目录

1. 岗位挂了俩月，投来的多是凑数的
2. 这些JD的通病，一个比一个赶客
3. 写JD的人，多半没问过干这活的人
4. 好JD就说清三件事
5. 改完文案，简历质量立刻不一样
6. 常见问题（FAQ）

岗位挂了俩月，投来的多是凑数的

无锡的HR最近有个共同的抱怨：岗位挂出去两个月，招聘平台钱也花了，投来的简历一多半不能用。点开一看，要么经验完全对不上，要么是海投党，一份简历群发几十家。

以前大家爱说市场冷、人才少。可现在情况不一样了，无锡的芯片、物联网、智能制造，产业还在往上走，人也在流动。真正卡住企业的，常常不是没人，是投来的对不上，而对得上的那批，点进招聘页看了一眼，就默默划走了。

无锡百猎猎头做寻访时，经常顺手翻企业的招聘页。看得多了，我们发现一个扎心的规律：很多岗位的招聘文案，本身就是在赶客。

这些JD的通病，一个比一个赶客

先说最普遍的：要求堆砌。一个运营岗，要会写文案、会做图、会剪视频、懂投流、懂数据分析，还要能出差。这哪是招一个人，是想一个人顶一个部门。真有这本事的，早就自己干了，谁会来领这一份工资。

再说薪资面议。写这四个字的企业，等于明摆着告诉候选人：价不给看，来谈。可中高端人才最烦的就是信息不透明，他们宁可去明码标价、哪怕低一点的公司，也不愿陪跑一趟。我们接触过不少无锡的候选人，看到薪资面议，直接点右上角。

再有一类，是照抄同行。把同行的JD改个公司名就发出来，连岗位职责里带着别家的产品名词都没删干净。候选人一看，就知道这岗位没人认真想过。

写JD的人，多半没问过干这活的人

为什么JD会写成这样？原因不复杂。写招聘文案的多半是HR，而HR手里的模板，是从部门主管那儿拿来的。主管自己忙，把去年的文档改两笔就交了。HR照着发，再叠加上简历要好看的这类硬性要求。

中间少了一个环节：问人。谁在这岗位干过？他每天到底在做什么？这岗位最要命的是哪一件事？这些问题没人问，JD就只剩下一堆正确的废话。

无锡是制造业大市，很多岗位是老师傅带出来的，活儿具体得很。可写到JD上，就变成负责生产管理相关工作这种大词。懂行的人一眼看穿：这公司连自己要什么都说不清。

好JD就说清三件事

写招聘文案没那么玄，把三件事说清楚就够了。

做什么，得具体。别写负责市场推广，写每周产出两条短视频、维护两个渠道、月底复盘一次投放数据。具体到天数，候选人才能对号入座。

给什么，得透明。薪资给个区间，比如八千到一万二，再补一句看能力定档。五险一金、双休、加班情况，能说的都说。藏着掖着，招来的也是藏着掖着的人。

为什么来，得给个理由。这家公司比同行好在哪，为什么值得把简历投给你。是无锡本地少有的双休，还是项目有意思，还是晋升快，总得站得住一个。

改完文案，简历质量立刻不一样

无锡有几家企业我们帮着改过招聘文案，前后差别挺明显。原来挂两个月，简历三四十封，能用的不到五封。把JD按做什么、给什么、为什么来重写一遍，一周的投递量没变多，能用的人却翻了几倍。

原因不玄：写清楚了，对的人自己就来了，不对的人自己就不投了。省下来的，是筛简历和面试的时间。

招聘这事的成本，其实藏在不该有的简历堆里。这个话题我们拆过，在无锡，招错一个人到底要花多少钱，写文案之前先算算这笔账，会更舍得花半小时把JD写好。

蓝领招聘有蓝领的难，白领岗位卡的是文案。前阵子写的无锡工厂招蓝领，返费越抬越高，人却越来越少，说的是另一种荒诞。两边一对比就明白，招人这件事，很多时候卡的不是钱，是表达。

无锡的芯片工程师被上海苏州两头惦记，无锡的芯片工程师，正被上海苏州两头惦记里写过。抢不过人家的薪资，就更得靠JD把岗位说明白。把话讲清楚，本身就是一种竞争力。

要是你们公司的岗位也挂了很久，投来的却总是不对的人，不妨把招聘文案找出来重看一遍。拿不准怎么改，可以找熟悉无锡市场的猎头聊聊。无锡百猎猎头在中高端寻访之外，也常帮企业把岗位捋清楚，电话 400-001-7166，或者先看看无锡猎头公司页面。

常见问题（FAQ）