成都人找工作，开始不问学历问项目了

目录

1. 学历这张牌，正在悄悄贬值
2. 招聘方到底在翻什么
3. 项目为什么比文凭更顶用
4. 手上没项目，项目从哪来
5. 学历不是没用，是过了初筛就退居二线
6. 常见问题（FAQ）

学历这张牌，正在悄悄贬值

成都这些年涌进来的人不少，高学历早就不稀罕了。前几年一张985、211的文凭往那一摆，面试官还愿意多聊两句；现在简历堆里，硕士、海归一抓一大把，文凭的含金量被稀释得厉害。成都百猎猎头在本地招聘一线，一个直观的感受是：学历还在起作用，但它已经从"决定项"退成了"门槛项"。

门槛是什么意思？过线就行。

客户筛简历，先看学历符不符合基本要求，符合了，再看别的。你是985还是普通一本，在不少岗位上的差别，远没有前几年那么大。真正拉开差距的，是下面那几行字。

招聘方到底在翻什么

我们把客户问得最多的问题翻出来，几乎绕不开三样：你干过什么、干成了什么、怎么干的。学历回答不了这三个问题。它能证明你在学校待过几年、学过一个专业，证明不了你能不能在真实项目里扛事。

成都的产业，电子、游戏、生物医药、消费，都偏"实"，岗位要的是上手就能干的人，不是还要从头教的。好岗位更信实绩，不信纸面，这点在成都的好岗位，从不挂招聘网站里能看出端倪。而现实里，一批好苗子还在往体制内挤，民企的高薪岗位反而没人接，成都的好苗子都去考编了，高薪岗位没人接里讲过这层矛盾。

所以面试官拿到一份简历，眼睛往下扫的，多半是项目经历那一栏。写没写过、做成没做成、数字好不好看，几眼就有数了。

项目为什么比文凭更顶用

文凭说明你"学过"，项目说明你"干过"。学过的知识会折旧，干过的经验会增值，这是两码事。

拿案例库里的例子说。同样是推一个中高端运营岗，一个候选人写"负责公司新媒体运营"，另一个写"三个月把账号做到五万粉，转化率提升四成"。哪个让客户眼前一亮，不用猜。前者是岗位描述，后者是结果。项目的价值，就落在这个"结果"上。关于把"做过什么"写得更值钱，在成都，升职最快的人往往不是最忙的那个里也点过：忙不等于产出，产出才是本事。

还有一层，项目能帮你绕开学历的短板。二本、专科出来的，文凭拼不过，但项目够硬，照样能进终面。反过来，名校毕业、简历却空荡荡的人，我们见得不少，客户往往摇头。学历和项目，一个管入场，一个管留下。

手上没项目，项目从哪来

有人会问：我也知道项目重要，可没做过什么大项目，怎么办？

项目不分大小，分的是你有没有把一件事从头做到尾、做出结果。公司内部的一次流程优化、一场活动落地、一段数据的整理分析，都能算项目。应届生可以写毕设、写比赛、写实习，甚至把自己认真运营的一个账号写进去。关键不是项目多大多响，是你能不能讲清楚背景、动作、结果。

与其等一个"像样的项目"砸下来，不如现在就把手头的事，用项目的方式重新捋一遍。很多人的简历差，差在没有把经历写实。怎么把普通经历写出分量，在成都，你的职业该做一次年度审计了里给过方法。

学历不是没用，是过了初筛就退居二线

说了这么多，不是劝你别读书，也不是说学历一文不值。学历该拿还是要拿，它是很多岗位的入场券，是基本盘。

但过了初筛这道门，学历就退居二线了，拼的是项目、是口碑、是你这个人靠不靠谱。成都这座城市的熟人社会气息还在，机会常在圈子里流转，成都职场，圈子是张隐形的入场券里聊过。学历帮你进门，项目和口碑帮你留下、走得远。三者是接力的关系，不是替代的关系。

想清楚这件事，简历的重心就知道该往哪放了。别再把一半篇幅留给"教育背景"，把项目经历写成几句干巴巴的岗位描述。把力气花在讲清楚"我干成了什么"上，比什么都实在。

常见问题（FAQ）

学历一般，项目也平平，是不是就没戏了？

不至于。学历和项目只是两块最显眼的牌子，真没得写，就从"干成过的小事"写起，一次流程优化、一段数据整理都算。面试时把每段经历讲成"背景、动作、结果"，让面试官看到你会做事。百猎猎头公司可以帮你梳理经历、对接成都本地的合适机会，电话 400-001-7166。

应届生没工作经验，项目经历怎么写？

写毕设、写比赛、写实习，甚至写自己认真做过的一个账号或作品。重点是写出"背景、动作、结果"，别只写"参与过什么"。百猎猎头公司有面向应届生的岗位储备，能帮你把校园经历翻译成招聘方听得懂的话，电话 400-001-7166。

在成都，找猎头能帮我评估项目经历够不够硬吗？

能。猎头天天跟招聘方打交道，清楚什么项目在成都市场上值钱、怎么表达才不浮夸。我们可以帮你把项目经历过一遍，指出短板、补上重点。想先摸摸自己项目经历的成色，找百猎猎头公司聊聊，电话 400-001-7166。