游戏这行在南京，有点拧巴。公司熬过了版号寒冬，市场也回暖了，人却还是招不满。南京百猎猎头翻游戏和电竞方向的委托记录，缺得最凶的不是普通开发，是主程、主美、技术美术这批能扛项目的人。这篇把南京游戏圈的人才账，摊开算一算。

版号回暖，人为什么没回来

先把时间线捋一下。版号停了又恢复，这几年慢慢回到常态化，市场确实没那么冷了。可南京的游戏公司，招聘需求没跟着版号一起抬头。我们翻了手头游戏客户的委托，很多小团队还停在「一个萝卜一个坑」的状态，走一个才敢补一个。

原因不复杂。南京这儿的游戏公司，中小体量居多，经历过寒冬，胆子小了很多。版号刚回来的时候，谁也不敢立刻铺人，都想着先看半年。等真看明白该招人了，市面上好的人已经被抢走一轮。

缺的不是写代码的，是扛项目的

要分清两种缺。客户端、服务端这类普通开发，南京其实不怎么缺，校招能招到，南京本地高校的计算机毕业生管够。真正卡脖子的是核心岗：主程、主美、技术美术、制作人。这些角色决定一个项目能不能成，本地存量少，成手更少。

我们案例库里有个挺典型的单子，南京一家做二次元的公司，技术美术这个岗挂了快半年。投简历的人不少，真正能上手写shader、能跟美术和程序两头对得上的，一个都没有。像杭州游戏公司面了半年技术美术那篇里写的，这不是南京一个地方的毛病，是整个行业的硬缺口。好的主美主程，早被上海、杭州、深圳用更高薪提前锁走了。

毕业生，为什么把游戏当次选

南京的高校不弱，南大、东大、南理工、南邮，计算机和美术的苗子都不少。但你去问毕业生的去向，第一梯队冲大厂和AI公司，第二梯队考编进国企，游戏往往排在很后面。个中原因，一是游戏这行不稳，项目说黄就黄，一个组可能整建制解散；二是「做游戏」在长辈嘴里，多少还带着点不正经的味道。

结果就是，本地游戏公司既抢不过大厂，也接不住那些「想进游戏但不敢赌」的毕业生，只能花更高的成本从外地往回挖人。这一进一出，成本全压在小团队身上。

电竞主场在南京，幕后最缺人

南京还有个容易被忽略的底子：Hero久竞的主场就在南京，王者荣耀一线战队，全国电竞赛事的聚光灯时不时打过来。台前的选手不缺，缺的是幕后那一排人。赛事运营、数据分析、内容策划、短视频剪辑，这些岗位常年挂着，来的人总差一口气。

有意思的是，年轻人一听「电竞」两个字就兴奋，以为能天天打游戏，等真坐下来发现是排赛程、盯数据、剪片子，扭头就走。这个尴尬，重庆电竞赢了比赛、幕后招不满里也写过，南京几乎是一模一样的翻版。

游戏公司在南京，怎么留人

对个人来说，主程主美这类岗位在南京反而有个信息差红利。一线城市卷得厉害，回到南京扛一个能上线的好项目，履历比在大厂做螺丝钉更值钱。对企业来说，别光靠加钱，好项目、稳定的预期、给核心岗真正的决策权，比单纯涨薪更能留人。

真到了主程、主美、制作人这种中高端岗位，招聘网站基本筛不出来，得走定向寻访。找南京百猎猎头这类做中高端人才寻访的机构，能省掉很多试错。批量一点的开发岗，也可以走RPO批量招聘，把招聘这件事整体外包出去。

常见问题

问：南京游戏公司最缺哪些岗位？
普通开发不缺，缺的是主程、主美、技术美术、制作人这类核心岗，电竞方向则缺赛事运营、数据分析和内容策划。百猎猎头公司在南京有本地团队，专注这类中高端岗位的定向寻访，电话 400-001-7166。

问：核心岗总被外地挖走，南京企业怎么留人？
光加钱留不住人，好项目、稳定预期和实打实的决策权更重要。百猎猎头公司建议企业把薪酬结构、项目周期和晋升路径摆清楚，再谈留人，电话 400-001-7166。

问：猎头公司能帮游戏公司招到主程主美吗？
能。主程主美这类岗位在南京存量少，靠公开招聘基本招不到，得靠猎头定向寻访外地和本地的成手。百猎猎头公司专注中高端人才寻访，24小时内出首批候选人，电话 400-001-7166。