目录

1. 高薪岗没人接，好苗子都去哪了
2. 成都人的体制执念，从哪长出来的
3. 稳定在涨价，含金量却在缩水
4. 市场化的风险，被我们高估了
5. 决定前，先算清三笔账
6. 两条路，各有一套打法
7. 常见问题（FAQ）

高薪岗没人接，好苗子都去哪了

先放一个我们今年跑出来的数字。成都一家智能制造企业，招一个懂工艺又懂数据的生产主管，月薪开到三万二，前前后后聊了十一个人，最后定下来的那位，还是我们从外地挖回来的。本地投递的人里，至少一半在电话里坦白：还在备考，或者等国企的下一批社招。

成都百猎猎头翻自己的寻访记录，看到一条挺明显的趋势：本地技术骨干、懂行的中层，正一批批往体制内的方向流。能力都在线，就是心思不在这边。企业拿着高薪喊不来人，另一边，一个国企的技术岗放出来，一天能收几百份简历。

这种情况全国都有，成都要更明显一些。原因放在后面细说。

成都人的体制执念，从哪长出来的

这事得从成都的城市底子讲起。成都是西南的中心，军工院所、央企、事业单位的密度，在全国排得上号。成飞、中国电科、川投这些名字，本地家庭耳熟能详。很多成都孩子的职业启蒙，就是进个好单位，稳稳当当。

再叠一层，成都生活成本比一线低。一套房、一份稳定的工资，日子就能过得挺巴适。稳定这两个字，在成都的性价比，比在北上广深高得多。成都的体制内确实显得更划算，人才自然往那边流。

时间一长，这成了一种家庭共识。我们接触的不少候选人，自己并不排斥市场化的机会，但架不住父母一句别折腾了。这种执念，一半是现实，一半是惯性。关于这股求稳的劲儿，我们之前在成都的隐形职场法则：不卷不等于不拼里也写过，不拼和不上进，是两码事。

稳定在涨价，含金量却在缩水

问题在于，稳定这两个字，这几年在悄悄涨价，含金量却在缩水。

先说涨价。考编越来越卷，报录比一路往上走，一个普通岗位几百人抢，早不是新闻。很多人为了上岸，脱产备考一年半载，沉没成本越堆越高，越到后来越不敢回头。

再说缩水。体制内也不是当年的铁饭碗了。国企在改，事业单位在改，末位淘汰、考核压力、降本增效，一样没落下。编制给你的是下限，不是上限，更不是免死金牌。抱着进去就躺平的想法进去的人，这几年有不少，日子并不好过。真走到35岁这个坎，成都的情况我们单独聊过，见成都的35岁危机，比一线来得更早。

市场化的风险，被我们高估了

反过来，市场化的风险，又被我们系统性放大了。

一说民企，很多人的第一反应是不稳、会裁、压榨。这些情况存在，但成都的市场化岗位，这几年其实在变好。电子信息、游戏、生物医药、航空航天，这些成都在全国拿得出手的赛道，中高端岗位的薪资一直在往上走。我们手里的委托，给技术骨干开的价，比三年前普遍高了两到三成。

真正的风险，从来不是民企会倒，而是你的能力不更新。一个在市场化环境里保持产出的人，公司倒了也能很快找到下家；一个在体制内躺了十年的人，想出来时反而寸步难行。风险这东西，跟单位性质关系不大，跟你自己的可迁移能力关系很大。

决定前，先算清三笔账

所以到底选哪条路，没有标准答案。但决定之前，我建议把三笔账摆出来，算清楚。

收入账。别只看入职那一下的月薪。往长里算：体制内涨得慢但稳，市场化波动大但上限高。再把成都的购买力算进去，同样一万五，在成都和在上海，是两码事。

成长账。问自己一个问题：这条路上三年，我会不会比今天更值钱。体制内给的是确定性，市场化给的是复利空间。你更缺哪一样，就选哪一样。

退出账。这是最容易被忽略的一笔。如果三年后你想换条路，还回不回得来。体制内往外走，年龄越大越难；市场化往里走，门槛也一年比一年高。想清楚退路，才敢往前走。回成都的人，很多都卡在回流这一步，在成都，回流的和留下的，谁更值钱？里聊过这种两难。

两条路，各有一套打法

选了体制内，就别躺。进核心业务部门，别图清闲岗；保持对外面的嗅觉，偶尔看看市场行情，让自己的能力随时能变现。最怕的是人进了体制，心也没了市场，两头都不占。

选了市场化，就认这条路的游戏规则。挑赛道，挑能攒下作品和口碑的位置；给自己留一笔能扛半年的钱，当安全垫。市场化不会亏待有产出的人，它亏待的是只有年头没有作品的人，攒作品这件事，你攒了十年工龄，却拿不出一样作品里讲得更细。

成都这座城市，好就好在两条路都走得通。真正的难题在于，选了之后能不能别后悔，也别停下来。

常见问题（FAQ）

在成都，中高端人才挤体制内划算吗？

没有统一答案，看你要什么。要确定性和生活平衡，成都的国企、军工院所的性价比确实高；要上限和复利，市场化的好赛道机会更多。关键别把体制内当成躺平的去处，现在的体制内同样在考核、在卷。百猎猎头公司建议先算清收入、成长、退出三笔账再决定，电话 400-001-7166。

正在准备考编，中途被高薪offer动摇，怎么办？

先别急着二选一。把offer的具体数字、赛道、成长空间摆出来，跟考编的预期结果放一起比。如果高薪offer所在的行业和岗位能让你持续增值，不妨谈一谈，谈的过程本身也是在帮你看清自己的真实偏好。百猎猎头公司能帮你把两边的情况都摸清楚，电话 400-001-7166。

成都哪些市场化岗位现在最缺人、薪资在涨？

电子信息、游戏、生物医药、航空航天是成都眼下最热的几条赛道，懂技术又懂管理的复合型中层尤其抢手。具体到岗位，工艺、算法、研发管理、懂数字化的生产主管，都是我们在招一线明显感到缺人的方向。想知道你所在的岗位现在值多少钱，可以找百猎猎头公司聊一次，电话 400-001-7166。