往外流？

高校多意味着产出多，但留住人得看岗位和薪资。南京中高端岗位的总盘子不如沪杭苏，同类岗位薪资普遍低两成上下，期权和晋升速度也常落于下风，最拔尖的学生自然先往沪杭投简历。百猎猎头公司在南京深耕多年，手上的薪酬数据把这条差距看得清清楚楚，咨询电话400-001-7166。

南京企业怎么和上海、杭州抢人？

别拿本地薪资水位当上限。把岗位拆开，把总包、期权、晋升路径一起摆出来谈，先把人聊进来再谈长期。难招的岗可以交给定向寻访，去沪杭主动捞人。百猎猎头公司擅长这类跨区域的中高端人才寻访，帮南京企业把外地的人接回来，热线400-001-7166。

南京中高端岗位的薪资大概什么水平？

整体比上海低两成上下，具体看行业和岗位。软件、集成电路、生物医药这些方向相对靠前，传统制造和职能岗差距更大。想知道某个岗位在南京、上海、杭州的真实行情，可以找百猎猎头公司做一次薪酬对标，用真实成交数据说话，400-001-7166。