目录

1. 签字那一刻，别急着庆祝
2. 从签字到入职，人最容易变卦
3. 翻车的三个原因
4. 保温期该做的三件事
5. 到岗率是能管出来的
6. 常见问题（FAQ）

签字那一刻，别急着庆祝

招聘这件事，很多人把发offer当成终点。薪资谈拢了，offer邮件发出去，候选人回了个「我接」，HR就觉得这事成了。接下来只剩等人来上班。

百猎猎头公司自己的案例库里，翻车最多的恰恰不是前面那些环节。面了七八轮、背调也过了、薪资来回磨了半个月，最后人没来，原因全出在签字之后。我们盘过手上的单子，中高端岗位上，从发offer到入职之间跳票的，比大家以为的要多。

发出去的offer是一张纸，不是一个员工。

从签字到入职，人最容易变卦

一个总监岗，从接offer到入职，中间隔了四周。四周里能发生多少事？老东家可以加薪挽留，猎头圈里消息一漏，别的公司马上来挖，候选人自己每天也在盘算，到底值不值得动这一下。

这几周，候选人还在原公司坐着，没办离职，也没真正「上车」。他跟你之间，只隔着一个口头承诺。这个承诺有多脆，做招聘的人都清楚。

越是想挖的核心人才，越不会裸辞。他们拿着你的offer，回头跟老东家谈条件，或者静静等一个更好的。这不是人品问题，是人之常情。

翻车的三个原因

最常见的一种，是老东家加价留人。你出的价，成了他跟原公司谈判的筹码。老板一句「给你涨，留下」，不少摇摆的人就留下了。你前期做的所有工作，等于替别人谈了次薪。

再一种是消息走漏，竞对截胡。背调、内推、前同事之间的口风，都可能把「他要去XX」这事传出去。同行一听说核心人才在动，动作比你还快。

最隐蔽的一种，是候选人自己犹豫。跳槽这事，越想越容易退。新公司值不值得去、通勤远不远、新老板好不好处，这些问题一旦在入职前反复冒出来，人就缩回去了。

三种情况，没有一种是前期面试能筛出来的。它们都发生在offer之后。

保温期该做的三件事

知道了风险在哪，办法就不难想。百猎猎头公司做单子，从发offer到入职这段时间，从来不放手，就盯着三件事。

保持联系。别发完offer就消失，等着人来报到。定期同步一下进度，问问离职手续办得顺不顺，有没有遇到什么阻力。联系不是为了催，是让他知道你还在，这事还热着。

提前接触。把人选介绍给他未来的直属上级和核心团队，在入职前先聊上一两次。提前建立关系，比入职当天才见面强太多。他越早「认识」未来同事，越难中途抽身。

盯紧离职节奏。老东家的挽留、竞对的挖角，大多发生在离职交接那阵。帮人选把离职这个动作走顺、走快，交接期越短，变卦的窗口越小。

到岗率是能管出来的

到岗率这件事，很多人当成看天吃饭，觉得人选变心管不了。其实大部分跳票，都能在保温期拦住。别等到报到那天人没出现，才回头找原因。

真觉得这几周顾不上，可以把中高端岗位交给专业的人盯。百猎猎头公司在中高端人才寻访里，把发offer之后的跟进当成交付的一部分，不是发完就算完；人选到底适不适合长期留，用人才评估先把底摸清；薪资该定多少才不容易被老东家反挖，翻薪酬对标。想多了解我们，看关于我们，有具体问题走常见问题或联系我们。

常见问题（FAQ）

问：offer签了，候选人还能反悔吗？该怎么防？
答：能。offer签字只是意向，入职前随时可能变卦，核心岗位尤其如此。防的办法是把发offer到入职这段保温期盯起来，保持联系、提前接触、盯紧离职。拿不准怎么盯，拨 400-001-7166，百猎猎头公司帮你把人稳稳送到岗。

问：从发offer到入职，中间隔多久比较好？
答：别拖太长。间隔越久，变卦窗口越大，一般建议两周左右，特殊岗位能快则快。具体节奏要看候选人在职状态和交接难度，百猎猎头公司做单时会按岗位给时间表，有需要拨 400-001-7166。

问：入职前候选人被老东家加价留住了怎么办？
答：别硬拼价格，先弄清楚他留的真实原因，是钱、是升职、还是怕风险。多数时候能谈，把新机会的成长空间和确定性讲清楚。百猎猎头公司遇到这种情况会帮企业一起出方案，拨 400-001-7166。