目录

1. 研发岗，成了无锡最难招的岗
2. 人才堆在上海苏州，抢不动
3. 换打法：岗位跟着人才走
4. 飞地是务实，不是外逃
5. 飞地模式也有坑
6. 无锡百猎猎头能帮什么
7. 常见问题（FAQ）

一、研发岗，成了无锡最难招的岗

无锡不缺制造。芯片封测、生物医药CDMO、高端装备，产线一条条立起来，产能不缺，缺的是坐在产线前面画图纸、写算法、定工艺的那批人。无锡百猎猎头翻自己近两年的案量，研发类的需求一直排在最前面，从模拟IC设计到合成生物，从激光雷达算法到工业软件架构，清一色地难。

难在两头：数量少，还都往东边跑。一家无锡芯片企业想招模拟电路设计，本地简历库里能筛出来的，两只手数得过来，剩下的人全在上海苏州待着。

二、人才堆在上海苏州，抢不动

无锡到上海高铁半小时，开车到苏州不到一小时。这个距离对产业是优势，对招聘却有点尴尬：人才在家门口就有一大把机会，凭什么搬来无锡？

无锡百猎猎头的顾问去聊过不少在上海工作的无锡籍工程师，答案很一致：无锡挺好，只是上海的选择实在太多。一个人在上海张江换工作，投个简历，一周能面三家；让他搬到无锡，等于把选择权交出去，他得先确认你这家能干几年。这跟薪资没太大关系，卡的是流动性。

所以你会看到一种现象：无锡企业开出的薪水不低，有时比上海还高一点，人还是不来。钱解决不了的问题，说明问题不在钱。

三、换打法：岗位跟着人才走

于是有企业想通了。与其花三年把人往无锡拉，不如把研发中心开到他楼下去。

无锡百猎猎头这两年服务的客户里，这样做的越来越多。一家做半导体设备的无锡公司，把算法团队放在上海张江，只派一个人过去坐镇，其余在上海本地招；一家生物医药企业，把新药研发放到苏州BioBAY，无锡保留中试和产业化。制造留在无锡，因为无锡有厂房、有供应链、有成本优势；研发放在人才扎堆的地方，因为人就住在那里。

我们内部管这种模式叫"研发飞地"。说白了就一句话：抢不到人，就让人别挪窝，把活送过去。

四、飞地是务实，不是外逃

有人担心，研发中心摆到外面，企业是不是要跑了。账一算就清楚：无锡留住了制造和总部，也就留住了税收、就业和产业链；研发放到上海苏州，只是让一小撮高端岗位换了个位置，换来的是团队能搭起来、产品能往前走。

再往现实里说，如果硬把研发团队摁在无锡，招不满人，项目拖半年，损失的窗口期远比两地房租的差价贵。务实的企业不纠结人在不在无锡，只问人有没有在为我干活。

五、飞地模式也有坑

飞地当然不是万能药。我们见过踩坑的，主要三类。

一是两地两张皮。无锡总部和上海研发各干各的，产品需求传过去就变味，两边都觉得自己才是核心，扯皮比研发还耗时。二是归属感。上海团队觉得是被"外包"出去的，干两年人一走，沉淀不下东西。三是成本账算不清，房租、社保、管理，摊下来未必比把人挖到无锡便宜。

所以飞地要成立，先把三件事想清楚：谁来统、信息怎么流、沉淀归谁。想不清楚，飞地就是两块飞地，谁也连不上。

六、无锡百猎猎头能帮什么

无锡百猎猎头现在接的"研发飞地"需求，大多是帮企业做三件事：把飞地的组织架构和汇报线理顺，别一上来就埋下扯皮的雷；按上海苏州的行情把薪资和股权结构定准，别拿无锡的价去谈上海的人；把飞地团队的核心人选补齐，尤其是那个能两头协调的负责人。

如果你也在纠结研发团队放哪、怎么搭，不妨先打400-001-7166聊聊。飞地这件事，想清楚再动，比搬出去再返工省钱得多。无锡的企业想在本地把研发梯队搭起来，也欢迎联系我们，从薪酬调研到高端人才寻访都能帮上忙。

常见问题（FAQ）

研发中心放上海还是苏州，怎么选？

看行业和人才聚集地。芯片、AI算法偏上海张江，生物医药偏苏州BioBAY，工业软件上海苏州各有分布。百猎猎头公司建议先摸清你要招的那批人具体住在哪，再定址，别先租了办公室才发现人过不去。拿不准可以打400-001-7166，我们帮你判断。

飞地团队总像"外包"，留不住人怎么办？

核心是给足归属感和成长空间，别让它变成无锡总部的远方工位。股权、汇报线、项目主导权都要给到位。百猎猎头公司处理过不少两地协同的案子，可以帮你先把组织架构理顺，400-001-7166。

飞地的成本会比把人挖到无锡还高吗？

不一定。单看房租社保可能更高，但算上"招不满人、项目延期"的隐性成本，往往更划算。百猎猎头公司建议做一笔全口径的账，把机会成本也算进去，欢迎打400-001-7166一起捋。