为企业觅英才 为人才搭平台
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📌 本文速读
编者按：南京百猎猎头这两年接了不少心理健康方向的委托，越做越觉得这个行业有意思：一边是需求涨得飞快，医院、学校、企业都在加码；另一边是能干活的人没跟上，招一个靠谱的咨询师比招一个程序员还难。这篇想把这件事讲清楚，南京的心理健康人才，到底缺在哪。
南京市脑科医院的心理科门诊，现在想挂一个号，得提前不少天。机构这一头也好不到哪去，南京几家有点名气的心理咨询工作室，新访客的预约已经排到几周之后。
这不是孤例。南京百猎猎头这两年跟不少心理健康机构打过交道，听到最多的抱怨就是"排不进去"。咨询不是配药，一次五十分钟，一个咨询师一天能接的访客数有限，需求一上来，供给立刻见底。
号难约的背后，是能坐诊的人不够。
需求涨起来，有很实在的原因。
这几年青少年心理问题被反复提起，南京多所学校都在建心理辅导室、配专职心理教师，这是政策直接拉动的需求。企业这边也在变，员工帮助计划也就是EAP，从外企的标配，变成了越来越多本地企业愿意买单的项目。加上疫情之后，普通人对心理咨询的接受度明显高了，愿意主动求助的人多了。
几股需求叠在一起，行业就热闹了。
这里有个容易看错的地方：南京并不缺持证的人。心理咨询师资格证取消前，全国考过证的有上百万人，南京高校又密集，南师大、南大、东南这几所学校的心理学专业，年年都在往外送毕业生。
真正缺的，是能坐下来、长期把咨询做下去的人。这个行业前期投入大，收入起得慢，很多持证的人考完证就搁置了，转头去做别的。留下来坚持执业的，只是少数。
缺口不在入口，在留存。
眼下最明显的招聘竞争，发生在学校和EAP项目上。
学校要专职心理教师，要的是既有资质、又能跟学生家长打交道的人；EAP项目要的，是能进企业做面询、做培训的咨询师。这两类岗位对候选人的要求不低，钱却不一定给得足，招聘卡壳是常态。
南京百猎猎头翻了自己的委托记录，心理健康方向的岗位，平均招聘周期比一般专业岗要长一截，主要就卡在"既要又要"上。
给还在招人的机构和学校几条实在的建议。
别只盯着证看。证是门槛，不是能力，先看这个人有没有真实的个案积累，能不能持续执业。薪酬上别跟互联网心理平台硬碰，可以把执业督导、培训支持、灵活的接案节奏当成筹码。还有一条，招人别只看本地存量，南京的心理学毕业生和外地回流的人才，是可以主动去挖的。
想把这套流程跑顺，南京百猎猎头可以一起做，中高端人才寻访、合作流程、服务保障、收费标准都有现成的，电话 400-001-7166。更多人才洞察看人才洞察栏目。
Q：南京的心理咨询师为什么这么难约？
需求涨得快，供给没跟上。医院、学校、企业EAP几头都在抢人，而能长期执业的资深咨询师有限。心理机构想扩充团队，可以找百猎猎头公司帮忙寻访合适的人，电话 400-001-7166。
Q：机构招心理咨询师，主要卡在哪？
卡在"既要又要"，既要有资质和个案经验，又要求能适应学校或企业场景，薪酬预算还往往对不齐。百猎猎头公司建议别只盯证，看真实执业能力，用督导和培训支持留人，电话 400-001-7166。
Q：百猎猎头公司能做心理健康方向的人才寻访吗？
能。我们服务过不少心理服务机构和EAP项目，覆盖咨询师、心理教师、EAP项目运营等岗位，24小时内出首批候选人，按效果付费，电话 400-001-7166。
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