简历石沉大海，先别急着怀疑自己

投简历这件事，很多人都有过同一种体验：几十份投出去，回复的没几个，已读不回是常态，偶尔来一条"不合适"的自动回复，连真人都没见到。你开始怀疑是不是自己学历不够、经验不对口。

但我们在招聘一线看到的情况是：问题常常不在你身上。岗位本身，可能就是空的。

这不是安慰人的话。百猎猎头公司常年帮企业做中高端寻访，顺手也会看看客户的招聘账号。看得多了，规律就出来了，那些挂了三个月以上、薪资写得宽、JD全是套话的岗位，很多早就不招了，只是没人去把它撤下来。

挂岗的四种动机，说出来有点扎心

企业挂出一个不招人的岗位，动机大致有四种。

第一种，囤简历。岗位长期挂着，为的是源源不断收简历，把人才库喂大，等真有需求了再从库里捞。这个岗现在不招，不代表它不收，你投出去的每一份，都进了人家的库底。

第二种，占位。部门预算还没批、编制还没定，先把岗位挂出去占个坑，免得流程走完再挂，时间又拖。候选人看到的是一个在招的岗，实际那只是个"预告片"。

第三种，做样子。给内部人看，也给投资人、客户看，传递一种"我们一直在招人、公司在扩张"的信号。挂在招聘网站上，成本几乎为零，何乐不为。

第四种，忘了下架。这是最普遍也最让人无语的一种。岗招到了，HR一忙，把撤岗这事给漏了，岗位就那么在网站上晾着，一晾就是半年。

僵尸岗位，最终坑的是谁

表面上看，企业没损失，挂个岗又不花钱。账不是这么算的。

先坑的是候选人。一个人认真研究了JD、改了简历、点了投递，甚至为这个岗推掉了别的安排，等来的是石沉大海。次数多了，他对"求职"这件事的信心，就被一点点磨掉了。现在求职的人开始查公司的底，其实就是在给这种不确定找确定。

再坑的是企业自己。候选人不是傻子，被晾过几次，下次看到这家公司的名字，心里就有了阴影。雇主品牌是一点点攒起来的，挂岗毁起来却很快。我们见过不少企业，因为历史挂岗太多，真招人的时候反而没人信、没人投。

一个岗位从挂出到关闭，中间每一次"没下文"，都在替同行劝退一批人。这话说得重，可事实就是这样。

三个信号，看穿一个岗位是不是真的

怎么分辨一个岗位是真招人，还是挂在那儿当摆设？有三个信号可以交叉着看。

第一个，看发布时间。挂了大半年还在招的，大概率有问题。真有需求的岗，一两个月内就该有动静了。当然也有例外，那种全国就几十个人能干的稀缺岗，挂得久是真难找，另当别论。

第二个，看薪资和JD。写得太模糊、薪资区间宽得离谱，或者JD里全是套话没干货，这种岗要么没想清楚，要么没真想招。反过来，敢把薪资区间写细、把工作内容和汇报关系说清楚的，通常是实打实在招人。

第三个，看公司动态。同一条招聘信息反复刷新、长期置顶，配合查一下这家公司的公开信息，是不是在收缩、是不是刚裁员。这几个动作加起来，基本能判断个八九不离十。这一步，跟接offer前先见见未来领导是一个思路，把能核实的都核实一遍。

企业怎么挂岗，才不糟蹋口碑

挂岗本身没错，储备人才、展示形象，都是正经需求。问题出在"挂而不说"。

真不招的岗，就别挂着当摆设；暂时冻结的岗，可以在JD里写清楚"储备岗、到岗时间待定"；已经招到的岗，第一时间下架。这些动作不难，难的是把候选人的时间当回事。

说到底，招聘是双向的。企业在挑人，人也在挑企业。你挂在网上的每一个岗位，都是写给候选人的一封公开信。百猎猎头公司在帮企业做中高端猎头服务时，也会提醒客户定期清理招聘账号上的僵尸岗位，把真招人的岗亮出来，候选人才会认真对待你。要是你正被挂岗、投递无回音这些事困着，也可以看看我们的人选保障和服务流程，或者直接打个电话聊聊。

关于挂而不招的常见 FAQ