成都人的年假，是攒着不是休着

成都的标签是安逸，茶馆多、麻将多，人人喊巴适。可真在写字楼里坐班的人，年假余额一年比一年高。成都百猎猎头做招聘这些年，见过不少简历很漂亮的候选人，一问到上次什么时候休的假，就开始支支吾吾。有人在系统里的年假躺了三年，一分没动过。

我们翻了案例库做了个粗略统计：过去一年接触的中高端候选人里，主动把年假休完的不到四成。剩下的，要么攒到年底看系统清零，要么象征性休个两三天，人还在群里回消息，等于没休。

不敢休的账，最后都算到自己头上

不敢休的人，理由都很具体：怕休假回来位子被顶了，怕领导觉得你不拼，怕项目离了自己转不动。成都不少公司一个萝卜一个坑，休一周，回来真有可能发现分工换了。

可这笔账不是这么算的。一直不休息的人，效率往下掉，脾气往上走，出错率比正常休假的人高。最后扛不住，要么生一场病，要么直接提离职，一休就是一个月。这时候才回过味来：当初省下的那几天假，根本抵不上这一个月。

该休的时候休，和该拼的时候拼，从来不是二选一。

请假羞耻，到底怕的是什么

说白了，怕的是那点「我不该休息」的愧疚感。这种愧疚，一半是环境给的，一半是自己加的。有的成都领导喜欢拿加班时长当忠诚度，谁休得多谁就显得不上心；但更多时候，是你自己把「请假」和「不敬业」划了等号。

我们接触过一个做测试的候选人，绩效连着两年是A，就请了三天病假，回来第一句话是跟领导道歉。领导当时就懵了，说这有什么好道歉的。你看，困住他的不是公司，是他自己。成都的卷，很多时候就藏在这种自我较劲里，可以看看成都的卷都藏在安逸的壳里这篇。

硬扛的人，最后怎么休的假

我们见过三种结局。第一种是身体先报警，胃病、失眠、心脏不舒服，医生开假条，被迫休上半个月。第二种是情绪绷不住，裸辞了，gap大半年，这个在都说成都适合裸辞，这账算错了里写过。第三种最可惜，本来能好好干很多年，因为长期疲劳，主动提了离职，去做体检才发现一堆毛病。

这三条路，没有一条是因为「休了假」造成的，全是因为「不敢休」攒出来的。成都写字楼里最晚关灯的那批人，多半就是在用加班填补不敢休的焦虑，装忙这件事我们之前也拆过。

怎么把假休得理直气壮

先说结论：在成都，敢把假休明白的人，往往比闷头硬扛的人走得更远。

操作上不难。把假提前排进日历，跟项目节点错开，领导基本不会卡；休假前把交接写清楚，谁接手、怎么找，白纸黑字；真休了就真休，群消息能关就关，回一句「我在休假，xx在跟进」没那么难。

真正难的，是过自己心里那道坎。你不休，别人也不会因为你多撑几天就多给你留个位子。成都职场的内耗，很多时候不在活上，在心气上，职场内耗才是成都人真正的加班这篇讲的就是这个。

要是你已经到了「想休又不敢休」的地步，或者想换一份能正常休假的工作，可以先跟熟悉成都市场的猎头聊一次。成都百猎猎头在成都做了很多年中高端寻访，哪些公司真给假、哪些岗位能休得踏实，我们门儿清。可以先翻翻成都猎头公司页面，或者直接打 400-001-7166。

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