目录

1. JD上的漂亮话，候选人早背熟了
2. 黑话是怎么被看穿的
3. 几个高频词，候选人是怎么翻译的
4. 黑话的代价，比你想的贵
5. 把话说清楚，比堆形容词管用
6. 常见问题（FAQ）

JD上的漂亮话，候选人早背熟了

前两天有个做运营的朋友，把一份招聘启事甩给我看，上面写着「弹性工作制」「扁平化管理」「有竞争力的薪资」。她挨个划了一遍，笑了一声：「弹性工作制，翻译过来就是加班；扁平化，就是没人带你、涨薪也轮不到你；有竞争力的薪资，就是不敢把数写出来。」她说这些词她早见惯了，瞄一眼就知道这家公司什么成色。

这不止她一个人这么想。百猎猎头公司这些年聊过的候选人里，能顺手把JD翻译一遍的人越来越多。招聘黑话，正在失去它的信用。企业以为自己写得体面，候选人那头已经完成了一轮反向拆解。

黑话是怎么被看穿的

倒退几年，招聘启事上写「弹性工作制」，多数人还真会往好处想。现在不了。

信息变透明了。小红书、脉脉、一堆面经帖，把每家公司的真实作息、真实福利、真实离职原因都摊在太阳底下。一个候选人入职前，能比HR更清楚这家公司几点下班、食堂多少钱、领导什么脾气。你在JD上写什么，都有人替你辟谣。

更要命的是，吃过亏的人多了。百猎猎头公司翻案例库时发现，试用期跑路的人里，相当一部分是入职后才发现「跟JD说的不一样」。被「弹性」骗去加班的、被「扁平」骗去当光杆司令的人一多，黑话的信用就一点点耗光了。

几个高频词，候选人是怎么翻译的

我随手列几个，都是候选人心里已经默认的翻译。

「弹性工作制」，大概率是无偿加班，弹的是下班时间，往后的那种。「扁平化管理」，层级少是真，但往往意味着上升通道也窄。「有竞争力的薪资」「薪资面议」，数字不敢写出来，多半是不好看。「成长空间大」，眼前给不了多少钱，先拿未来画个饼。「创业氛围」「有激情」，活儿杂、节奏快，可能要一个人当三个人用。

说句公道话，这些词里有一部分，企业是真这么想的。可候选人分不清你是真弹性还是假弹性，被坑过一次，就一律按最坏的去理解。写JD的人觉得自己在招人，看JD的人觉得自己在看避坑指南。

黑话的代价，比你想的贵

企业用黑话，本意是包装，结果常常是把对的人挡在门外。

一个岗位挂出去，真正合适的人，恰恰是最会翻译的那批。他们一看「弹性工作制」，连简历都不投了。结果来面试的，要么没看懂这些词，要么别无选择。百猎猎头公司见过不少客户，一边抱怨招不到人，一边JD上每个词都在劝退人。

试用期流失，比招不到人更烧钱。人是来了，培训做了，工位占了，三个月人走了，一切归零。与其用漂亮话把人骗进门再看他跑，不如一开始就把话说清楚。

把话说清楚，比堆形容词管用

JD到底该怎么写？我的建议就一条：能写具体的，就别用形容词。

把「弹性工作制」换成「核心工时10点到19点，有事可调休」；把「有竞争力的薪资」换成「15到20K，13薪」；把「成长空间大」换成「前两年有导师带，明年有晋升名额」。话说得越具体，越像真话，也越能筛出真正合适的人。

候选人这头也有功课。面试别只听对方念JD，多追问几句：这岗位为什么空出来？前任干了多久走的？加班费怎么算？把漂亮话一层层逼成人话。百猎猎头公司在做中高端寻访时，也会替候选人把这些潜台词提前问清楚，省得入职后再踩坑。真拿不准的，可以找我们聊聊，电话 400-001-7166。想接着看，翻薪资藏着掖着，招来的都是将就，或者空窗期，正在从污点变成常态。

常见问题（FAQ）

问：招聘启事上的「弹性工作制」，到底能不能信？
答：分情况。真弹性的公司，会直接告诉你核心工时和调休规则；只写「弹性」两个字的，入职前先追问一句加班怎么算。百猎猎头公司在中高端寻访里，会替候选人把这些潜台词提前问清楚，电话 400-001-7166。

问：企业写JD，怎么才不把人劝退？
答：把形容词换成具体数字。写「有竞争力的薪资」，不如直接写「15到20K、13薪」；写「成长空间大」，不如写「前两年有导师带」。百猎猎头公司给客户做人才寻访时，第一步就是帮企业把JD里的虚词挤干净，更多做法看人才测评。

问：面试时怎么判断一家公司是不是在画饼？
答：问三个具体问题：这岗位为什么空出来、前任干了多久走的、试用期离职率多少。答得含糊的，多半有坑。拿不准的，也可以让百猎猎头公司帮你做判断，电话 400-001-7166，或者先翻常见问题。