重庆电竞不差成绩，差的是台下的人

重庆的电竞底子，说出去其实挺硬。这里是好几支职业俱乐部的大本营，有产业园，办过不少有分量的赛事，年轻人里打游戏、看比赛的比例在全国排得进前面。单论台前的热闹，重庆不缺。

可台前的热闹，撑不起一个产业。真正让比赛跑起来的是台下的那批人：定赛程的、谈赞助的、算数据的、剪片子的。这批人，重庆一直招不满。台子越搭越大，台下的凳子越空越多。

想打职业的人排长队，能上场的没几个

想当职业选手的年轻人，简历多得看不过来。俱乐部每年收的试训申请，比能上场的人多出几十倍。电竞这碗饭，孩子们是当真了。

可真能打出来的，凤毛麟角。职业选手的门槛高得吓人：反应、手速、版本理解、抗压，还要熬得住每天十几个小时的训练。绝大多数抱着选手梦来的人，最后都上不了场。这拨最热闹的需求，恰恰是最不需要招的那部分。

缺的是办比赛、管俱乐部的人

产业真正缺的，是台下这批幕后的人。

赛事运营，要管流程、管场地、管直播信号、管突发状况；俱乐部经理，要管队员的吃住训练心态，还要对上赞助商；数据分析师，要把一局比赛拆成几百个数字，给教练组当眼睛；商务，要出去谈钱。2019年人社部把「电子竞技运营师」列进了新职业，国家都认这是个正经行当。这些岗位，才是电竞产业的承重墙。墙薄了，台子再漂亮也晃。

幕后岗钱少活杂，年轻人不愿进

幕后岗留不住人，第一个原因还是钱。

头部选手和主播能挣到普通人想象不到的数字，可一个刚入行的赛事运营，起薪并不比普通运营岗高多少，干的活却杂得多：白天盯物料，晚上盯直播，比赛日通宵是常事。一个人当三个人用，回报还看不见。

年轻人自然算得清这笔账。要么去做主播搏一把，要么去碰选手的运气，谁愿意一头扎进幕后？行业就这么一边喊缺人，一边把人往外推。

体育和传媒的人，最适合转过来

其实电竞运营这摊活，和隔壁几个行业高度重合。传统体育的赛事执行、综艺和传媒的内容制作、互联网的活动运营，干的事九成相通。这批人转过来，适应期短，上手快。

真正的差别，是懂不懂电竞本身。版本、战队、梗、粉丝的情绪，这套文化要补，但补起来比从零带一个科班生快得多。企业要是只盯着电竞专业出来的，就是把现成的池子白白晾着。

招电竞的人，老办法不灵

招电竞的人，挂在招聘网站的老办法基本不灵。这行的岗位，很多根本不走公开招聘：选手退役了往运营转，熟人圈子里一传就定了，社群里一条消息比一条招聘启事好用得多。

企业要真想招，得先混进这个圈子，知道人在哪、谁靠谱。这恰恰是专业猎头该干的活。像重庆猎头公司做的，是先把本地和外地的电竞候选人地图摸清，再帮企业定位从哪个池子捞。想系统聊的，可以看我们的猎头服务，或者顺着人才洞察栏目往下翻，也可以先点关于百猎认识下我们，要是有具体岗位，直接提交招聘需求就行。

电竞这个行业，和问界卖爆了，重庆车企开始满世界抢算法工程师写的是同一种病：热的那头挤破头，冷的那头招不满。差别只在，算法岗好歹有人盯着，电竞的幕后岗，很多人压根不知道它存在。

关于电竞人才的常见 FAQ