📌 本文速读
深圳百猎猎头最近翻跨境电商方向的委托,发现一个变化:铺货型运营的岗位在变少,写着「品牌」「合规」「小语种」的岗位在变多。这不是一句行业空话,是实实在在的招聘需求在换血。这篇讲讲深圳跨境圈这轮人才结构的变化。
深圳做跨境电商有多集中,说几个地方就知道:坂田、华南城、南山这一片,挤着全国最集中的一批亚马逊卖家;Shein 的供应链,大半压在广东;Temu、TikTok Shop 起来之后,深圳又成了最早吃螃蟹的货源地。这里不缺货,不缺物流,缺的是把货卖对的人。
深圳的制造业出海是底子。前面聊过光伏出海、智能家居出海,货都是深圳这边出的。跨境电商这行,本质上就是在这条出海链条的末端,把货一件件卖到海外消费者手里。
以前做跨境,铺货是主流。一个店上几千条 listing,哪个爆了留哪个,靠海量 SKU 撞概率。那会儿招人,要的是「会铺货、会优化、会盯广告」的运营,门槛不高,量大管饱。
这套打法现在不灵了,原因不复杂。广告越来越贵,平台规则越收越紧,前几年的封号潮把一批靠铺货的卖家直接打没了。活下来的卖家,都在往品牌方向转,因为只有品牌能扛住涨价和规则。
Temu、Shein、TikTok Shop 的全托管模式,把定价、物流、客服全接了过去,卖家只管供货。这对传统运营岗是重击:上架、优化 listing、盯广告这些活,平台自己干了。深圳不少卖家的运营团队,从几十人砍到个位数。
这是经手过的客户里真实发生的事。卖货这层被平台吃掉了,卖家能拼的,只剩产品和品牌。这跟直播间卖爆却退货堆满仓库是同一回事:流量好买,复购难做,最后还得回到产品和品牌上。
懂品牌的人吃香,会做定位、会讲产品故事,这批人大多在甲方或 MCN 里待着。懂合规的也抢手,欧盟 VAT、EPR、美国关税,卖家自己搞不定。小语种更稀缺,德语、法语、西班牙语、日语,能直接对接本地市场。还有独立站和内容,TikTok 带货、红人营销,会拍会剪会投的人。直播和内容这行的抢手程度,我们之前也写过。
这几类人有个共同点:招聘软件上刷不到几个,主动投递的更少。企业想靠发个 JD 就把人招齐,基本不现实。
我们翻了自己的委托记录,对比三年前:那时候十份里有八份要「亚马逊运营、会铺货」,现在一半以上写的是品牌、合规、本地化。岗位画像变了,用人逻辑也变了。做品牌这件事,招几个运营补不上这个缺口。
给在看的公司提个醒:别还按老岗位画像招人。想系统摸这块的人才盘子,可以看我们的猎头服务,或者翻行业资讯栏目,深圳跨境电商的动态我们一直在跟。
Q:深圳跨境电商现在最缺哪类人?
懂品牌、懂合规、懂小语种的人最缺,铺货型运营已经过剩。岗位画像和市场水位拿不准,可以找百猎猎头公司做一轮数据,400-001-7166。
Q:全托管之后,传统运营还有出路吗?
有,但要往品牌、独立站、内容方向转,纯上架铺货的活平台都接走了。转型方向和企业用人,可咨询百猎猎头公司,400-001-7166。
Q:深圳跨境电商企业怎么快速补齐团队?
别在招聘软件上干等,被动候选人大多不投简历。中高端人才寻访可以交给百猎猎头公司,400-001-7166。
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