成都的「安逸」，是个被传大的标签

成都的名片是什么？茶馆、火锅、麻将、慢生活。这个标签从赵雷那句"和我在成都的街头走一走"开始，被传得越来越神。外地的朋友问起来，成都人自己也半推半就：是嘛，我们这儿不卷。

可你问一个在软件园加班到十一点的研发，问一个刚投了六十份简历还没回音的产品经理，他们多半会笑一下。

标签是标签，日子是日子。

成都这几年涌进来的年轻人，不比哪个城市少。地铁修到第十三条线，天府三街的早晚高峰一样堵。人多了，岗位就那么多，竞争自然往上走。安逸这件事，早就不是成都职场的全貌了。

猎头后台看到的成都，比你想的卷

成都百猎猎头的顾问翻案例库，有个很直接的感受：成都的中高端岗位，来投的人比想象中多得多。

尤其是回流的。前几年从北上广深回成都的那批人，带着大厂履历、带着一线的项目经验，回来直接卡在中高端岗位的赛道上。本地熬了多年的老员工，突然发现自己要跟一群"降维"的人抢同一个坑。

我们接过一个电子信息行业的客户，一个普通的中层技术岗，一周收到两百多份简历，三分之一是外地回流。客户自己都没想到，成都的人才池子已经这么深了。

游戏行业也是。成都游戏圈这两年很热，岗位看着多，可真能带完整项目、扛得住发行节奏的人，掰着手指头数得过来。缺人的岗位一直缺，不缺人的岗位挤破头。

相信安逸的人，正在被悄悄甩开

最怕的不是卷，是别人在卷的时候，你还觉得这里不卷。

成都的职场有一种"温水感"。房价比一线低，生活成本友好，很多人算过一笔账：在这儿拿七八成的薪资，过着一线九成的生活，值。这笔账没错，可它有个隐藏前提，你的薪资得一直保持七八成。

如果同龄人都在往上走，你的七八成会慢慢变成六成、五成。等你想动的时候，简历一投，发现市场上多的是比你年轻、要得还少的人。

我们见过不少这样的候选人：三十五岁上下，在一家公司待了七八年，title 没怎么动，薪资靠普调。等业务一收缩，他突然慌了。不是他不行，是他太久没把自己放到市场上检验过。

成都的机会，藏在哪些行业

成都的机会其实不少，只是集中在几个地方。

电子信息是基本盘。从芯片到软件，成都有完整的产业带，对中高端技术和管理人才的需求一直没断过。航空航天是另一张牌，成飞、611 所这些机构的产业链上下游，常年要能带项目的人。生物医药和医疗器械也在起量，临床、注册、医学事务这些岗位，薪资给得并不低。游戏动漫更不用说，整个生态都在动。想多了解这边的行业分布，可以看行业领域和IT互联网的页面。

新消费有点分化。餐饮零售卷得厉害，可供应链和品牌运营的中高层，反而更吃香。

想留在成都发展，方向比努力重要。方向对了，这座城市的性价比依然能打。成都的岗位和薪资到底什么行情，成都猎头页面和薪酬调研里都有更细的说法。

在慢城市，怎么守住自己的身价

三条，都不复杂。

别让安逸变成信息差。定期看看成都市场的岗位，知道同职级现在给多少钱、自己值多少。这个不用跳槽也能做，投几份简历、跟猎头聊聊，信息就有了。

把回流的人当成镜子。他们带回来的东西，往往就是本地市场的短板。补上它，你就有了别人没有的议价能力。

再就是，别等到被迫跳槽才想起猎头。成都百猎猎头接到的很多委托，都是企业急缺才来找。真等到火烧眉毛，你的谈判位置就弱了。提前把简历挂出来、提前聊清楚定位，机会才追得上你。找我们寻访合作，可以看猎头服务和合作流程，人选质量有人选保障兜底。

关于成都职场的常见 FAQ