产业端：订单排到明年，人却招不到

深圳的通信产业有多大？深圳"20+8"产业集群里，网络与通信排在第一位，华为和中兴通讯的总部都在这里。往产业链下游走，射频、天线、滤波器、光模块、光器件、连接器，一圈配套企业挤在珠三角。说它是全球少有的完整通信设备链条，不算夸张。

可今年我们深圳团队碰到的情况有点拧巴。一家做光模块的企业，订单排到了明年二季度，产线在扩，研发那边却招不动人。HR把资深射频工程师的岗位挂了三个月，收到的有效简历一只手数得过来。

人才端：通信工程怎么从热门变冷门

跟缺人形成反差的，是通信工程这个专业的处境。往前推十几年，它还是工科里的热门，现在去问几个高三毕业生，报通信的明显少了。大家更愿意往计算机、人工智能、电子信息这些听着来钱快的方向挤。关于深圳人才流向的变化，我们之前写过深圳的人才市场不再只有华为腾讯，那会儿的信号就已经很明显了。

我们翻简历库的时候发现一个细节：不少通信工程毕业的人，简历里写的是通信，投递方向却是软件和算法。真让他们画个低噪声放大器、调个滤波器，不少人已经生疏了。不是能力不行，是几年没碰，手生了。

慢功夫岗位的断层，最明显在射频

断层最狠的是射频和微波。这行有个特点，就是慢。调一个天线匹配，可能要在暗室里蹲一整天；做一块射频板，参数调到深夜是常事。年轻人坐不住，老师傅在退休，中间直接空了一档。

光器件和测试也一样。800G光模块要量产，缺大量懂光路封装和测试的人；可这类岗位在应届生眼里不够亮眼，简历投过来的少。深圳百猎猎头今年接的这类需求，客户普遍愿意加价，问题真不是钱，是没人。类似的错位，芯片行业也在发生，我们写过深圳不缺芯片公司，缺造工具的人，套路如出一辙。

新变量：6G、卫星互联网、算力网络加码

需求端还在往上加。6G研发、卫星互联网组网、算力网络扩张，哪一样都离不开通信底层的硬功夫。深圳不少企业已经在布局这些方向，用人标准也在悄悄变：不再只要会写代码的，更想要懂信号、懂射频、懂光的人。卫星互联网这一块，我们之前聊过深圳的卫星公司，最缺的不是造卫星的，本质是同一盘棋。

换句话说，产业在往硬的方向升级，人才供给却在往软的方向跑。这个错位不会自己消失，只会越拉越开。

补缺口，企业得先换套招聘逻辑

指望高校短期翻盘不现实。专业冷热有周期，等它重新热起来，厂里的缺口早熬不住了。更可行的，是企业主动把目光放宽：做仪器的、做雷达的、做半导体的，很多人其实有射频和信号的底子，缺的只是一次重新定位。

我们试过这条路。深圳百猎猎头帮一家射频企业，从一个做汽车电子的工程师里挖出了人选。对方没干过通信，但信号链路的底子扎实，入职后上手比预想的快。这类案例在我们的库里还有不少。

说到底，深圳的硬科技岗位正在经历一轮静默的重新定价。会写代码的人不稀奇，会调射频、会磨光的人，正在重新变得稀缺。招这类慢功夫岗位，或者本身就是通信背景想看机会的，可以翻翻我们写过的深圳芯片设计不缺订单，缺画电路图的人、深圳大模型落地战，最缺的不是算法博士，说的其实是同一件事：表面看是缺人，根子上是缺有耐心啃硬骨头的人。

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