目录

1. 无锡车间的老师傅，正在批量退休
2. 断层不是将来时，是现在时
3. 年轻人为什么不愿进车间
4. 先算缺口，再谈招聘
5. 老师傅的活儿，怎么留下来
6. 常见问题（FAQ）

无锡车间的老师傅，正在批量退休

无锡的工厂和写字楼不一样。走进一家开了二十年以上的制造厂，很快会发现，车间里挑大梁的那批人，年纪都不小了。

无锡的制造业底子厚，机械、汽车零部件、装备制造一抓一大把。上世纪八九十年代进厂的那批工人，车工、钳工、焊工、模具工、机修工，一路干到现在，大多五十出头，正好赶上退休的高峰。

我们翻了自己的案例库。无锡百猎猎头今年经手的制造类技术岗委托，用人部门点名要的老师傅，平均年龄都在48岁以上。这种情况已经成批出现，整个行业都在经历同一件事。

问题在于，这批人退下去之后，车间里的活儿没人顶。

断层不是将来时，是现在时

很多企业的第一反应是"不急"。师傅还能干两三年，先把眼前的生产顾好，招人的事往后放。等到师傅递了退休申请，HR才开始挂岗位，这才发现市场上一时半会儿找不到人。

一个干了二十年的模具工，不是随便招个人就能接。模具工、机修工这类岗位，光靠招聘网站上那点简历根本凑不齐，一个能独立上手的人，没有五年以上实打实的经验顶不上来。

更麻烦的是，这类人市面上不是没有，问题是好师傅根本不流通。他们要么还在岗，要么早被同行用返聘、顾问的方式留住了，简历根本流不出来。

所以断层不是一句"等两年再看"能拖过去的。你今天算的是老师傅还有几年退休，实际上招聘的准备窗口，从老师傅五十岁就该开始了。

年轻人为什么不愿进车间

要解决问题，先得承认问题。年轻人不愿进车间，不是一句"吃不了苦"能带过的。

工资倒挂是一层。无锡很多车间技工的到手工资，和坐办公室的文员、运营差不了多少，还要三班倒、站一天。同样的学历、同样的工龄，谁愿意选更累的那个。

晋升的路子是另一层。车间里干十年，可能还在车间里；办公室里的年轻人，觉得自己的路更宽。再加上社会评价、工作环境这些老生常谈，堆在一起，年轻人用脚投了票。

说到底，断层背后是结构性的，光靠加一点工资补不上这个缺口，得换个打法。

先算缺口，再谈招聘

我们给客户的第一条建议，从来不是"赶紧招"，而是"先算清楚"。

把车间里五十岁以上的技术骨干拉一张名单，按岗位排好，每个岗位后面标三件事：老师傅什么时候到点、市面上多久能补到一个、现在内部有没有人能接。这张表做出来，未来三年的缺口一目了然。

然后才是招聘。能内部带出来的，提前安排师带徒；市场上能买到的，趁早做人才寻访；真买不到的稀缺岗位，要么返聘，要么用退休顾问的方式把关键的东西留下来。

无锡百猎猎头做技术岗寻访的时候，会先帮企业把这张表做出来，再决定往哪个方向发力。顺序反了，钱花了，坑还在。

老师傅的活儿，怎么留下来

补人是一半，留住经验是另一半。一个老师傅脑子里装着不少东西，哪台设备爱犯什么毛病、哪个参数到多少要报警、冬天和夏天怎么调，这些往往没写下来，人一走就带走了。

最实在的办法，是让老师傅在退休前两年，把带徒和留档两件事一起做。带一个能接班的徒弟，同时把作业指导、故障处理、关键参数整理成册。这个周期，正好卡在老师傅还在、又能慢慢放手的时候。

返聘和顾问也不丢人。很多企业舍不得老师傅走，返聘回来做技术顾问，一周来两天，既稳住了生产，也稳住了老师傅的心。

真到了"人走坑空"再想补，从无锡到苏州、上海，整个长三角都在抢同一批稀缺技工，你临时去凑，能凑到的价钱一定更高。提前一年动，比临时抱佛脚划算得多。更多招聘实战的打法，可以接着看。

常见问题（FAQ）

问：老师傅还没退休，现在招会不会太早？
答：不早。技术岗的招聘周期和老师傅的退休时间要倒着排：一个模具工从挂岗位到能独立顶班，常常要半年以上。等师傅递了退休申请再动手，中间就是真空期。百猎猎头公司建议，老师傅五十岁以后就该把人才盘点和补位计划提上日程，有备无患。拿不准可以打 400-001-7166。

问：年轻技工实在招不到，还有什么办法？
答：两条腿走路。对外，拓宽寻访渠道，别只盯招聘网站，让懂行的猎头去触达还在岗的稀缺技工；对内，把老师傅的经验做成台账，安排带徒，再考虑返聘和顾问。百猎猎头公司做技术岗寻访，会先把企业的真实缺口和可替代周期摸清楚，再决定是买人、带人还是返聘，电话 400-001-7166。

问：返聘老师傅，企业会不会有顾虑？
答：顾虑可以理解，但返聘不等于赖着不走，关键是把角色定清楚。返聘回来做顾问、带徒、把关关键工艺，一周来一两天，既解决了断层，又不会挡年轻人的路。百猎猎头公司见过不少企业把返聘做成双赢：老师傅体面地退，年轻人顺畅地接。具体怎么谈，可咨询 400-001-7166。