目录

1. 深圳的创投家底，比你想的厚
2. 钱没走，只是换了赛道
3. 招聘启事自己会说话
4. 被挤到墙角的是谁
5. 产业老兵为什么吃香
6. 对求职者和企业，各意味着什么
7. 常见问题（FAQ）

深圳的创投家底，比你想的厚

深圳到底有多少创投机构，很多人没概念。深创投的总部在深圳，达晨财智、同创伟业、东方富海、基石资本这些叫得上名字的本土机构，也都扎在这里。按备案口径算，深圳的私募股权和创业投资基金管理人数量常年排在全国前三，跟北京、上海并排。这座城市的金融产业里，创投是藏在水面下的一块。

这些机构过去十几年投出了什么？大疆、优必选、迈瑞上市前的早期轮次，背后不少是深圳本地的钱。深圳的硬件创业能起来，除了供应链和工程师，还靠一批愿意在早期下注的本土基金。只是这两年，情况变了。

钱没走，只是换了赛道

先把一件事说清楚：钱确实变难募了。清科和母基金研究中心的数据摆在那，这两年私募股权行业的新增基金数量和募资总额都在往下走。但另一面是，已经到手的钱，正在加速往硬科技挤。

半导体、机器人、新能源、生物医药、商业航天，这几个方向在深圳创投圈的项目书里出现的频率，比消费和互联网高出一个量级。我们深圳百猎猎头翻自己的案例库发现，帮机构寻访投资岗的时候，十个需求里七八个指名要懂某个硬科技赛道的背景。钱没消失，它只是不再撒给看不懂的模式创新了。这轮变化，在深圳大模型落地的讨论里也能看到影子：能讲清楚技术怎么变成生意的，才是稀缺的。

招聘启事自己会说话

最能说明问题的，是创投机构挂出来的JD。两年前，投资岗的要求大致是：财务分析扎实、估值建模熟练、四大或投行背景优先。现在翻开同类岗位，画风全变了。

新的JD写的是：理工科博士优先、有半导体工艺或医药研发经验加分、能独立完成技术尽调。有的机构直接把"产业经验三年以上"写进硬性门槛。这不是个别现象，我们对接的机构里，多数已经把招聘的锚点从"会算账"挪到了"懂技术"。

薪酬也跟着变了。一个在芯片设计公司干过五六年、愿意转做投资的人，报价往往比同等年限的金融背景候选人高出一截，机构还愿意等。想了解具体行情，可以看看薪酬调研里投资类岗位的分布，冷热一目了然。

被挤到墙角的是谁

这场换血里，最难受的是纯金融背景的投资经理。他们不是能力不行，是手里那套估值模型，在硬科技项目面前用不上了。一个半导体设备项目的尽调，要看良率曲线、看验证进度，这些光靠财务底子补不出来。

深圳百猎猎头接触过不少这类候选人。有人被优化后半年没找到下家，也有人选择转型，去补产业的课，或者干脆回到产业里做融资岗、做IR。这里没有一刀切的答案，有人阵痛，有人借机换轨。真实情况是：金融背景的人没有集体出局，但原来躺着就能拿到的位置，少了。

产业老兵为什么吃香

机构抢产业老兵，抢的其实是他身上的三样东西。第一，技术判断力。一个在产线、在实验室待过的人，看技术路线图不会只停在PPT层面，他能闻出哪个团队在吹。第二，产业资源。被投公司缺供应商、缺渠道、缺核心岗位的人，老兵一个电话可能就解决了。第三，尽调效率。很多硬科技项目的价值藏在专利和客户里，内行人一周能摸清的事，外行人要磨一个月。

这也是为什么我们深圳百猎猎头在做定向寻访时，会优先去芯片厂、药企、车企的研发体系里挖人，而不是去投行蹲点。方向变了，打法就得跟着变。

对求职者和企业，各意味着什么

对求职者来说，这轮换血打开了一扇门：在产业里干了几年的人，多了一条通往投资的职业路径，而且身价不低。前提是你得愿意补金融和商业的课。反过来，金融背景的人也别慌，你缺的是产业认知，不是前途，补上就能回来。

对被投企业来说，投资人的变化是双刃剑。好处是来尽调的人听得懂技术了，沟通成本降下来；压力是，懂行的人问得更狠，光靠故事很难过关。无论哪边，深圳的创投圈子都正在变得更实在，这对真正做事的人是好事。深圳这片市场到底在发生什么，人才市场的三个新变化里我们聊得更细，可以对照着看。

常见问题（FAQ）

问：深圳哪家猎头公司擅长给创投机构招产业背景的投资人才？
答：创投机构的投资岗已经从金融背景转向产业老兵，普通渠道很难精准触达芯片厂、药企、车企里愿意转型的人。百猎猎头公司在深圳有本地团队，长期跟踪硬科技赛道，手里有一批能看懂技术路线的产业候选人，可以做定向寻访，帮机构招到能立刻上手做技术尽调的人。咨询热线 400-001-7166。

问：在产业里干了几年，想转做投资，该怎么入门？
答：产业背景的人缺的不是技术，是金融和商业那套语言，比如估值逻辑、条款、退出路径。百猎猎头公司建议你先在一线把产业认知打扎实，再补财务和投资的课，同时多接触早期项目的尽调。真有转行打算，可以来电聊聊你的具体背景，我们帮你判断现在的时机和定位对不对。热线 400-001-7166。

问：创投机构招产业老兵，薪酬大概怎么定？
答：产业背景转投资的候选人，报价普遍比同等年限的纯金融背景高出一截，机构也愿意为稀缺的技术判断力买单。具体数字要看赛道、职级和机构阶段。百猎猎头公司能做薪酬对标，把产业出身和金融出身两条线的行情摆成明白账，帮机构出一个有竞争力又不虚高的价。想了解行情，欢迎来电 400-001-7166。