上海芯片公司挖不到大厂的人，最后雇了个做电源的

挂了九个月的岗位

这家公司在张江，做模拟芯片，主攻电源管理和信号链。成立三年，天使轮到A轮的钱都到了账，卡在招人上。要招一个资深模拟IC设计工程师，负责一颗电源管理芯片的整体设计，从架构定义到流片，全程一个人扛下来。

这种人在上海有多难找，张江的HR心里都有数。岗位从去年底挂出来，一路挂到现在，整整九个月。猎头、招聘网站、内推，能铺的渠道全铺了，简历收了一堆，能进二面的却没几个。

同行这个圈子，其实就那么大

九个月里，送进二面的二十三个人，十八个是芯片原厂的同行，三家高校和研究所，剩下的两个，是电源和电源管理方向。

听着不少。可这十八个同行里，大半是同一批人反复流转，今天在A厂，明天跳B厂，简历我们翻来覆去见过好几遍。这个圈子看着热闹，池子浅得见底。

「同行五年」这道墙

客户给的JD上写着：五年以上模拟IC流片经验，有头部原厂经历更佳。这句话翻译过来，就是只能从那五六家公司里挖。

可那几家公司的人，要么被高薪和期权拴着，要么早被同行挖过好几轮，愿意动的，一个手指头数得过来。上海百猎猎头跟客户摊开聊了一次：你嘴上说招不到人，其实是你自己把门槛砌到了天上，池子里就剩这么几条鱼。

我们把画像拆了重画

我们拉着客户，把「模拟IC」这四个字拆开看。这个岗位真正要的是什么？是模拟电路的功底，是对电源、信号、噪声、稳定性的感觉，是能把一颗芯片从零推到流片的责任心。

这些东西，不一定只有原厂的人有。做开关电源的那拨人，天天跟拓扑、环路、纹波打交道，底子一样是模拟电路。于是我们换了个池子，把上海几家做电源、做电源管理的厂翻了个遍。

那个做了十四年电源的人

最后录用的人姓方，四十三岁，在一家消费电子的电源事业部做了十四年，从助理工程师一路做到电源模块负责人，自己带过流片，也踩过坑。他简历上没有一个字写着「模拟IC设计」，我们跟他聊了两个小时，就知道这是对的人。

他到岗第三个月，把一颗电源芯片的架构定了下来，半年后流片一次通过。客户后来说，要是还死守着「同行五年」那条线，这个人到今天还躺在我们没翻完的名单里。

这单做完我反复想，所谓稀缺岗位，到底是真的没人，还是我们只会盯着同一个池子捞。想看更多真实复盘，可以翻翻我们的案例故事。

FAQ：企业招聘常见问题

招这种稀缺技术岗，为什么同行经验反而会误事？

同行经验不误事，误事的是把它当成硬性标准。模拟IC这类岗位，真正的底层是模拟电路功底，做电源、做信号处理的人常常一样具备。百猎猎头公司会先帮企业把岗位拆成「硬功底」和「可补项」，再决定去哪个池子捞人。有需求可拨打400-001-7166，或查看高端人才寻访。

小公司抢不过大厂，稀缺岗位怎么破？

别在大厂的池子里死磕，去相邻赛道找人，再用更大的职责和空间去谈。小公司给不了大厂的薪资，但能给到「从零扛一颗芯片」的机会，这对真正想做事的人是硬通货。百猎猎头公司覆盖全国20余座城市，熟悉芯片、电源等多个技术赛道。了解更多可访问行业领域。

第一次用猎头，怎么判断这家靠不靠谱？

看它是急着塞简历，还是愿意先花时间把岗位聊清楚。靠谱的猎头会先做岗位诊断，再启动寻访。百猎猎头公司不预收费用，人选过保证期才结算全款。具体合作欢迎拨打400-001-7166，或联系我们，也可先看看关于百猎。