目录

1. 无锡物联网企业，为什么总招不满人
2. 岗位按软硬一刀切，坑就在这里
3. 物联网要的是中间态的人
4. 这类人，从邻近行业挖
5. 薪资拼不过，用别的补
6. 常见问题（FAQ）

无锡物联网企业，为什么总招不满人

无锡被叫作物联网之都，不是白叫的。产业规模摆在那，企业数量也多。可我们接触的本地公司里，十家有七家把"招不到人"挂在嘴边。

岗位挂出去，简历是有的，能用的太少。筛完一轮，面试邀约发出去，来的没几个，来了的也聊不到一块去。HR忙活大半年，岗位还空着。

问题多半不在市场缺人，在公司把岗位写歪了。无锡百猎猎头翻了自己这两年经手的物联网方向案例，招得顺的和招不动的，差在一个动作上。

岗位按软硬一刀切，坑就在这里

这个动作说出来不新鲜：把物联网岗位按软件、硬件拆成两个。一个叫嵌入式硬件工程师，要求懂传感器、模数转换、写C；一个叫物联网平台工程师，要求懂云平台、数据库、App。

拆完看着清晰，实则把一个人能干的事，硬分成两个"半个岗位"。真正做物联网产品的人，是那个既要去现场调传感器、又要盯着数据上没上云的人。拆开之后，两个岗都变成了半吊子，候选人一看JD就跑。

这跟一个岗位招了九个月，拆成三个后，两周就齐了里讲的是相反的事。那个案例是岗位太杂，拆开才招到；物联网岗位是本来就该一个人端到端，硬拆反而招不到。什么时候拆、什么时候不拆，得看岗位本身的逻辑。

物联网要的是中间态的人

这种中间态的人，简历上往往写着"物联网工程师"或者"硬件产品经理"。他们懂一点硬件，能看懂电路、会调板子；也懂一点软件，能写脚本、看得了数据。难得的是他们懂端到端，从设备采集到平台展示这条链路，心里有整张图。

这样的人多半是在产品里磨出来的，流水线批量产不出。企业要是照搬互联网大厂的JD模板去招，卡学历、卡年限、卡技术栈，基本招不到。

这类人，从邻近行业挖

与其等简历，不如主动去邻近行业找。自动化、工控、智能家居、安防、智慧城市、传感器原厂、物联网平台，这些地方的人，做的都是"设备加数据"的活，迁移过来上手最快。

挖人的时候别逐条卡JD，看两样：他做过什么产品，能不能把一件事讲完整。能讲清楚"这个设备怎么采数、数据怎么上平台、最后给谁用"的，多半就是你要的人。这类人的底子，一半在智能制造，一半在IT互联网，两头都沾点的最合适。无锡百猎猎头在中高端寻访里，碰到物联网客户，也是这么从邻近行业盘人脉的。

薪资拼不过，用别的补

无锡物联网企业以中小为主，薪资和平台，跟上海、杭州、深圳硬拼肯定吃亏。那就别拼这块。

拼成长。给项目主导权，让一个人负责一条产品线，而不是当螺丝钉；给技术栈的自由度，别用老规矩框死他。再打无锡自己的牌：生活成本低、通勤短、房价相对友好，这些对拖家带口的中年工程师，比多两千块月薪更实在。

留人的逻辑也一样。招进来的人在薪酬调研里对比过行情，知道自己没吃亏，剩下就看能不能干得爽。与其自己硬扛，不如找无锡百猎猎头一起把岗位定义和薪酬这两头捋顺，电话 400-001-7166，或者在线提交需求。更多招聘实战的内容，翻招聘实战栏目。

常见问题（FAQ）

问：无锡物联网企业招人，到底该招软件还是硬件？
答：别二选一。物联网岗位本质是复合型的，要招那个能把设备到平台这条链路打通的人。招不到时，先回头把岗位定义改对，别拆成两个半吊子岗。百猎猎头公司在无锡做物联网寻访多年，能帮企业把岗位画像捋清楚，电话 400-001-7166。

问：薪资和平台都比不过大厂，中小企业怎么抢人？
答：别硬拼薪资，拼成长和自由度。给项目主导权、给技术栈选择权，再打无锡生活成本低、通勤短的牌。薪酬对标做扎实，留人就不难。需要的话，找百猎猎头公司做一轮薪酬调研，来电 400-001-7166。

问：物联网复合型人才去哪找？
答：从邻近行业挖：自动化、智能家居、安防、智慧城市、传感器原厂、物联网平台。看候选人做过什么产品、迁移能力如何，别逐条卡JD。百猎猎头公司的中高端寻访会把这条链路的人脉盘活，电话 400-001-7166。