无锡工厂开直播招工，热闹有了，人呢？

目录

1. 直播带岗，为什么在无锡先火起来
2. 围观几万人，报名却没几个
3. 招到的人不对，比招不到更麻烦
4. 一场有效招工直播，就做对三件事
5. 直播之外，无锡工厂还该补什么
6. 常见问题（FAQ）

直播带岗，为什么在无锡先火起来

无锡的底色是制造业，物联网、集成电路、机械装备、纺织、两轮车，这些产业都要靠一线的蓝领和技工撑着。岗位多、人少，招工这件事已经卷了很多年。传统的路子，无非是厂门口贴纸、劳务中介、老员工内推，这几样在无锡基本被用到了头，加钱也加不出多少新人了。

直播带岗把这个僵局撕开了一道口子。一台手机、一个支架，镜头对着产线、食堂、宿舍，老板或者车间主任对着屏幕说两句，人就涌进来了。人社部门这几年也在推直播带岗，把它当稳就业的一个抓手，工厂顺势跟上，成本低、覆盖还广，看起来是笔划算账。

问题也就出在这个"看起来"上。流量这东西，来得快，去得也快，看热闹的人多，真打算来上班的人，没那么多。

围观几万人，报名却没几个

我们翻了自己的案例库，给无锡一家做机械零部件的厂做过一场招工直播，一个晚上观看人数破了八万，评论区刷得飞快，第二天报名表收了六百多份。听起来很漂亮。

接着往下走，数据就不好看了。六百多份报名，筛完电话打过去，愿意来面试的四十几个，真到岗的，九个。

这个漏斗，不是我们一家这样。无锡的厂开直播，普遍卡在这个落差上：流量和到岗之间，隔着一大截。原因不复杂。算法推给你的是泛流量，同城刷视频的、看个热闹的、甚至外地路过的，都算在"观看"里。真正想换工作、又正好在无锡、还符合岗位要求的，本来就是少数。蓝领找工作，很多时候不靠刷直播，靠的是熟人介绍和劳务中介，直播只是多看了一眼。

招到的人不对，比招不到更麻烦

热闹之后，第二个坑是"对不上"。报名的六百多人里，年龄超的、经验没有的、住得远的、图新鲜随手填的，占了一大半。直播这个形式，天然做不了筛选，你没法在镜头里问清楚一个人的焊工证是真是假、上一家干了多久。

等于把筛选这道工序，整个往后压到了面试环节。企业以为自己省了事，其实是把成本换了个地方花。更麻烦的是，招错的人进来，干三天发现不合适就走，产线空转，老师傅还得抽人手去带。在无锡，一个技工位置空一个月，比多花点时间招对人，损失大得多。

一场有效招工直播，就做对三件事

那直播还能不能做？能做，但得换个播法。我们复盘做得好的几场，发现都做对了三件事。

说人话。别在镜头里念JD，念"五险一金、带薪年假、节日福利"，没人停得下来。要讲钱，把税后大概到手多少讲清楚；讲作息，几班倒、几点下班；讲食堂和宿舍，包不包吃住，宿舍几人间、有没有空调。这些才是蓝领真正在意的。

镜头给现场，别给老板。把手机架到产线上，拍真实的工作环境；拍食堂今天吃什么；拍宿舍长什么样。工人们信自己看到的，不信嘴上说的。

留资之后要快。直播结束48小时内，电话必须打过去。热度一过，人就被别家约走了，报名表就成了废纸。

直播之外，无锡工厂还该补什么

说到底，直播是个入口，不是全部。它解决的是"让更多人看到"，解决不了"找到对的人"。

蓝领的量，可以靠直播和劳务中介去铺；但技工、工程师、主管这些岗位，靠刷直播间是等不来的。这些人在职、稳定、不看招聘广告，得靠主动寻访，一个电话一个电话去接触。这也是我们无锡百猎猎头日常在干的活：企业把难招的岗位交过来，我们直接把对的人找到，而不是等他们自己刷到。

把直播当喇叭，把猎头当手术刀，两样各干各的事，无锡的厂招人才能不那么累。有批量蓝领需求的，可以看看我们的RPO批量招聘；中高端岗位，交给猎头寻访，比在直播间苦等靠谱。招人的更多打法，可以去招聘实战栏目翻一翻。

常见问题（FAQ）