目录

1. 成都的办公室，天然爱谈交情
2. 酒桌上的话，一句都别当真
3. 同事找你借钱，是高危动作
4. 一起吐槽领导，是最危险的亲密
5. 什么样的同事，值得更进一步
6. 常见问题（FAQ）

成都的办公室，天然爱谈交情

成都人爱摆龙门阵，这个习惯带进了办公室。工位挨着的两个人，中午一起吃饭，下班顺路，聊着聊着就开始称兄道弟。这没什么不好，办公室里有点温度，比冷冰冰强。可问题出在，很多人把「聊得来」当成了「靠得住」。

我们接触过一个做运营的候选人，入职三个月就跟隔壁组一个同事无话不谈，周末还一起打麻将。后来公司内部竞聘，那个同事把他私下吐槽主管的话，原封不动转给了主管。他竞聘黄了，还不明白自己输在哪。聊得来和靠得住，是两码事。

酒桌上的话，一句都别当真

成都的应酬多，火锅、串串、茶馆，几杯下去，什么话都敢说。「以后有事找我」「这个项目包在我身上」，这些话，大概率醒酒就忘。可有人偏偏把酒桌上的承诺，当成白纸黑字的约定。

我们帮企业找过人，也见过候选人因为一句酒桌承诺，推掉了另一个实打实的 offer，结果等了两个月，对方一句「当时就是客气客气」把他打发了。酒桌不是会议室，说的话不算数，这道理得早点想明白。

同事找你借钱，是高危动作

钱是检验关系的照妖镜，同事之间尤其如此。关系好的时候，借出去的是钱，收回来的是仇。更麻烦的是，一旦你借了，往后工作上的分歧都容易被人情绑架。对方一句「这点事你都不帮我，当初是谁借你钱」，你就没话接。

我们翻案例库，因同事借钱翻脸、连工作都待不下去的，不在少数。真要借，就当这钱回不来了，能接受再借；不能，就直接拒绝，别不好意思。

一起吐槽领导，是最危险的亲密

同事之间最快拉近距离的方式，是拥有一个共同的「敌人」，一起吐槽领导。可这是最不牢靠的关系。今天他跟你吐槽，明天他可能为了自保，把话卖出去。我们见过太多这样的翻车现场。

适度的吐槽是情绪出口，我们理解。但别留文字、别在群里说，更别把对某个人的评价说死。真有意见，走正式渠道，对事不对人。话说出口之前，先想一句：如果这段话被截图发到群里，我还认不认。

什么样的同事，值得更进一步

说了这么多，不是要你冷冰冰、防着所有人。同事里确实有能变成朋友的人，但得经过时间的检验，而不是一顿饭的功夫。判断标准很简单：他对你的好，是不是只发生在有事求你的前后；他是不是在别人背后，也说你的好话。

真正能在成都职场走远的关系，是专业上的信任，他相信你的活儿，你相信他的人品。这样的关系不需要酒桌，也不需要称兄道弟。说到底，成都跳槽，你的口碑跑得比简历快，口碑这东西，就是从这些日常关系里攒出来的。也别把精力全耗在经营人脉上，成都人找工作，开始不问学历问项目了，本事在，关系才有分量。

如果你在成都，正琢磨下一步，或者想让人帮你看看现在这份工作值不值得待，可以找成都百猎猎头聊聊，电话 400-001-7166。更多可以翻翻职场进阶栏目，像在成都，涨薪不是等来的，是谈出来的，也值得一读。

常见问题（FAQ）

问：同事之间，到底该保持多远的距离？
答：工作上可以热络、协作，生活上留一步。把同事处成「职业信任」，而不是「私人交情」，是更稳的选择。百猎猎头公司建议，涉及钱、涉及对领导的评价、涉及竞聘，这几件事上尤其要守住边界。企业招人、个人看机会，都可以找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。

问：同事开口借钱，怎么拒绝才不得罪人？
答：可以明确但客气地说，自己的钱也有安排，或者家里有约定。拒绝要干脆，不要拖，拖久了反而更伤人。百猎猎头公司见过太多因同事借钱翻脸的案例，关系越早说明白越好。更多职场分寸，可以看常见问题，或来电 400-001-7166。

问：什么样的同事，值得深交成朋友？
答：经得起时间检验的。他对你的好不挑时机，在别人面前也说你的好话，不拿你的话去换好处，这样的同事可以慢慢走近。百猎猎头公司认为，职场里最值钱的关系是专业信任，比私人交情更扛打。有职业规划上的问题，随时找百猎猎头公司，电话 400-001-7166。